¿Puede un solicitante externo solicitar puestos de trabajo internos?

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Las organizaciones gubernamentales y las empresas civiles a veces restringen sus ofertas de trabajo solo a solicitantes internos.

una organización no puede controlar las solicitudes de empleo que recibe en respuesta a una publicación, pero puede configurar procesos para manejar esas aplicaciones. dichos procesos incluyen pasos para manejar aplicaciones que no cumplen con los requisitos establecidos en una publicación en particular.

pero si ese trabajo que realmente desea se publica solo para empleados actuales, ¿vale la pena su tiempo para postularse de todos modos? generalmente lo es, pero es posible que tenga que ser paciente. Los solicitantes externos generalmente se consideran últimos, si alguna vez.

ofertas de trabajo y candidatos internos

Cuando una organización restringe a los solicitantes internos, puede rechazar o descartar las solicitudes de los solicitantes externos. así, mientras que un solicitante externo puede solicitar un puesto de trabajo interno, en la gran mayoría de las circunstancias, los solicitantes externos pueden necesitar esperar hasta que los candidatos internos hayan recibido lo que se conoce como “el derecho de primer rechazo”, es decir, la oportunidad de por el trabajo.

en algunos casos, una lista de trabajo puede estar restringida a solicitantes internos, sin considerar candidatos externos. Si bien esto sucede con algunos trabajos de nivel medio o de nivel de entrada, es bastante raro que los candidatos externos sean ignorados por completo.

por supuesto, donde se publica un listado de trabajo puede determinar quién aplica; si aparece en un periódico local o en una bolsa de trabajo pública, obviamente un trabajo obtendrá más solicitantes. Es poco probable que los trabajos publicados solo en los tableros de mensajes internos vean candidatos externos, a menos que un empleado actual dé aviso. por lo general, estas publicaciones indicarán si los candidatos internos son los únicos considerados.

por qué las organizaciones limitan las publicaciones a solicitantes internos

un gerente de contratación podría estar buscando a alguien con conocimiento interno, o tener una persona específica en mente para el trabajo. En la mayoría de los casos, una contratación interna puede ahorrar tiempo en el proceso de contratación y crear oportunidades de promoción dentro de la fuerza laboral de la organización.

En muchas empresas, las reglas internas requieren que se ofrezcan listados de trabajo a los candidatos internos antes de que se publiquen para el público en general. Esto es especialmente cierto en las empresas donde los trabajadores están representados por un sindicato; Por lo general, los sindicatos negociarán para que los trabajos estén disponibles primero para sus miembros.

Las organizaciones son libres de establecer criterios de selección que se apliquen a todos los solicitantes de una publicación. los criterios no pueden ser discriminatorios contra las clases protegidas, pero, de lo contrario, una organización puede establecer cualquier proceso de contratación que desee.

cuando los solicitantes externos deben aplicar

Las publicaciones internas no deben interpretarse como diciéndole a un candidato externo “no se aplique”, sino más bien, “no se aplique aún”. Esto puede ser frustrante cuando un candidato externo sabe que él o ella podría hacer el trabajo tan bien como alguien dentro de la organización.

una organización puede ser libre de considerar una solicitud externa después de que todos los candidatos internos hayan tenido la oportunidad de postularse. pero en general, su aplicación externa no será considerada hasta este punto; Si una empresa o agencia acepta un solicitante externo, debe revisar todas las solicitudes recibidas.