¿Qué es un conflicto de intereses? Dame algunos ejemplos

Un conflicto de intereses es una situación en la que un individuo tiene intereses o lealtades en competencia. Los conflictos de intereses involucran a una persona que tiene dos relaciones que podrían competir entre sí por las lealtades de la persona. por ejemplo, la persona puede ser leal a un empleador y también lealtad a un negocio familiar. cada uno de estos negocios espera que la persona tenga su mejor interés primero. así, el conflicto.

Un conflicto de intereses puede existir en muchas situaciones diferentes. La forma más fácil de explicar el concepto de conflicto de intereses es mediante el uso de algunos ejemplos:

• con un funcionario público cuyos intereses personales entren en conflicto con su posición profesional. 
• con una persona que tiene una posición de autoridad en una organización que está en conflicto con sus intereses en otra organización
• con una persona que tiene responsabilidades en conflicto. 

Los tipos de actividades que pueden crear un posible conflicto de intereses incluyen:

El nepotismo es la práctica de dar favores a familiares y amigos cercanos, a menudo contratándolos. El término proviene de la palabra “sobrino”, era una práctica común en la antigüedad. El nepotismo se considera un conflicto de intereses porque el pariente puede no ser la mejor persona para el trabajo.

El auto-trato es una situación en la que alguien en una posición de responsabilidad en una organización tiene intereses externos en conflicto y actúa en su propio interés y no en el interés de la organización. a menudo surge en situaciones fiduciarias, donde alguien está en una posición de confianza y viola esa confianza. Un ejemplo podría ser un agente de bienes raíces que se beneficia de la venta de una propiedad.

Algunas actividades crean las condiciones para un conflicto de intereses o lo que a primera vista parece un conflicto. por ejemplo, un ejecutivo de negocios que contrate a su hija podría no ser un conflicto de intereses a menos que se le otorgue un trato preferencial, como darle un salario más alto que otros en su nivel salarial. Si el ejecutivo no está en condiciones de dar favores, no hay conflicto de intereses. el pariente podría merecer justamente el salario más alto, pero es difícil saberlo desde afuera.

Al igual que otros tipos de actividades ilegales o poco éticas, las actividades de conflicto de intereses conllevan el riesgo de consecuencias. 

sector público. Se han establecido leyes federales y estatales para criminalizar los conflictos de intereses en el sector público (entidades gubernamentales). En ciertas circunstancias, el conflicto de intereses puede resultar en enjuiciamiento. por ejemplo, los funcionarios públicos, como los legisladores estatales, tienen específicamente prohibido realizar actividades que resulten en una ganancia personal debido a un conflicto de intereses. 

empresas privadas En la mayoría de los casos en situaciones de negocios privados, los asuntos de conflicto de intereses se manejan en los tribunales mediante una demanda civil. por ejemplo, si una compañía tiene pruebas de que un miembro de la junta se benefició de su papel en la junta, el miembro de la junta ha violado su deber de lealtad y puede ser llevado a los tribunales. 

Estas son algunas situaciones en el lugar de trabajo en las que se producen conflictos de intereses en el lugar de trabajo:

• un empleado puede trabajar para una compañía pero puede tener un negocio secundario que compita con el empleador. en este caso, es probable que se le pida al empleado que renuncie o que lo despidan. 
• Un conflicto de intereses en el lugar de trabajo común involucra a un gerente y su empleado que están casados ​​o saliendo y tienen una relación. Esto es un conflicto porque el gerente tiene el poder de dar aumentos o promociones al empleado. Las discusiones sobre la compañía entre las dos personas también pueden violar las restricciones de confidencialidad. 
• un empleado que tiene una amistad con un proveedor y permite que ese proveedor realice el proceso de licitación o le da la oferta al proveedor.
• un ex empleado puede tomar la lista de clientes de su ex compañía y competir directamente. Por esta razón, a menudo se requieren acuerdos de no competencia de los ejecutivos y dueños de negocios.

La mayoría de las organizaciones tienen políticas y procedimientos que no permiten un conflicto de intereses, para evitar un problema potencial antes de que ocurra. Por ejemplo, en la situación anterior, muchas empresas tienen políticas contra la contratación de familiares en ciertas situaciones.

Los miembros de una junta directiva corporativa firman declaraciones de política de conflicto de intereses. Si un miembro de la junta tiene un conflicto de intereses, podría ser expulsado y posiblemente demandado. por ejemplo, si un miembro de la junta tiene una relación sexual con un empleado, o si le quita negocios a la empresa y se los da a otros. 

Un conflicto común ocurre cuando un miembro de la junta se entera de un posible acuerdo que podría afectar el precio de venta de las acciones de la compañía (hacia arriba o hacia abajo). el intento del miembro de la junta de aprovechar este conocimiento se llama información privilegiada; es ilegal además de ser un conflicto de intereses. 

Las juntas sin fines de lucro tienen los mismos problemas. de hecho, el IRS requiere organizaciones sin fines de lucro para revelar posibles conflictos de intereses. 

los jueces deben recusarse (retirarse de un caso) si hay un conflicto de intereses. por ejemplo, si el juez tiene una relación financiera con una de las partes en un caso, debe revelar esa relación de inmediato y retirarse del caso. 

cualquier servidor público, en el gobierno federal, estatal o local, puede tener un conflicto de intereses en función de su conocimiento de los eventos. por ejemplo, si un proyecto de ley aprobado por una legislatura estatal beneficia a uno de los legisladores, eso podría ser un conflicto de intereses. Si un legislador compra acciones de una empresa basándose en el conocimiento que afectaría el precio de las acciones, eso sería un conflicto de intereses, y el uso de información privilegiada.

• Los abogados están sujetos al código de responsabilidad profesional de la American Bar Association. Un ejemplo común de conflicto de intereses por parte de un abogado es si el abogado intenta representar a ambas partes en un caso (como un divorcio). 
• Los médicos tienen los mismos tipos de conflictos de intereses que los abogados. por ejemplo, los médicos no deben manejar asuntos financieros de los pacientes y deben evitar irregularidades con los pacientes y el personal.
• Los periodistas y periodistas  pueden meterse en problemas éticos al respaldar públicamente a un cliente o causa política, o al acercarse demasiado a una fuente o al volverse demasiado amigable con el tema de una historia.