Principales habilidades y certificaciones para la economía del conocimiento

¿Tiene las habilidades que necesita para ser un candidato competitivo en la economía del conocimiento actual? ¿Qué puede hacer para asegurarse de tener las habilidades que los empleadores buscan cuando contratan y promueven empleados? El sesenta y tres por ciento de los trabajadores aprendieron nuevas habilidades relacionadas con el trabajo (o mejoraron sus habilidades) en 2016, según un estudio de un centro de investigación de bancos. para algunos trabajadores, esto implicaba tomar clases, obtener un certificado o incluso recibir un título. para otros, esto implicaba asistir a conferencias, asistir a una sesión de capacitación o asistir a un seminario.

la economía del conocimiento se basa principalmente en la producción, distribución y uso de información e ideas en lugar de habilidades físicas o mecánicas. Muchos trabajos en todas las industrias son parte de la economía del conocimiento. Estos van desde investigadores académicos hasta programadores, desarrolladores de software y trabajadores de la salud que realizan investigaciones y análisis de datos. Todos estos trabajos requieren la aplicación de conocimientos para servir a otras personas de alguna manera.

En esta economía, el conocimiento de su fuerza laboral es el mayor valor que tiene una empresa. y con las tecnologías actuales en constante cambio, los empleados deben estar constantemente al tanto de la información y las habilidades más recientes.

Para sobrevivir en la acelerada economía del conocimiento, las personas están desarrollando y mejorando sus habilidades. Al conocer qué habilidades son más cruciales para la economía del conocimiento y luego adquirir esas habilidades a través de programas de certificación y otros medios, puede impresionar a su empleador o, si está en el mercado laboral, impresionar a cualquier gerente de contratación.

Muchos tipos diferentes de trabajadores y solicitantes de empleo están participando en el aprendizaje profesional para desarrollar nuevas habilidades, lo que también se conoce como mejora. sin embargo, según el centro de investigación de bancos, ciertos trabajadores tienen más probabilidades de continuar aprendiendo que otros.

Muchos estudiantes profesionales tienen estudios universitarios y están obteniendo ingresos sólidos. muchos trabajan en organizaciones gubernamentales, educativas o sin fines de lucro. Estas personas a menudo tienen los medios para continuar su educación, y muchos de sus trabajos requieren un desarrollo profesional continuo.

sin embargo, personas de todos los niveles de educación y de todas las industrias participan en el mejoramiento de habilidades, y lo hacen por muchas razones. algunos lo hacen con la esperanza de preservar sus trabajos ante la competencia. otros lo hacen para desarrollar habilidades para que no pierdan sus trabajos por la automatización. otros lo hacen para expandir sus redes comerciales. aun así, otros lo hacen porque es necesario para su trabajo, para un ascenso o para un nuevo trabajo en una compañía diferente.

Las habilidades relacionadas con el trabajo que los empleadores desean en sus empleados varían según la industria y un trabajo específico. sin embargo, hay ciertas habilidades que se consideran extremadamente importantes en casi todos los trabajos en la economía del conocimiento. en general, las habilidades principales son una mezcla de habilidades blandas (habilidades que implican interactuar con otros) y sus habilidades. Estas habilidades se pueden combinar en habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades duras y blandas que pueden mejorar la competitividad de un trabajo de un candidato.

la comunicación es una habilidad suave crítica para casi todos. Los empleados deben poder hablar clara y cortésmente con sus colegas, clientes, clientes y otros. A través de la comunicación oral y escrita, los trabajadores deben poder transmitir sus ideas innovadoras, decisiones, preguntas y más.

habilidades relacionadas: claridad, amabilidad, habilidades interpersonales, comunicación oral, presentación, trabajo en equipo, comunicación escrita

La economía del conocimiento requiere que los trabajadores puedan desarrollar habilidades y sentirse cómodos con las nuevas tecnologías de forma regular. por lo tanto, los empleados deben estar abiertos a aprender cosas nuevas y ser flexibles para asumir diferentes tareas.

habilidades relacionadas : adaptabilidad, multitarea, estar abierto a la retroalimentación, mentalidad abierta

