un empleado asalariado (también conocido como empleado asalariado) es un trabajador que recibe un monto fijo de dinero o compensación (también conocido como salario) por parte de un empleador. por ejemplo, un empleado asalariado podría ganar $ 50,000 / año.
que significa salario
Los empleados asalariados generalmente reciben un sueldo regular, quincenal o mensual. Los empleados asalariados a menudo también se conocen como empleados exentos, de acuerdo con la ley de normas laborales justas (flsa).
para ser considerado exento, debe ganar al menos $ 455 por semana ($ 23,600 / año), recibir un salario y realizar tareas particulares según lo definido por flsa. Además, algunos estados han promulgado leyes de tiempo extra. en esos lugares, cualquiera que sea el estándar (federal o estatal) pagaría el monto más alto aplicable.
Por ejemplo, en California para clasificar a un empleado asalariado como exento de los requisitos de tiempo extra, los grandes empleadores deben pagar al trabajador al menos $ 49,920 por año. todos los demás empleados serían automáticamente elegibles para horas extras independientemente de las responsabilidades laborales. Además, a los empleados no exentos se les debe pagar salarios de horas extras equivalentes a al menos 1.5 veces el salario mínimo de California de $ 12 por hora (para grandes empleadores) o $ 18.00 por hora.
En Nueva York, como otro ejemplo, existen umbrales salariales que requieren que la mayoría de los empleados que ganan anualmente por debajo de un monto específico se paguen por hora y reciban el pago de horas extras. El umbral salarial varía entre la ciudad de Nueva York, el área metropolitana de Nueva York y el resto del estado.
consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener las últimas disposiciones sobre horas extras en su área. Los ingresos de un empleado asalariado a menudo se complementan con vacaciones pagadas, días festivos, atención médica y otros beneficios.
empleados asalariados vs. empleados por hora
Hay muchas diferencias entre un empleado asalariado y un empleado por hora. primero, mientras que un empleado asalariado recibe una cantidad fija de dinero, un empleado por hora recibe un salario por hora por cada hora trabajada. por lo tanto, los trabajadores asalariados que cumplen con los criterios como empleados exentos no tienen que hacer un seguimiento de sus horas como lo hacen los empleados por hora; por ejemplo, no tienen que firmar una hoja de tiempo diaria.
A la mayoría de los empleados asalariados exentos no se les ofrece pago de horas extras. a los empleados asalariados se les paga su salario independientemente de cuántas horas trabajen durante una semana laboral.
Esto significa que muchos puestos de altos salarios no reciben salarios adicionales, como tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana. sin embargo, algunos puestos con salarios más bajos aún son elegibles para el pago de horas extras, de acuerdo con las leyes estatales y federales.
Por otro lado, los empleados por hora generalmente pueden recibir tiempo y medio de su salario por hora por cada hora de trabajo extra. algunos empleadores incluso pagan el doble por vacaciones, aunque esto no es obligatorio.
Además, la mayoría de los empleados asalariados se consideran empleados exentos, mientras que la mayoría de los empleados por hora se consideran empleados no exentos. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. por ejemplo, hay algunos empleados exentos que no son asalariados (como los que reciben una tarifa por un trabajo en particular, como un técnico en computación). También hay algunos empleados no exentos que son asalariados, pero sus deberes laborales caen bajo la definición de no exento.
Los beneficios y desventajas de un puesto de salario
Hay algunas desventajas posibles para un puesto de salario. por ejemplo, normalmente no puede ganar horas extras. eso significa que a menudo trabaja horas extra sin salario extra.
También es más difícil separar el hogar y la vida laboral cuando tienes un puesto de salario. en general, con un puesto de salario, a menudo se espera que trabaje horas adicionales para completar tareas (sin pago adicional), lo que puede afectar su vida personal.
Dicho esto, hay muchos beneficios para un puesto asalariado. los puestos asalariados garantizan un monto confiable, exacto y esperado en cada cheque de pago. Esto puede proporcionar una sensación de seguridad a un empleado asalariado.
También es más probable que reciba beneficios en un puesto asalariado, particularmente en un puesto asalariado a tiempo completo. Estos beneficios a menudo van más allá de la atención médica e incluyen contribuciones de jubilación y vacaciones pagadas.
los puestos asalariados a menudo tienen un mayor estatus percibido y títulos de trabajo que parecen más profesionales. Un historial de trabajo que contenga títulos profesionales puede servir como una base más comercializable para futuros trabajos orientados profesionalmente.
Cómo saber si un puesto de sueldo es adecuado para usted
Si valora la seguridad de un cheque de pago regular, un puesto de salario puede ser ideal para usted. También puede buscar puestos de salario si desea beneficios más amplios. Si el estado aparente de un trabajo es un factor psicológico importante para usted, entonces podría preferir un trabajo asalariado.
sin embargo, si valora mantener una clara separación entre el trabajo y la vida en el hogar, y si no le gusta la idea de trabajar horas adicionales sin pago adicional, es posible que prefiera un puesto por hora.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
