el deber de jurado se produce cuando un ciudadano estadounidense recibe una citación de un tribunal federal o estatal para comparecer en un día y hora en particular para participar en un jurado.
Cuando un posible miembro del jurado llega a su tribunal asignado, la primera tarea es completar un cuestionario y participar en el proceso de selección del jurado. En algunos municipios, el jurado potencial puede llamar a la corte la noche antes de que se le pida que se presente para el jurado. en ese momento, se puede informar al jurado que los servicios no son necesarios para ese día.
Las leyes estatales abordan el deber de jurado, y estas leyes difieren entre los estados. consulte con el departamento laboral de su estado para determinar las leyes que rigen el servicio de jurado en su estado en particular. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ofrece una lista de las oficinas laborales estatales donde puede encontrar esta información.
un empleado que ha sido llamado para el servicio de jurado es elegido para servir en un jurado o despedido. Si se despide razonablemente temprano en el día, se puede esperar que un empleado trabaje por el resto del día. Por otro lado, el empleado puede ser seleccionado para formar parte de un jurado que dura meses y puede ser secuestrado. La política de servicio de jurado de un empleador debe tener en cuenta todos estos factores.
tiempo libre para servicio de jurado
la disponibilidad del deber del jurado es obligatoria por ley. por lo tanto, la ley requiere que los empleadores en casi todos los estados brinden a un empleado tiempo libre del trabajo para cumplir con su deber cívico.
Si la convocatoria al servicio de jurado se produce en una época del año en que el empleador experimentaría un impacto significativo por la pérdida del empleado, el empleador puede escribir una carta al tribunal. el tribunal considerará la solicitud del empleador y del empleado para el jurado postergado caso por caso.
algunos estados favorecen al empleado y no permiten que un empleador reste ningún tiempo de servicio del jurado del cheque de pago de un empleado. Los requisitos también varían según si un empleado trabaja para el gobierno estatal, federal o local o para el sector privado.
Los siguientes estados prohíben a los empleadores que exijan a los empleados que usen su licencia (vacaciones, enfermedad o tiempo personal) para el jurado: Alabama, Arizona, Arkansas, Indiana, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oklahoma, Utah, Vermont y Virginia.
Además, la ley federal prohíbe que los empleadores tomen medidas adversas, tales como la terminación del empleo contra un empleado que debe presentarse para el jurado. Las acciones adversas incluyen hostigamiento, amenazas o intentos de obligar al empleado con respecto al deber de jurado. Además, se debe permitir que un empleado se presente de nuevo en el trabajo después de su deber de jurado.
licencia paga del jurado
la ley de normas laborales justas (flsa) no requiere el pago por tiempo no trabajado por un empleado, incluida la presentación de informes para el servicio de jurado federal. Este tipo de beneficio de licencia remunerada suele ser un acuerdo entre un empleador y un empleado o el empleador y el representante sindical del empleado.
De acuerdo con la oficina de estadísticas laborales (bls), de los empleados que trabajan en el gobierno estatal, el 92 por ciento recibe licencia pagada por el jurado. de los empleados que trabajan en el empleo del gobierno local, el 88 por ciento recibe licencia pagada por el jurado. los empleados federales reciben su salario regular mientras realizan tareas de jurado.
En el sector privado, el 68 por ciento de los empleados reciben licencia de servicio con jurado remunerado. El porcentaje de trabajadores que reciben licencia de servicio con jurado remunerado varía ampliamente y se basa en el título del trabajo, el nivel o la clasificación del trabajo, el tipo de trabajo, la industria y la ubicación nacional.
La mayoría de los estados dejan la política de servicio de jurado de un empleador al empleador. sin embargo, ocho estados requieren que los empleadores paguen a sus empleados mientras cumplen funciones de jurado: alabama, colorado, connecticut, louisiana, massachusetts, nebraska, nueva york y tennessee.
algunos estados especifican lo que el empleador debe pagar a un empleado, que generalmente es lo mismo que el pago del jurado por una cierta cantidad de días al comienzo del proceso. después de eso, por días adicionales de servicio de jurado, el sistema de la corte estatal paga al empleado la tarifa vigente para el servicio de jurado. otros estados especifican que el empleado debe recibir su pago regular mientras se reporta para el servicio de jurado.
