¿Qué es el despido constructivo y en qué se diferencia de otras formas de terminación del empleo? el despido constructivo ocurre cuando un empleado se ve obligado a renunciar porque el empleador ha hecho insoportables las condiciones de trabajo.
condiciones que pueden conducir a descargas constructivas
Las condiciones insoportables incluyen discriminación o acoso, maltrato o recibir un cambio negativo en el pago o el trabajo por razones que no están relacionadas con el trabajo. un empleador que acosa a un empleado para que renuncie en lugar de despedirlo es uno que intenta un despido constructivo.
Por lo general, el acoso incorpora una violación de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de edad, origen nacional, embarazo, raza, religión, sexo / género, discapacidad o acoso sexual.
Las represalias contra los denunciantes que crean un ambiente de trabajo hostil y la negligencia por parte de un empleador que no toma las medidas adecuadas para acomodar a un empleado discapacitado también pueden ser motivo de quejas de despido constructivo.
los empleados pueden renunciar debido a una baja constructiva en una situación o debido a una colección de incidentes.
ayuda al caso del empleado si renuncia poco después de la infracción, ya que el estatuto de limitaciones para presentar una queja para los empleados del sector privado es de 180 días a partir de la fecha en que notifican, o 300 días si el estado también tiene leyes que prohíben la misma discriminación comportamiento. (Los empleados federales tienen una ventana más pequeña de 45 días para comunicarse con un consejero de eeo de la agencia).
En 2016, en el caso de Green v. Brennan, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que el reloj de este estatuto de limitaciones comienza cuando el empleado da aviso, no cuando ocurrió el último incidente discriminatorio.
verifique con el departamento de trabajo de su estado las regulaciones que se aplican en su ubicación.
alta constructiva y asuntos legales
terminación injusta
Si un empleado siente que se vio obligado a abandonar el trabajo porque el empleador lo hizo insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el antiguo empleador. en este caso, ser obligado a renunciar es legalmente similar a ser dado de baja injustamente.
si cree que su despido fue ilícito y ha sido dado de baja de manera constructiva, o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda. El departamento de trabajo de los EE. UU., por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar un reclamo.
empleo a voluntad
El empleo a voluntad significa que puede renunciar en cualquier momento, según las normas de la empresa. si renuncia sin razón, no tendrá un reclamo suficientemente bueno contra su empleador para buscar acciones legales. sin embargo, en el caso de una baja constructiva, usted podría solicitar beneficios de desempleo y tendría un caso en busca de daños.
Si se determina que usted fue maltratado, de acuerdo con la ley, usted no renunció voluntariamente: su empleo fue terminado.
beneficios de desempleado
Los empleados que renuncian voluntariamente generalmente no reciben beneficios de desempleo y, en general, también pierden el derecho de demandar a la empresa por despido injustificado.
sin embargo, los trabajadores que pierden sus trabajos como resultado de un despido constructivo pueden solicitar y recibir beneficios de desempleo y conservar el derecho a demandar. Esto se debe a que la renuncia no fue técnicamente voluntaria, por lo que puede considerarse una terminación según la ley.
cómo presentar una queja
Si cree que su renuncia cuenta como un despido constructivo, su próximo paso debe ser presentar una queja ante la comisión de igualdad de oportunidades de empleo, y posiblemente consultar a un abogado de empleo. Una vez más, el tiempo es esencial: dependiendo de si trabaja en el sector público o privado, puede tener una cuestión de días para presentar una queja. por ejemplo, el estatuto de limitaciones en green v. brennan fue de 45 días, debido a que green era un empleado del gobierno.
Si no está seguro de si es elegible para beneficios y compensación por desempleo, consulte con la oficina estatal de desempleo para determinar su elegibilidad. Si su reclamo es denegado, podrá apelar y explicar las circunstancias de su terminación.
probar un reclamo
la carga de la prueba recae en el empleado, pero los asesores legales y los departamentos laborales estatales generalmente están disponibles y dispuestos a hacer lo que puedan para ayudar al caso y proteger al empleado.
en general, se espera que los empleados prueben que fueron maltratados en el trabajo por su empleador. se espera que documenten que se comunicaron y se quejaron con su supervisor, contacto de recursos humanos, jefe, etc., pero el problema persistió.
Si reclama una baja constructiva, el tribunal querrá que pruebe que este ambiente de trabajo era tan brutal e intolerable que casi cualquier empleado hubiera renunciado (si aún no lo ha hecho).
Si su renuncia se produjo mucho tiempo después del problema, tendría que explicar por qué tardó tanto en irse. en general, debe haber una descripción clara de la mala conducta y su contribución a su renuncia.
su departamento de trabajo estatal también puede ayudarlo, dependiendo de la ley estatal y las circunstancias.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.