La tecnología de comunicación de la información (ict) se refiere a la capacidad de uno para usar tecnologías cotidianas como computadoras, tabletas y teléfonos móviles. También se relaciona con la capacidad de uno para realizar ciertas tareas, como enviar correos electrónicos y usar software informático básico (incluido Microsoft Office).

otras habilidades importantes de ict varían según la industria y el trabajo específico. por ejemplo, algunos trabajos pueden involucrar otros programas de software o pueden requerir habilidades de codificación. Las personas en el sector del conocimiento necesitan desarrollar constantemente habilidades en las tecnologías que son necesarias para sus trabajos.

habilidades relacionadas: inteligencia empresarial (bi), codificación, análisis de datos, tecnología de la información (it), diseño web

Debido a que la mayoría de los empleadores alientan a los empleados a continuar aprendiendo, quieren contratar personas que estén interesadas en continuar su educación. por lo tanto, los empleados deben demostrar simplemente una pasión por el aprendizaje permanente en una variedad de temas relevantes.

habilidades relacionadas: ambición, motivación, pasión, aprendizaje autodirigido

Los empleados de la economía del conocimiento necesitan usar su conocimiento para resolver problemas del mundo real. podrían usar datos para ayudar a los médicos a tratar a los pacientes de manera más eficiente, por ejemplo, o realizar investigaciones históricas para enseñar a los estudiantes o al público sobre un momento significativo en la historia. Cualquiera sea el trabajo, los empleados deben ser capaces de reconocer problemas y resolverlos utilizando la creatividad y la innovación.

habilidades relacionadas: análisis, creatividad, pensamiento crítico, toma de decisiones, innovación, originalidad

Una vez que sepa qué habilidades desea desarrollar, considere las múltiples formas en que puede aprender y crecer. por ejemplo, puede tomar cursos en línea o en su colegio comunitario local. asegúrese de que el curso se enseñe en una institución acreditada y / o sea revisado por personas que hayan tomado el curso anteriormente. También puede preguntarle a su empleador sobre oportunidades de capacitación en el personal o asistir a conferencias o convenciones en su campo.

Una de las mejores maneras de desarrollar habilidades es participar en un programa de certificación. Los programas de certificación son programas de capacitación a corto plazo que lo ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para un trabajo en particular. Existen programas de certificación en todas las industrias, desde atención médica hasta administración de empresas y artes. Por lo general, cuestan dinero, pero son menos costosos que un programa de grado y, a menudo, toman menos tiempo. Por lo general, varían de un par de meses a un año.

echa un vistazo a algunos programas populares de certificados en línea, así como a los programas de certificados en tu colegio comunitario local. Si pertenece a una asociación profesional, verifique si hay programas de certificación recomendados. Estas son solo algunas de las opciones a considerar:

administración de Empresas

Dependiendo del programa, un certificado en gestión empresarial puede ayudarlo a desarrollar habilidades en liderazgo, ética, finanzas, marketing, negocios internacionales y más. Es un buen certificado para las personas interesadas en pasar a puestos de liderazgo en los negocios.

certificado de liderazgo y gestión

Un certificado en liderazgo y gestión puede ayudar a los ejecutivos o ejecutivos potenciales a desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo. Estas habilidades pueden ir desde la resolución de conflictos hasta la comunicación efectiva y la negociación.

 certificación de microsoft

Casi todos los trabajos requieren algún conocimiento de los programas de Microsoft. a través de microsoft, puede tomar cursos en línea en todo tipo de habilidades y programas de microsoft, y también puede tomar cursos similares a través de otras organizaciones, tanto en línea como en persona. Los temas de certificación abarcan desde ingeniería de datos hasta microsoft office y gestión de bases de datos.

gestión de proyectos

Un certificado en gestión de proyectos es útil para cualquier persona que lidere un equipo o dirija proyectos. El certificado puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de liderazgo, su organización y su capacidad para cumplir y superar los objetivos del proyecto. También hay cursos gratuitos en línea que puede tomar para mejorar sus habilidades.

gestión de riesgos

Los certificados de gestión de riesgos se han vuelto cada vez más populares entre los profesionales. Estos programas enseñan a las personas a identificar y medir diversos riesgos comerciales y financieros. Un certificado de gestión de riesgos es valioso para las personas en una variedad de puestos en finanzas, negocios y economía.