¿Qué es un currículum y por qué lo necesitas cuando buscas trabajo? un currículum es una compilación escrita de su educación, experiencia laboral, credenciales y logros. La mayoría de los puestos profesionales requieren que los solicitantes presenten un currículum y una carta de presentación como parte del proceso de solicitud.
En muchos casos, su currículum es el primer documento que examinará un gerente de contratación al revisar su solicitud y, por lo tanto, es una verdadera “primera impresión”. En consecuencia, es importante dedicar tiempo y esfuerzo a desarrollar y mantener un currículum actualizado y preciso.
ya sea que esté escribiendo su primer currículum vitae, o no haya actualizado el suyo desde hace tiempo y necesite actualizarse, aquí hay una guía paso a paso para escribir un currículum que lo ayudará a conseguir el trabajo que desea.
revisar el propósito de un currículum
piense en un currículum como “publicidad propia” que resume su experiencia en una página. Su currículum es una de las piezas más importantes de su solicitud de empleo. le da al gerente de contratación una visión general de las calificaciones que tiene para el trabajo para el que está postulando.
También debe familiarizarse con la diferencia entre un currículum y una carta de presentación:
- Por lo general, se envía un currículum con una carta de presentación, que es un documento que proporciona información adicional sobre sus habilidades y experiencia en forma de carta.
- un currículum es un resumen conciso, a menudo con viñetas, mientras que una carta de presentación resalta y amplía ciertos rasgos o logros que serían activos únicos o ideales para el trabajo en particular.
comienza haciendo un volcado de tu experiencia
un currículum efectivo presenta un resumen de calificaciones que empujará al gerente de contratación o al empleador a avanzar e invitarlo a entrevistarse para el puesto.
Además de los detalles sobre habilidades, educación e historial laboral, los currículums también pueden tener secciones opcionales, como un objetivo, resumen, habilidades o aspectos más destacados de la carrera. esas secciones se pueden agregar después de haber compilado toda la información objetiva que necesita para incluir en su currículum.
Para muchas personas, puede ser útil sentarse con un bolígrafo y papel, o un documento de Word en blanco, y anotar su historial de trabajo de principio a fin. Por supuesto, si ha estado en la fuerza laboral durante muchos años, esto no será eficiente en el tiempo, por lo que puede optar por centrarse en sus puestos más destacados y relevantes.
haga una lista de su experiencia laboral
No importa su enfoque, su objetivo será producir una lista cronológica de la experiencia que sea relevante para los trabajos a los que se postula. Aunque esto debería centrarse en la experiencia laboral profesional, también puede incluir premios o reconocimientos, experiencia voluntaria o comunitaria, cursos de posgrado y habilidades, así como su educación universitaria, que puede pasar al final de su currículum una vez que obtenga su primer trabajo después de la universidad.
Cuando trabaje en su vertedero, asegúrese de incluir el nombre de la empresa, su ubicación, fechas de empleo y varios puntos que describan su función y responsabilidades para cada puesto que usted enumere. aunque es posible que deba ampliar los puntos de viñeta más adelante, necesitará esta información como mínimo.
enfócate en tus logros
Al escribir las descripciones de los trabajos que ha ocupado, concéntrese en lo que logró en cada puesto en lugar de lo que hizo. enumerar los logros cuantificables de forma numérica (aumento de las ventas en un 20%, reducción de los gastos en un 10%, por ejemplo) ayudará a que su currículum destaque.
asegúrese de hacer coincidir esos logros con los criterios que el empleador busca en el anuncio de trabajo.
si es desafiante (¡y puede serlo!) escribir descripciones de currículum que llamarán la atención del gerente de contratación, revise estos consejos sobre cómo hacer que su historial de empleo de currículum suene mejor y que lo elijan para una entrevista.
qué dejar fuera de su currículum
Hay algunas cosas que no pertenecen a un currículum para un trabajo. lo que excluye es tan importante como lo que incluye. idealmente, su currículum debe reflejar la experiencia que sea relevante para el trabajo al que está postulando, y típicamente no más de diez a quince años en el pasado. dado que su currículum debe, si es posible, no tener más de una o dos páginas, es posible que deba rechazar ciertos elementos.
por ejemplo, si tomó un trabajo y solo se quedó allí durante un mes más o menos, no querría incluir ese puesto. Si ha estado fuera de la universidad durante más de cinco años, generalmente es mejor eliminar cualquier pasantía que haya tenido, suponiendo que tenga otra experiencia laboral profesional para llenar el vacío.
sin embargo, este es un caso en el que querrás usar tu sentido común. si fuiste a la universidad para mercadotecnia y tuviste una pasantía de mercadotecnia en tu último año y luego trabajaste como servidor durante los próximos años, querrás incluir tu pasantía de mercadotecnia.
en última instancia, desea intentar lograr un equilibrio entre la inclusión de la experiencia que sea oportuna y relevante.
elige un estilo de currículum
Existen varios tipos básicos de currículums utilizados para solicitar vacantes de empleo. Antes de dedicar tiempo a escribir todos los detalles sobre cada puesto que haya tenido, debe decidir qué estilo de currículum usar, ya que eso puede afectar cómo describe, organiza y enumera su experiencia, educación, habilidades, calificaciones y otros credenciales de empleo.
