el consejo de concientización sobre discapacidad informa que la ausencia promedio por discapacidad a largo plazo es de 34.6 meses. El consejo afirma que los accidentes no son la causa de la mayoría de las discapacidades. Las principales causas son las lesiones musculoesqueléticas, los embarazos, el cáncer, las enfermedades cardíacas y otras enfermedades, no las lesiones relacionadas con el trabajo.
algunos empleadores ofrecen un plan de seguro de discapacidad a largo plazo para sus empleados, para protegerlos y garantizar que puedan regresar a trabajar en un período de tiempo razonable. la discapacidad a largo plazo puede cubrirlo hasta que alcance la edad de jubilación. sin embargo, esto depende del plan que tenga.
seguro de invalidez a largo plazo
El seguro de incapacidad a largo plazo cubre una parte de sus ingresos (alrededor del 50-70%) cuando se lesiona o se enferma gravemente. la discapacidad a largo plazo es diferente de la compensación del trabajador en que no es por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cuando un empleado no puede trabajar durante un período prolongado de tiempo, un plan de discapacidad a largo plazo puede ayudar a cubrir una parte de su salario. la discapacidad a largo plazo generalmente comienza después de que una política de discapacidad a corto plazo se haya agotado. Esto ocurre alrededor de 10 a 53 semanas después de un evento elegible, con un tiempo promedio de alrededor de 26 semanas.
términos y responsabilidades de cobertura
El seguro de invalidez es generalmente una de las partes más importantes de un paquete de beneficios. algunas compañías optan por proporcionar solo una discapacidad a corto plazo, otras no (o no pueden permitirse) ofrecer una en absoluto. La discapacidad a largo plazo no es un requisito en ningún estado.
muchos empleadores ofrecen programas de discapacidad a largo plazo financiados a través de un administrador externo, como una agencia de seguros. los empleadores pueden elegir cuánta cobertura elegir para sus empleados.
la duración de los beneficios es variada: algunos planes pagan un valor de discapacidad de tres a 10 años, mientras que otros pueden pagar hasta los 65 años según un programa de tarifas. depende de las elecciones que haya tomado el empleador.
los empleados que solicitan una discapacidad solo pueden calificar para la cobertura bajo ciertos términos. Los términos principales se enumeran a continuación:
- los empleados generalmente necesitan trabajar para el empleador durante un cierto período de tiempo antes de que la cobertura entre en vigencia
- los empleados necesitan trabajar a tiempo completo, generalmente 30 horas o más a la semana
- los empleados deben elegir sus beneficios y contribuir al plan
Los beneficios por discapacidad a largo plazo no se limitan a la asistencia monetaria. Las empresas más grandes pueden permitirse diferentes opciones. algunos brindan capacitación profesional para ayudar a quienes ya no pueden realizar su trabajo. otros son más restrictivos, tienen cláusulas que previenen el seguro por discapacidad para condiciones preexistentes.
pagos de primas
Las primas son la cantidad pagada regularmente a un plan de seguro. Hace años, muchas compañías pagaban primas por discapacidad a largo plazo. Los empleadores han optado por extender las diferentes opciones a los empleados para el pago de las primas. dependiendo de la opción elegida, puede haber diferentes costos e implicaciones impositivas. las opciones incluyen:
- primas pagadas por el empleador
- primas pagadas por el empleado
- plan de costos compartidos
seguro personal de incapacidad a largo plazo
los propietarios de pequeñas empresas pueden no ser capaces de proporcionar un seguro de discapacidad para sus empleados. Si este es el caso, para usted como empleador, podría considerar proporcionar información a los miembros de su equipo para educarlos sobre la importancia del seguro por discapacidad. puede proporcionar información de algunos proveedores de seguros (folletos, información del sitio web) para referencia de sus empleados.
como empleado, es posible que desee considerar buscar un seguro de discapacidad personal. Si su empleador no ofrece ningún programa, consulte a su proveedor de seguros actual para ver si ofrecen seguro por discapacidad. También puede darse una vuelta por la cobertura que cree que es adecuada para usted.
