¿Qué es la terminación ilícita y los empleados que han sido despedidos tienen reparación si han sido despedidos de un empleo por error? el despido injustificado se produce cuando un empleado es despedido de su trabajo por razones ilegales o si se viola la política de la empresa cuando se despide al empleado.
En muchos casos, a menos que haya un contrato o acuerdo de negociación, los empleados aceptan una oferta de trabajo a voluntad, lo que se conoce como empleo a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado necesitan una razón para terminar la relación.
razones consideradas terminación ilícita
Se puede considerar que un empleado ha sido despedido injustamente si la discriminación está involucrada en la terminación, si se viola la política pública, o si la política de la compañía establece pautas para la terminación y no se siguieron esas pautas.
Otras razones que podrían interpretarse como despido injustificado incluyen ser despedido por ser un denunciante, quejarse de problemas en el lugar de trabajo o por no estar dispuesto a cometer un acto ilegal cuando un empleador se lo pide.
la discriminación puede considerarse despido injustificado si un empleado ha sido despedido por motivos de raza, nacionalidad, religión, género o edad.
razones de terminación ilícita protegidas por ley
- incumplimiento de contrato
- descarga constructiva
- discriminación
- empleado solicitado cometer un acto ilegal
- se viola la política de la compañía
- se viola la política pública
- denuncia de irregularidades
leyes de terminación injusta
No existen leyes específicas que brinden protección a los empleados que hayan sido despedidos injustamente de su trabajo. más bien, la terminación indebida puede estar cubierta por las leyes federales o estatales que prohíben la discriminación laboral, por la ley contractual si su empleador incumplió un acuerdo de empleo o si la compañía violó su propia política al despedir al empleado.
Además, si un empleado siente que se vio obligado a dejar el trabajo porque el empleador lo hizo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el antiguo empleador por despido constructivo.
sin embargo, en la mayoría de los estados (excepto Montana), se supone que los empleados están empleados a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin previo aviso y sin motivo. entonces, a menos que un empleado esté cubierto por un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva o la ley haya sido violada, un empleador no necesita una razón para despedirlo. Aquí hay una lista de excepciones al empleo a voluntad.
leyes de discriminación laboral
La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad. Si un empleado es despedido por una razón discriminatoria, puede haber un caso de despido injustificado. Aquí hay información sobre las leyes de discriminación en el empleo y los remedios disponibles para ayudar a combatir los problemas de discriminación.
cómo manejar una terminación injusta
¿Qué puede hacer un empleado que ha sido despedido injustamente? El primer paso para alguien que ha sido despedido injustamente es conocer sus derechos. Aquí hay información sobre sus derechos cuando se termina su empleo.
El siguiente paso es determinar qué remedios están disponibles y qué recurso puede tener. consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa. a pesar de que su empleo ha finalizado, podrán responderle preguntas sobre el proceso de finalización y los beneficios a los que puede tener derecho. Además, pregunte si puede apelar la decisión.
Si cree que ha sido discriminado o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la empresa, el departamento de trabajo de EE. UU. tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación. su departamento de trabajo estatal también puede ayudarlo, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
en algunos casos, puede demandar a su antiguo empleador por despido injustificado. Los colegios de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado.
terminación y desempleo
cuando sea despedido, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo. Si no está seguro de si es elegible para el desempleo, consulte con la oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo. Si su reclamo es denegado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
¿tengo una pregunta?
Estas son las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos para ser despedido, los derechos de los empleados cuando haya sido despedido, cobrar el desempleo, la terminación indebida, despedirse de los compañeros de trabajo y más.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