Sus opciones incluyen:
- cronológico: el tipo de currículum más común, en el que enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, desde el más reciente hasta el menos reciente.
- funcional: un currículum funcional se centra en sus habilidades y destrezas en lugar de en su historial laboral.
- combinación: este tipo de currículum enumera sus habilidades y experiencia antes de su historial de empleo.
¿Qué tipo de currículum es el adecuado para usted?
¿Qué tipo de currículum vitae debería utilizar para su búsqueda de empleo? eso depende de lo que intentes lograr. El objetivo de cualquier currículum es mostrar a un gerente de contratación las fortalezas, habilidades y experiencia del solicitante en el menor tiempo posible. Según un estudio, los reclutadores pasan tan solo seis segundos revisando un currículum antes de pasar al siguiente, por lo que es lo mejor para usted poner sus mejores cualidades y logros en una posición destacada en la página.
Además, los currículums funcionales o combinados también pueden ser útiles si está tratando de desviar la atención del lector de algo, a saber, grandes brechas en su historial de trabajo o desvíos hacia campos no relacionados.
comienza a compilar tu currículum
Una vez que haya decidido un tipo de currículum, es hora de comenzar a escribir su currículum. no tienes que empezar desde cero. primero, revise ejemplos del tipo de currículum que ha seleccionado. luego, elija una plantilla que pueda copiar y pegar en un documento, y luego complete con su propio historial de trabajo.
independientemente del tipo de currículum que elija, intente adaptar su currículum al trabajo al que está postulando. Si bien es perfectamente aceptable usar una plantilla de currículum, que adapte para adaptarse a cada descripción de trabajo, es una mala idea enviar el mismo currículum exacto a múltiples aperturas, incluso dentro del mismo campo.
su objetivo debe ser escribir su currículum teniendo en cuenta tanto a los robots como a los humanos. muchas organizaciones usan sistemas de seguimiento de candidatos para clasificar y examinar currículums vitae, antes de que los gerentes de contratación los revisen. Esto significa que podría tener la mejor experiencia y calificaciones en todo un campo de candidatos, además de un currículum bastante decente, pero su información quedará en el olvido si su currículum no contiene las palabras clave correctas. las buenas palabras clave se referirán no solo a su experiencia, sino también a la descripción del trabajo en la publicación.
formatee su currículum
Una vez que haya escrito y organizado su información de acuerdo con el tipo de currículum que haya elegido, asegúrese de formatearla de acuerdo con los estándares profesionales típicos. debe usar un espaciado constante en todo momento y márgenes de tamaño uniforme en todos los lados si es posible. En general, es mejor atenerse a la configuración predeterminada de su procesador de textos, pero en algunos casos, si reduce los márgenes a la izquierda, derecha, arriba y abajo, esto puede ayudar a comprar más espacio para adaptarse a su currículum en una página.
Aunque los currículums visuales o infográficos se han puesto de moda en algunas industrias, siempre es una apuesta segura seguir con el formato tradicional: página blanca, texto negro, fuente legible. elija una fuente básica como arial, times new roman, calibri, helvetica o georgia. idealmente, el tamaño de su fuente no debe ser mayor que 12 ni menor que 10.5.
incluso si solo está enviando copias digitalmente, es una buena idea imprimir su currículum (ya que es posible que los gerentes de contratación lo estén haciendo) para asegurarse de que se imprima en una sola página y que sea fácil de leer en forma impresa. leer una copia impresa de tu currículum también te ayudará a asegurarte de que haya mucho espacio en blanco en la página y se vea profesional.
corregir, corregir y corregir nuevamente
ni siquiera los correctores profesionales pueden corregir fácilmente su propio trabajo. Una vez que ha cometido un error tipográfico, es difícil detectarlo usted mismo. Por esa razón, es una buena idea que uno o dos amigos de confianza lean su currículum antes de enviarlo a consideración. use esta lista de verificación de revisión de currículum primero, luego pídale a otra persona que le dé una revisión final para asegurarse de que sea perfecta antes de hacer clic en enviar o cargar para solicitar un trabajo.
piensa en tu currículum como un documento vivo
a corto plazo, debe ajustar su currículum en función de cada trabajo al que se postula. por ejemplo, si un puesto al que postula parece pesar una cierta responsabilidad o enfoque sobre otro, debe asegurarse de que su currículum transmita su experiencia en esta área.
al mismo tiempo, debe actualizar su currículum con su experiencia a medida que se desarrolle, agregando nuevas habilidades que haya aprendido, cursos que haya tomado o premios que haya ganado.
es mucho más fácil actualizar su currículum periódicamente que todos a la vez, por lo tanto, incluso cuando está empleado, establezca un recordatorio para actualizar su currículum cada tres meses, mientras la información aún está fresca en su cabeza. esto hará que su próxima búsqueda de trabajo sea mucho más fácil, en caso de que decida cambiar de empresa o carrera en el futuro.
use estos siete pasos simples para crear un currículum vitae para mantener el suyo actualizado y listo para enviar si recibe una llamada de un reclutador, o encuentra un trabajo para el que le gustaría ser contratado y desea solicitarlo de inmediato.