Preguntas y respuestas comunes de la entrevista de nivel de entrada

¿Es usted un estudiante o un recién graduado en busca de un trabajo de nivel de entrada? ¿Qué puede esperar durante la entrevista de trabajo? Las preguntas de la entrevista que los gerentes de contratación hacen a los candidatos de nivel inicial generalmente se centrarán en por qué está interesado en el trabajo y por qué la empresa debería contratarlo.

incluso si tiene una experiencia laboral limitada, aún puede responder bien este tipo de preguntas de la entrevista. revise estas preguntas de entrevista de nivel inicial y ejemplos de respuestas. considere cómo respondería, de modo que esté listo para responder durante la entrevista de trabajo.

El desafío principal en una entrevista para un trabajo de nivel de entrada es demostrarle a un empleador que tiene tanto potencial como otros candidatos de carrera temprana que pueden tener experiencia laboral real. concéntrese en su capacitación y en demostrar que posee las principales calificaciones para el empleo que figuran en la lista de trabajo de sus entrevistadores.

Cuando revise estas preguntas comunes de la entrevista sobre su educación, metas profesionales y planes para el futuro, tenga en cuenta que las respuestas que estructura deben indicar claramente cómo está preparado para hacer la transición de ser un estudiante a convertirse en un joven profesional productivo.

ya sea que sea un estudiante serio o sencillo, es el conocimiento y las habilidades que adquirió durante su educación lo que convencerá a un empleador de que lo llame para una segunda entrevista. Si bien es probable que se le hagan preguntas generales sobre su especialidad, qué materias le gustaron más y qué materias le gustaron menos, los empleadores también estarán interesados ​​en la actitud que presenta y los logros académicos o extracurriculares significativos que lo diferencian de otros graduados recientes.

lo que quieren saber:   su formación académica o de formación es su credencial principal cuando se trata de obtener un trabajo de nivel de entrada en el campo profesional elegido. muchos empleadores requieren que los candidatos demuestren que han completado con éxito un cierto nivel de la universidad u otra capacitación profesional relevante.

más respuestas: describe tu experiencia universitaria más gratificante.

lo que quieren saber: los  empleadores están interesados ​​no solo en la capacitación relevante en habilidades duras que has recibido en la universidad, sino también en lo preparado que estás para la transición al lugar de trabajo.

más respuestas: ¿por qué seleccionaste tu colegio o universidad?

lo que quieren saber:  los mejores empleados no solo se presentan a trabajar todos los días, sino que también buscan oportunidades para desafiarse a sí mismos para mejorar sus habilidades. prepárate con un ejemplo de cómo has aceptado fácilmente un desafío difícil.

más respuestas:  ¿crees que tus calificaciones son un buen indicador de tu rendimiento académico?

aunque, como estudiante universitario reciente, es posible que no tenga mucha experiencia profesional, es probable que haya tenido al menos un trabajo a tiempo parcial o que haya sido voluntario para una organización sin fines de lucro. prepárese para resaltar cómo estos roles lo han ayudado a adquirir habilidades laborales que se traducirán en su carrera profesional.

lo que quieren saber:  muchos estudiantes universitarios pueden no tener mucha experiencia laboral relacionada con la carrera cuando se gradúen de la universidad. sin embargo, describir el trabajo de verano o el empleo de estudio y trabajo que ha tenido puede ayudarlo a demostrar que tiene una excelente ética de trabajo, gestión del tiempo y competencias de trabajo en equipo, y las otras habilidades blandas que los gerentes de contratación buscan en candidatos principiantes.

Ejemplo de respuesta:  era un estudiante de secundaria en la escuela secundaria, y luego trabajaba cada verano durante la universidad como consejero en el campamento Wildwood. fue genial poder trabajar con niños en edad escolar primaria mientras obtuve mis credenciales de enseñanza k-12.

más respuestas: ¿has logrado algo de lo que estés orgulloso en el trabajo?

lo que quieren saber:  una de las mejores formas de obtener experiencia profesional durante la universidad es completar pasantías remuneradas o no remuneradas en la industria que espera alcanzar cuando se gradúe. esto lo coloca automáticamente por delante de otros nuevos graduados universitarios cuya experiencia se ha limitado a sus estudios en el aula.

más respuestas: ¿cómo manejas el estrés y la presión?

lo que quieren saber: esta pregunta está diseñada para evaluar cómo responde y resuelve desafíos inesperados.

más respuestas:  ¿qué has aprendido de tus errores?

Las preguntas de la entrevista que solicitan información sobre su personalidad, fortalezas y debilidades están diseñadas para medir su nivel de autoconocimiento y determinar la probabilidad de que se adapte bien a la cultura laboral del empleador.

lo que quieren saber:  esta pregunta para romper el hielo ayuda al entrevistador a conocerte y a ver cuán autorreflexivo eres sobre tus fortalezas y capacidades.

más respuestas: si le pidiera a sus profesores que lo describieran en tres palabras, ¿cuáles serían?

lo que quieren saber:  al hacer esta pregunta, un gerente de contratación está tratando de descubrir cómo enfoca sus objetivos, qué es lo que le apasiona y si sería adecuado para su estilo de gestión y cultura empresarial existentes.

más respuestas: ¿por qué debería contratarte?

lo que quieren saber:  esta es otra de esas preguntas personales que evalúa su nivel de autoconciencia. El mejor enfoque es responder con confianza pero sin arrogancia. intente elegir una fortaleza que coincida con las calificaciones más importantes del trabajo al que se dirige.

más respuestas:  ¿cuál es tu mayor debilidad?

