La discriminación por edad es un tratamiento laboral adverso de un empleado basado en una clase o categoría a la que pertenece el empleado (empleados mayores de 40 años) en lugar de en el mérito individual del empleado.
¿Quién está protegido de la discriminación por edad?
las personas de 40 años o más están protegidas de la discriminación laboral basada en la edad por la ley de discriminación por edad en el empleo (adea) de 1967. las protecciones de la adea se aplican tanto a los empleados como a las personas que solicitan un trabajo. La discriminación por edad está prohibida en cualquier término, condición o privilegio relacionado con el empleo.
la discriminación por edad es ilegal en cualquier fase del empleo, incluidas las ofertas de trabajo, descripciones de trabajo, entrevistas, contratación, salarios, asignaciones de trabajo, aumentos de mérito, gestión y evaluación del desempeño, capacitación, acciones disciplinarias, promociones, degradaciones, beneficios, despido y despidos.
cualquier acción que tome un empleador que afecte negativamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años también es discriminación por edad. de hecho, según la comisión de igualdad de oportunidades de empleo de EE. UU. (eeoc), “la adea permite a los empleadores favorecer a los trabajadores de más edad en función de la edad, incluso si esto afecta negativamente a un trabajador más joven de 40 años o menos”.
practicar un comportamiento no discriminatorio durante un despido
Para proporcionar un ejemplo de la necesidad de evitar la discriminación por edad, en una situación de despido, en una empresa de fabricación mediana, la discusión más importante se centró en cómo hacer el despido de manera adecuada y legal. El abogado de derecho laboral estaba extremadamente preocupado porque no hubo un trato dispar en el asunto de quién fue seleccionado para el despido. (un despido es definitivamente uno de los casos en los que querrá contratar a un abogado de derecho laboral para que actúe legalmente).
Esto significaba que las clasificaciones de cada empleado potencialmente despedido tenían que verificarse por posible discriminación. Esto significaba que el empleador tenía que verificar las edades de los empleados, su raza, género y todas las áreas de discriminación potencial para asegurarse de que ninguna clase de empleado se viera más adversamente afectada por las decisiones de despido.
Debido a que muchos de los empleados eran personas a largo plazo, la discriminación por edad era la mayor preocupación. Las demandas por discriminación por edad, aunque no son tan frecuentes como lo fueron entre 2008 y 2012 cuando la economía era tan mala, siguen siendo altas y van en aumento rápidamente en el nuevo entorno de conciencia de los empleados, noticias de primera plana, la difusión de la información en las redes sociales. . los empleadores no quieren involucrarse con la eeoc.
Al final de la historia, para evitar incluso la aparición de discriminación por edad en el despido, se seleccionó a un empleado blanco más joven para el despido. la compañía contrató a un empleado masculino de más de 50 años.
La compañía también decidió eliminar todo un departamento. la mayoría de los empleados en el departamento tenían más de 40 años, pero al eliminar el departamento, también se evitó la culpabilidad por discriminación por edad.
la adea también prohíbe la discriminación por edad entre los empleados mayores de 40 años. Como ejemplo, los empleadores no pueden discriminar a un empleado de 60 años a favor de un empleado de 50 años.
La ley Adea y su prohibición de discriminación por edad se aplican a todos los empleadores privados que tienen 20 o más empleados y a los gobiernos federales, estatales y locales. La discriminación por edad también está prohibida en las agencias de empleo y las organizaciones laborales.
Más datos sobre la discriminación por edad
en el proceso de contratación, exigir la edad de los solicitantes solo debe ser para una “calificación ocupacional de buena fe”. Esto significa que el empleador debe demostrar que la edad es una pregunta razonable esencial para el funcionamiento del negocio.
Los empleadores también deben evitar las formas más sutiles de posible discriminación por edad. Si bien no puede optar por solicitar la edad o la fecha de nacimiento en su solicitud de empleo, hacer los cálculos en función de cuándo se graduó su posible empleado es potencialmente discriminatorio. discriminaría si utilizara esta información para eliminar a un candidato.
la ley de protección de beneficios para trabajadores de más edad de 1990 (owbpa) modificó la ley para prohibir específicamente a los empleadores que nieguen beneficios a los empleados mayores de 40 años. Hay excepciones disponibles en ciertas circunstancias, siempre y cuando el costo de asegurar a los empleados de más edad sea el mismo que el de los empleados más jóvenes.
En situaciones que involucren ofertas de jubilación anticipada, compras de empleo y otros programas de incentivos de salida para trabajadores de más edad, trabaje en estrecha colaboración con la CEPE y un abogado de derecho laboral.
prevalencia de discriminación por edad
Según la eeoc, “es difícil medir con precisión la prevalencia de la discriminación en el lugar de trabajo. Un indicador de la prevalencia de la discriminación por edad se basa en la investigación de la percepción de la discriminación por edad por parte de los trabajadores de más edad en las encuestas. Otro indicador es reclamos por discriminación por edad. La mayoría de las conductas discriminatorias y de acoso no se denuncian, lo que significa que los cargos presentados ante las agencias federales y estatales representan una fracción de la probable discriminación que ocurre en el lugar de trabajo “.
“en general, eeoc resolvió 97,443 cargos y aseguró más de $ 482 millones para víctimas de discriminación en lugares de trabajo del gobierno privado, federal y estatal y local. La agencia redujo la carga de trabajo de los cargos pendientes en un 3.8 por ciento a 73,508 – la carga de trabajo con el menor cargo pendiente en tres años. La agencia respondió a más de 585,000 llamadas a su número gratuito y más de 160,000 consultas en las oficinas de campo, lo que refleja la importante demanda pública de los servicios de eeoc. eeoc ha publicado previamente los aspectos más destacados del año fiscal 2016 “.
la línea de fondo
Demasiados estadounidenses mayores enfrentan discriminación por edad basada en estereotipos y suposiciones obsoletas sobre la edad y la capacidad de trabajar. las personas tienden a pensar en los trabajadores de más edad como más lentos, propensos a errores y generalmente desgastados. Por lo tanto, la discriminación por edad es demasiado común y demasiado aceptada en el lugar de trabajo actual. los empleadores deben ser mucho más conscientes de los efectos potencialmente devastadores de practicar incluso una discriminación sutil basada en la edad de un individuo.
