El término fte o equivalente a tiempo completo se utiliza en muchos contextos en situaciones de empleo.
A veces es útil saber cuántos empleados a tiempo completo y a tiempo parcial están trabajando en una empresa. pero algunos empleados a tiempo parcial trabajan diferentes horas, y deben incluirse en el cálculo del número de empleados a tiempo completo. para los propósitos que estamos discutiendo aquí, 40 horas generalmente se consideran a tiempo completo, y un día es igual a un empleado a tiempo completo.
un ejemplo de cómo se usan los fte
Digamos que tienes tres empleados. uno trabaja 40 horas a la semana, el otro trabaja 35 horas a la semana y el tercero trabaja 30 horas a la semana. necesita hacer un cálculo para determinar cuántas horas tiene.
el cálculo más simple es sumar el total de horas trabajadas por los tres empleados y dividir ese total por 40. el total de 105 horas dividido por 40 es 2.63. tiene 2.63 empleados equivalentes a tiempo completo.
FTE en la ley de reforma de salud
en el contexto de la ley de atención asequible (obamacare), los fte se calculan de manera específica. Este cálculo del número de empleados de un empleador se utiliza para determinar si un empleador es un empleador grande aplicable, para varios propósitos:
disposiciones de responsabilidad compartida del empleador . Esta sección de la ley de atención médica requiere que los empleadores más grandes con más de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, ofrezcan atención médica asequible o estén sujetos a sanciones, y
disposiciones de información del empleador para ofertas de cobertura esencial mínima.
Las disposiciones de crédito fiscal para la atención médica de los pequeños empleadores permiten a los empleadores más pequeños (aquellos con menos de 50 fte) la oportunidad de solicitar un crédito fiscal del 50% de las primas de atención médica pagadas por el empleador.
cómo calcular equivalentes a tiempo completo (ftes)
primero, cuente la cantidad total de empleados que trabajaron en su empresa en cualquier momento durante el año, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
no te consideres el dueño, o tu cónyuge o tus hijos. no cuente ningún miembro de la familia (eso significa que no incluye:
nieto, hermano o hermanastro, padre o antepasado de un padre, un padrastro, sobrina o sobrino, tía o tío, yerno o nuera, suegro, suegra ley, cuñado o cuñada.
y no cuente los cónyuges de ninguna de estas personas. en otras palabras, si alguien está relacionado con usted por matrimonio o nacimiento o de alguna otra manera, no cuente a esta persona como empleado.
finalmente, no cuente a los trabajadores temporeros a menos que trabajen más de 120 días durante un año.
cómo quiere el IRS que calcule las FTE para este propósito. El cálculo se realiza por mes.
- Determinar la cantidad de horas trabajadas por cada empleado durante el año. incluyen las horas por las cuales se paga al empleado por vacaciones, feriados, enfermedad, incapacidad (incluida la discapacidad), despido, servicio de jurado, servicio militar o licencia. divida estas horas totales por 12 para obtener una cantidad de horas al mes.
- combinar el número de horas de servicio de todos los empleados que no son de tiempo completo para el mes, pero no incluye más de 120 horas de servicio por empleado, y
- dividir el total por 120.
Las 120 horas provienen de la suposición del IRS de que 30 horas de servicio a la semana son a tiempo completo, y generalmente hay 4 semanas en un mes.
Por ejemplo, si tiene tres empleados que no trabajan a tiempo completo, uno con 100 horas al mes, uno con 80 al mes y otro con 50 al mes, eso es 230 horas divididas entre 120, para un total de 1.75 fte.
El número de equivalentes a tiempo completo para los empleados que no trabajan a tiempo completo se suma al número de empleados a tiempo completo (como se describe a continuación) para obtener el número real de empleados para los fines descritos anteriormente.
identificación de empleados a tiempo completo
Para propósitos de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador, el IRS dice que un empleado de tiempo completo es, por un mes calendario, un empleado empleado en promedio al menos 30 horas de servicio por semana, o 130 horas de servicio por mes.
Se utilizan dos métodos en este cálculo, que se explica con más detalle en este artículo sobre la identificación de empleados a tiempo completo.
