Pruebas de personalidad para ayudarlo a elegir la carrera correcta

Las pruebas de personalidad y las evaluaciones profesionales evalúan sus fortalezas y debilidades, sus valores, sus intereses y sus habilidades. puede descartarlos como ciencia basura, y algunos sin duda lo son. puedes probarlos solo por diversión. o puede descubrir que pueden ayudarlo a pensar a través de su elección de una ocupación o superar una crisis en su carrera.

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles en los momentos de transición de su carrera. Si está buscando su primer trabajo o está interesado en un cambio en la carrera profesional, una prueba puede ser una buena manera de evaluar qué opciones podrían ser ideales para usted.

Si ya sabe qué tipo de trabajo desea hacer, una prueba de carrera o personalidad puede ser útil. puede mostrarle si necesita más capacitación o experiencia. puede revelar qué habilidades tienes que te hacen un candidato fuerte para un trabajo específico. por lo menos, eso puede ayudarlo a escribir un currículum y una carta de presentación más efectivos.

ninguna de estas pruebas le proporcionará una respuesta definitiva sobre lo que debe hacer con su vida. más bien, pueden ser una herramienta en la planificación general de su carrera, ayudándole a tomar una decisión mejor informada.

Una amplia variedad de pruebas de evaluación de carrera y herramientas de personalidad están disponibles en línea. muchos son gratuitos, mientras que otros cobran por la totalidad o una parte de la prueba.

Cuando realice una evaluación profesional gratuita o una prueba de personalidad, tenga en cuenta que pueden tener poca o ninguna validez real. sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar, y las respuestas que elija pueden darle una idea de qué trabajos son una buena opción para usted.

Las pruebas disponibles van desde el índice de personalidad de diez ítems, una evaluación corta de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad, hasta el indicador de tipo myers-briggs, una de las pruebas más utilizadas para explorar las opciones de carrera.

Hay pruebas que miden su inteligencia o aptitud, hacen un inventario de sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera.

• Las pruebas de aptitud  miden su capacidad para aprender una habilidad o realizar un tipo particular de trabajo. Estos incluyen pruebas que los empleadores suelen utilizar para evaluar a los candidatos para el empleo. Las pruebas de autoevaluación y aptitud están disponibles en línea y son gratuitas en muchos casos. Por ejemplo, muchas pruebas especializadas están diseñadas para determinar si tiene aptitud para las ventas o la lucha contra incendios.
• pruebas de carrera se utilizan para indicar qué puestos de trabajo para su tipo de personalidad y qué carreras que tiene una aptitud para. puede realizar una prueba rápida en línea y obtener un resultado inmediato o realizar pruebas más extensas y profesionales para determinar qué carreras pueden interesarle.
• las pruebas de inteligencia están diseñados para medir su nivel intelectual. El cociente inteligente (iq) de una persona es una medida de inteligencia derivada de los resultados de cualquiera de varias pruebas especialmente diseñadas. el cociente se determina dividiendo la edad mental de un individuo por su edad cronológica y multiplicando el resultado por 100.
• los inventarios son listas de verificación que usa para identificar los factores con los que se relaciona o no. miden cómo sus intereses coinciden con los de las personas que ya trabajan en diversas ocupaciones. Los inventarios de carreras como el inventario de interés fuerte proporcionan un resumen de sus áreas de interés y ocupaciones que coinciden con esos intereses.
• Las pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales, su composición emocional y su estabilidad. A menudo los consejeros profesionales los utilizan como una herramienta en la parte de autoevaluación del proceso de planificación profesional. Algunas de estas pruebas se pueden interpretar en línea, mientras que otras necesitan un asesor para interpretarlas.