¿Qué es un currículum funcional?

¿Qué es un currículum funcional y cuándo debe usar uno para solicitar trabajo? Un currículum funcional se centra en sus habilidades y experiencia, en lugar de en su historial de trabajo cronológico. Por lo general, lo utilizan las personas que buscan trabajo que cambian de carrera, que tienen brechas en su historial de empleo o cuyo historial laboral no está directamente relacionado con el trabajo. de esta manera, se enfatizan habilidades y capacidades específicas para resaltar las habilidades del buscador de trabajo. 

Esto es diferente de un currículum cronológico tradicional que muestra una línea de tiempo de experiencia laboral inversa con explicaciones breves de cada trabajo. Como resultado, el enfoque se desplaza de los títulos de trabajo y la cantidad de tiempo que ha pasado a las habilidades reales que posee el solicitante.

Los buscadores de trabajo tienen muchas opciones a la hora de crear su currículum. Dado que un currículum funcional se centra en las habilidades durante las fechas, es ideal para los candidatos que tienen brechas entre los trabajos, están en una etapa temprana de su carrera (o solo tienen experiencia basada en pasantías), o están haciendo un cambio de carrera. 

un currículum funcional se usa con menos frecuencia que un currículum cronológico, que enumera el historial de trabajo de un candidato, comenzando con el puesto más reciente. Los reclutadores y los entrevistadores prefieren este formato, por lo que si no tiene una razón para usar un currículum funcional, opte por uno cronológico. Otra opción es la combinación de currículum, que ofrece lo mejor de ambos mundos. En un currículum combinado, sus habilidades se resaltan primero y luego su historial de trabajo. 

Considere un resumen del currículum. considere incluir un resumen del currículum al comienzo de su currículum que se centre en las habilidades que tenga que sean relevantes para el trabajo. Esta es una excelente manera de dar forma a la forma en que el empleador lo ve (y su currículum) a primera vista.

Organizar por tema. Al escribir un currículum funcional, organice su currículum por temas, en lugar de simplemente enumerar sus trabajos en orden cronológico inverso. Estos temas pueden ser habilidades o calificaciones enumeradas en el currículum (por ejemplo, “experiencia de reclutamiento” y “experiencia de servicio al cliente”). Al agrupar sus habilidades, el empleador puede ver más fácilmente que usted tiene las habilidades adecuadas para el trabajo, incluso si su historial laboral es menos que estelar (o menos relacionado con el trabajo en cuestión).

usar palabras clave asegúrese de usar palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. puede usar estas palabras clave como títulos para sus subtítulos, o en las listas con viñetas donde describe sus habilidades y logros con más detalle. Esto ayudará al empleador a ver que sus habilidades coinciden con los requisitos del trabajo.

mencionar proyectos relevantes. También recuerde incluir cualquier proyecto, personal o profesional, que esté relacionado con el trabajo. Los proyectos demuestran su éxito al desarrollar y completar tareas.

Todavía incluye el historial de empleo. pase lo que pase, es probable que aún deba incluir el historial de empleo. incluya esto al final de su currículum, para que el empleador se centre más en sus habilidades que en su historial laboral.

escribe una carta de presentación fuerte. incluya una carta de presentación sólida para acompañar su currículum. use esta carta de presentación para ampliar las habilidades y habilidades que tiene que lo convierten en un candidato fuerte para el puesto. Esto ayudará a disminuir cualquier preocupación que el empleador pueda tener sobre su historial laboral.

Este es un ejemplo de currículum funcional. descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word en línea) o consulte a continuación para obtener más ejemplos.