Más de la mitad de los Estados Unidos han promulgado leyes sobre el derecho al trabajo. estas leyes no deben confundirse con las disposiciones de la ley taft-hartley, que prohíbe los acuerdos entre sindicatos y empleadores que requieren la afiliación sindical para los empleados. En virtud de la Ley Taft-Hartley, los empleados tienen el mismo derecho al empleo, sean o no miembros de un sindicato. sin embargo, la ley permite que los sindicatos exijan que los empleados no sindicales paguen por iniciativas sindicales no políticas de las que todos los empleados puedan beneficiarse.Las leyes de derecho al trabajo promulgadas por los estados prohíben este requisito de pago en ciertas industrias.
el acto de taft-hartley
aprobada en 1947, la ley Taft-Hartley sigue siendo la piedra angular de la legislación laboral de los Estados Unidos en la actualidad. Esta ley modificó la ley de wagner de 1935, que refleja las actitudes de los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial hacia el trabajo. Debido a las huelgas de “emergencia nacional” durante la guerra, las huelgas de la posguerra y las ventajas otorgadas a los sindicatos por la ley wagner, un congreso controlado por los republicanos aprobó la ley en un intento por restablecer el equilibrio de poder entre los trabajadores y la gerencia. La ley restringe las actividades de los sindicatos de cuatro maneras:
- Prohibir las prácticas laborales injustas por parte de los sindicatos.
- enumerar los derechos de los empleados que son miembros del sindicato
- enumerando los derechos de los empleadores
- facultar al presidente de los Estados Unidos para suspender huelgas laborales que puedan constituir una emergencia nacional
leyes de derecho al trabajo
muchos argumentan que la ley Taft-Hartley es la ley original del “derecho al trabajo” porque garantiza que los posibles empleados no pueden ser excluidos del empleo si deciden no pertenecer a un sindicato. por lo tanto, el derecho al trabajo no es un problema. El verdadero punto de discusión en el debate sobre el derecho al trabajo es si los empleados no sindicalizados deberían verse obligados a pagar honorarios por alguna actividad sindical, como la negociación colectiva y la protección sindical, de la que pueden beneficiarse.
Taft-Hartley requiere que todos los empleados de una empresa reciban los mismos beneficios de la actividad sindical, pertenezcan o no al sindicato. por ejemplo, si un sindicato negocia un aumento salarial para sus miembros, el empleador debe dar el mismo aumento salarial a sus empleados no sindicales. En muchas industrias, los empleados no sindicalizados deben pagar una “tarifa de agencia” como compensación por los beneficios sindicales garantizados por Taft-Hartley. sin embargo, no están obligados a pagar las actividades políticas del sindicato, honorarios que se incluyen en las cuotas regulares para los miembros del sindicato.
el debate sobre el derecho al trabajo
En el clima político actual, las leyes sobre el derecho al trabajo tienen como objetivo prohibir a los empleadores o sindicatos que exijan el pago de los honorarios relacionados con los sindicatos de los empleados no sindicales. Los partidarios de las leyes argumentan que exigir pagos inhibe el crecimiento económico y puede hacer que algunas empresas o industrias sean menos atractivas para los posibles empleados. También sienten que obligar a los trabajadores a pagar tarifas simplemente porque trabajan en una industria o empresa con una fuerte presencia sindical es una violación de su libertad.
Los opositores a las leyes de derecho al trabajo afirman que es injusto que los empleados no sindicados cosechen los beneficios de la actividad sindical sin pagar honorarios, mientras que sus compañeros de trabajo que pertenecen al sindicato apoyan esa misma actividad con sus cuotas sindicales.
En un nivel político más amplio, se argumenta que las leyes sobre el derecho al trabajo disminuyen la influencia y el poder financiero de los sindicatos y, por lo tanto, los sindicatos pueden brindar menos apoyo a los candidatos e iniciativas políticas. Debido a que los sindicatos suelen apoyar a los políticos democráticos, muchos creen que las leyes sobre el derecho al trabajo (que generalmente cuentan con el respaldo de los republicanos) tienen como objetivo debilitar el apoyo a los demócratas, particularmente a nivel estatal.
