el término “remuneración” significa compensación o paga, pero tiene un significado más amplio que solo la paga básica. También puede incluir no solo el salario base o las bonificaciones, sino también las comisiones y otros pagos, así como la compensación diferida o los beneficios pagados según los términos de un contrato de trabajo.
Es importante comprender cómo cada tipo de remuneración debe contabilizarse en términos de impuestos, para que no pague de menos o pague en exceso y asegúrese de reclamar las remuneraciones en los años fiscales correspondientes, utilizando los formularios correctos.
¿Cómo se determina la remuneración?
Las empresas pueden establecer sus propios sistemas de remuneración siempre que cumplan con las leyes federales y estatales. No hace falta decir que las empresas deben tratar a sus empleados de la misma manera, independientemente de su raza, género y otros asuntos, para evitar la discriminación y las demandas, siempre asumiendo que trabajan en el mismo tipo de puesto o capacidad.
ciertos empleados pueden tener derecho a cantidades específicas de remuneración basadas en la práctica y la política, incluso sin un contrato por escrito.
¿Cuáles son los tipos típicos de remuneración?
El tipo de remuneración o compensación que recibe un empleado depende principalmente del tipo de trabajador que es y / o el tipo de trabajo del que es responsable.
Se paga un salario a un empleado exento por el trabajo que ha realizado. Por lo general, se expresa en términos anuales, como “gana un salario de $ 50,000 al año”. los salarios se pagan semanalmente, mensualmente, semestralmente o 24 veces al año, o cada dos semanas, lo que equivale a 26 veces al año. los salarios se pagan incluso durante las vacaciones, días festivos y licencias pagas, pero no durante las licencias no pagadas.
algunos ejecutivos asalariados tienen contratos de trabajo que especifican la cantidad de salario que recibirán. Los propietarios de corporaciones s y c que trabajan como empleados dentro de la empresa generalmente reciben salarios además de dividendos basados en las ganancias de la corporación.
A algunos empleados se les paga a una tarifa por hora, y solo por las horas que realmente trabajan. los trabajadores por hora generalmente están en trabajos no exentos, desde trabajadores de fábricas hasta personal administrativo.
los vendedores generalmente reciben un pago por comisión. son compensados en función de sus ventas durante un período de tiempo, generalmente un porcentaje. algunos vendedores son contratistas independientes, pero aún así se les pagarían comisiones.
Algunos beneficios para empleados, como el desempleo y la compensación para trabajadores, son obligatorios por ley estatal o federal. otros beneficios son determinados por la empresa. Algunos beneficios de tiempo libre remunerado son parte del salario del empleado o del paquete salarial por hora.
algunos otros pagos a empleados también se consideran remuneraciones. por ejemplo, si paga los gastos de mudanza de los empleados y no requiere que esos empleados le proporcionen recibos, efectivamente les está dando una remuneración o beneficios adicionales.
bonos e incentivos como remuneración
Los empleados pueden recibir bonificaciones en distintos momentos y por diversos motivos. algunos bonos están relacionados con el desempeño, mientras que otros se otorgan a todos los empleados de la empresa o a un grupo de trabajo al final de un gran proyecto o un año particularmente bueno. Los bonos de vacaciones también son comunes.
Los incentivos son motivadores. son recompensas, un “gracias” por el trabajo bien hecho o más allá del llamado del deber. Los incentivos a menudo son bonos, pero este tipo de compensación también puede incluir aumentos en el salario o la tarifa por hora, premios de reconocimiento y premios de servicio.
Los programas de incentivos son un método común utilizado para motivar a los vendedores y pueden incluir obsequios que no sean en efectivo, como viajes o programas de bienestar. Muchas compañías ofrecen incentivos en efectivo y no en efectivo a los ejecutivos, incluidas las opciones sobre acciones.
remuneración e impuestos
con la excepción de los beneficios de seguro de salud pagados por el empleador, prácticamente todos los tipos de remuneración o compensación son imponibles para el empleado.
El valor de cada tipo de compensación es fácil de determinar para pagos regulares, beneficios, bonificaciones en efectivo e incentivos en efectivo, pero el valor imponible de los incentivos que no son en efectivo puede ser más difícil de precisar. El servicio de rentas internas proporciona un folleto, publicación 5137, que sirve como una guía complementaria de beneficios y puede ayudarlo a resolver este complicado problema.
si usted, como propietario de un negocio, le da algo a un empleado en forma de remuneración, es casi seguro que estará sujeto a impuestos. eso significa que es posible que deba retener los impuestos sobre la renta y pagar algunos impuestos sobre la nómina de y sobre el beneficio. también deberá informar el valor de cualquier remuneración en el formulario w-2 del empleado.
Consulte con su profesional de impuestos para obtener más detalles sobre cómo pagar e informar sobre la remuneración.