¿Qué constituye un buen salario en los Estados Unidos?

Aunque muchos factores entran en juego al evaluar un trabajo, el salario es muy importante. ya sea que elija una carrera, negocie un salario inicial o solicite un aumento de sueldo, es beneficioso tener una idea del rango salarial apropiado para su experiencia, industria y ubicación. Esto lo capacitará en cualquier conversación que tenga sobre su salario.

por supuesto, determinar el salario que debería recibir es más fácil decirlo que hacerlo. Hay muchos componentes que pueden afectar la cantidad de pago que recibe, incluido su nivel de educación o tipo de título, su experiencia profesional, su conjunto de habilidades, sus referencias y cómo se desempeña en una entrevista. Los factores externos también pueden afectar su salario.

Los datos salariales son un excelente punto de partida para tener una idea de lo que constituye un salario justo por su función, nivel de experiencia y ubicación. puede comenzar revisando la oficina de estadísticas laborales (bls), que produce una encuesta de salarios que incluye cifras de salario medio y medio.

los datos de bls también enumeran los niveles salariales por percentil para 10 por ciento, 25 por ciento, 75 por ciento y 90 por ciento de los trabajadores encuestados en esa ocupación. por ejemplo, el salario anual promedio de los gerentes de construcción fue de $ 101,000, pero en el percentil 75, ganaron $ 121,570 en promedio. Esto significa que esos gerentes ganaron más del 74 por ciento de los trabajadores en el mismo campo. Estos datos pueden ayudar a los empleados a determinar si tienen un buen salario en comparación con otros en su ocupación.

Además de los datos de bls, hay muchos otros sitios como payscale.com, Indeed.com y salary.com que proporcionan información salarial para diversos títulos y ocupaciones. Si está interesado en conocer los salarios de una empresa específica, puede consultar sitios como glassdoor.com. También puede ver los datos salariales de una determinada ubicación. por ejemplo, zippia clasifica los 100 principales mercados de trabajo, con el salario promedio de cada ubicación.

establecer contactos con otras personas en su campo, como ex alumnos de la universidad, miembros de asociaciones profesionales y contactos familiares, puede ayudarlo a determinar un buen salario en su campo. en general, debe abstenerse de pedir el salario de otra persona directamente. más bien, enmarca tu enfoque como una pregunta sobre ti mismo. por ejemplo, puede preguntar: “dada su comprensión de mis antecedentes, ¿cuál sería un buen salario para mí?”

cuando esté investigando salarios, tenga en cuenta que los salarios pueden variar drásticamente según la ubicación del puesto. por ejemplo, un buen salario en topeka, kansas, probablemente no se consideraría bueno en la ciudad de nueva york. Esto se debe a que el costo de vida, el estado de la economía y la oferta y la demanda de los trabajadores en el campo pueden afectar la cantidad que las empresas pagan por contratar talentos de calidad. el salario también puede variar según la tasa de desempleo y las perspectivas laborales para el estado.

puede buscar el salario por estado por bls y luego compararlo con los datos nacionales para la misma ocupación. Las calculadoras de salario, como el indicador de costo de vida en escala salarial, le permiten tener en cuenta cómo la ubicación puede afectar el salario. por ejemplo, si actualmente gana $ 50,000 en omaha, nebraska, como gerente de mercadeo, necesitaría ganar $ 97,989 para mantener el mismo nivel de vida en san francisco, california.

Esto puede hacer las cosas un poco más complicadas cuando intentas determinar un salario justo para un trabajo remoto, especialmente si una empresa tiene su sede en una ciudad o estado diferente. en general, enfóquese en lo que constituye un pago justo por su ubicación, ya que usted será el que pagará sus costos de vida.

Otro ángulo para evaluar un salario es pensar en las expectativas de la organización para sus empleados. Si se espera que trabaje 80 horas a la semana en un ambiente intenso y de alta presión, entonces un salario “bueno” podría ser considerablemente más alto que el de otra compañía que ofrece un mayor equilibrio entre la vida laboral, las horas flexibles y menos estrés. en última instancia, depende de usted determinar sus prioridades.

Además, tenga en cuenta que el salario es solo un componente de la compensación total. Al evaluar el salario, debe tener en cuenta los beneficios de los empleados, como el seguro de salud, el tiempo de vacaciones y la correspondencia 401 (k). un salario algo más bajo aún puede ser bueno si el empleador paga la mayor parte de la prima por un plan de salud de alta calidad y iguala hasta el 8 por ciento de sus contribuciones 401 (k), por ejemplo. intente obtener una imagen completa del paquete de compensación, incluidas las ventajas, como fondos de reubicación, beneficios para viajeros, membresías de gimnasios y almuerzos de cortesía, cuando considere una oferta de trabajo.

Por último, al evaluar un salario para un nuevo puesto o un cambio de carrera, debe tener en cuenta el potencial de crecimiento de la organización. por ejemplo, puede sentirse cómodo con un salario inicial más bajo si el empleador tiene un historial comprobado de capacitación y promoción de empleados desde su título inicial.

en última instancia, un “buen” salario es una decisión muy individual que depende no solo de su comercialización sino también de sus prioridades personales. Puede ser importante tener una idea clara de sus requisitos para un puesto más allá del salario, lo que le permite entablar cualquier conversación sobre el pago con una comprensión integral de lo que necesita de su empleador.