Las compañías generalmente prefieren mantener una fuerza laboral estable y talentosa, por lo que los gerentes de contratación siempre están buscando candidatos que creen que permanecerán en su organización. Si enfatiza su disposición a crecer con la compañía, ganará puntos a su favor.

lo que quieren saber:  su respuesta a esta pregunta le permitirá al gerente de contratación saber si comparte los valores de la organización y si se dedicaría a su éxito.

más respuestas: ¿cómo planeas lograr tus objetivos?

lo que quieren saber: los  empleadores quieren saber si es probable que sea un empleado a largo plazo (y, por lo tanto, un buen retorno de su inversión en la incorporación y capacitación de usted) o si podría verse tentado a abandonar el barco y trabajar para otra persona . Esta pregunta también evalúa si tiene una trayectoria profesional clara y la ambición de ganar ascensos y ascensos.

más respuestas: ¿qué te ves haciendo dentro de diez años?

lo que quieren saber:  las reestructuraciones corporativas y / o departamentales ocurren ocasionalmente. cuando ocurren, los empleados que son retenidos son aquellos que pueden adaptarse a los cambios de procedimiento. La mejor respuesta a esta pregunta debe indicar su flexibilidad para poder trabajar de forma independiente y como parte de un nuevo equipo.

más respuestas:  ¿en qué tipo de ambiente de trabajo se siente más cómodo?

• ¿Por qué seleccionaste tu colegio o universidad? – mejores respuestas
• ¿Cómo te prepararías para las pruebas o exámenes importantes? – mejores respuestas
• ¿Qué materias universitarias te gustaron más? ¿por qué? – mejores respuestas
• ¿Qué materias universitarias te gustaron menos? ¿por qué? – mejores respuestas
• Describa situaciones en las que haya utilizado sus habilidades de liderazgo. – mejores respuestas
• describe tu experiencia universitaria más gratificante. – mejores respuestas
• Si les pidiera a tus profesores que te describieran en tres palabras, ¿cuáles serían? – mejores respuestas
• ¿Cuál fue su mayor desafío como estudiante y cómo lo manejó? – mejores respuestas
• ¿Crees que tus calificaciones son un buen indicador de tu rendimiento académico? – mejores respuestas
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en grupo en proyectos escolares? – mejores respuestas
• ¿En qué actividades extracurriculares has participado? – mejores respuestas
• ¿Por que escogiste tu carrera? – mejores respuestas
• cuéntame sobre tu experiencia laboral. ¿Cómo te ha preparado para una carrera? – mejores respuestas
• ¿Cómo crees que un amigo o profesor que te conoce bien te describiría? – mejores respuestas

Aquí le mostramos cómo asegurarse de estar bien preparado para su entrevista de nivel de entrada.

investigar la empresa. antes de la entrevista, investigue un poco sobre la compañía. revise la sección “acerca de nosotros” del sitio web de la compañía para tener una idea de su misión y cultura de la compañía. Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, también puede preguntarle un poco sobre la empresa. Esto le ayudará a responder preguntas sobre la empresa y por qué es una buena opción para la organización.

revise la descripción del trabajo. vuelva a leer la lista de empleos antes de su entrevista para tener una idea de las habilidades y cualidades que el empleador busca en un candidato. al menos algunas de las preguntas de la entrevista serán sobre si tienes o no estas habilidades. el entrevistador podría incluso pedir ejemplos de veces en que demostró esas habilidades y cualidades.

use ejemplos de fuera del trabajo. Al pensar en ejemplos de veces en que demostró habilidades o cualidades particulares, puede usar ejemplos de experiencias laborales y no laborales. por ejemplo, puede recurrir a experiencias de la escuela o actividades extracurriculares. También puede aprovechar las experiencias laborales, incluso si no están directamente relacionadas con el trabajo. siempre que pueda demostrar que tiene las cualidades y habilidades para el puesto, cualquiera de estos tipos de ejemplos funcionará.

preparar preguntas para hacerle al entrevistador. junto con la preparación de respuestas a preguntas comunes de la entrevista, también debe preparar preguntas para hacerle al entrevistador. prepare preguntas que le brinden más información sobre el trabajo y la empresa, al tiempo que resaltan aún más sus cualidades, habilidades y experiencia.

conseguir tu primer trabajo puede ser intimidante, pero saber cómo abordar el proceso puede quitarte mucha presión y permitirte presentarte con confianza y profesionalidad. Aquí hay algunas cosas para recordar:

Vístase apropiadamente . lo que vistes para una entrevista tiene un impacto en la primera impresión tan importante que haces y puede influir en si obtienes el trabajo o no.

no mienta ni embellezca sus antecedentes  (hacerlo es motivo de despido), pero enfatice y defienda las fortalezas y habilidades que ha adquirido a través de su educación, empleo anterior y experiencia. Los empleadores aprecian la confianza y el orgullo en la experiencia laboral que ha adquirido, y su capacidad para transferir sus habilidades a su próximo puesto.

Describa su experiencia universitaria y extracurricular.  durante su reunión, probablemente se le harán preguntas típicas de entrevista de nivel de entrada, así como otras preguntas comunes de entrevista de trabajo. cuando eres un estudiante universitario o un recién graduado, es importante relacionar tu educación universitaria, actividades extracurriculares y experiencias con el trabajo para el que estás postulando, particularmente cuando estas te brindaron oportunidades para ejercer tus habilidades de liderazgo.