Preguntas y consejos internos de la entrevista de trabajo

¿Cómo es cuando se entrevista para un trabajo en una empresa para la que ya está trabajando? el proceso puede variar dependiendo de si la compañía está considerando solo candidatos internos o si los solicitantes externos también están siendo entrevistados.

Si solo hay candidatos internos, el proceso puede ser menos formal y más parecido a una reunión o una discusión con el gerente de contratación. Es posible que ni siquiera necesite formalmente solicitar el trabajo. de lo contrario, puede implicar una solicitud formal y un proceso de entrevista formal con el gerente de contratación, la administración de la empresa y otros empleados.

Después de solicitar un trabajo dentro de su empresa, el siguiente paso es la entrevista.

Esto es lo que debe saber sobre los tipos de preguntas que podrían formularse en una entrevista de trabajo interna, junto con algunas preguntas de muestra y consejos para realizar la entrevista.

revise algunos de los tipos de preguntas internas de entrevista de trabajo que le pueden hacer al entrevistar para un nuevo trabajo con su empleador actual.

Cuando se entrevista para un puesto interno con su empleador actual, muchas de las preguntas que se le harán son las preguntas típicas de la entrevista que se espera que respondan todos los candidatos, tanto internos como externos. no se sorprenda, por ejemplo, si le hacen una pregunta común como, “¿por qué es adecuado para este trabajo?” aunque el entrevistador pueda conocerte, todavía quiere que la convenzas de que eres la mejor persona para el trabajo. Ejemplos de preguntas comunes incluyen:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Por qué eres la mejor persona para este puesto?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cual es el logro del que estas mas orgulloso?
• ¿Dónde te ves en cinco años?

Además, al entrevistar para un puesto interno, se le harán preguntas específicas sobre por qué desea dejar su trabajo actual. al responder estas preguntas, debe evitar criticar su trabajo o supervisor actual. en cambio, concéntrese en cómo el nuevo trabajo está en línea con su conjunto de habilidades. enfatice el valor que puede aportar a ese trabajo. Las preguntas comunes sobre su trabajo actual pueden incluir:

• ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
• ¿Por qué quieres ser promovido?
• ¿sabe su gerente que ha solicitado este trabajo?
• ¿Le recomendaría su gerente para este puesto?
• ¿Cómo es trabajar para tu supervisor?
• Si a las personas que trabajan con usted se les pregunta por qué debería ser contratado, ¿qué dirían?
• ¿Qué es lo que más le gusta de su posición actual en la empresa?
• ¿Qué no te gusta del trabajo en el que estás ahora?
• ¿Cuál fue su mayor éxito en el departamento de xyz?
• ¿Qué otros puestos ha ocupado en la empresa?

Espere preguntas sobre el nuevo trabajo y el nuevo departamento también. asegúrese de tener una comprensión clara del trabajo y sus requisitos.

Esto le ayudará a responder preguntas sobre el nuevo trabajo, como estas:

• ¿Puedes decirme qué sabes sobre el puesto para el que estás siendo considerado?
• que sabes de nuestro departamento
• ¿Por qué deberíamos considerarlo para este puesto?
• ¿porqué quieres este trabajo?
• ¿Qué tipo de desafíos estás buscando en este nuevo rol?
• ¿Tienes alguna experiencia previa trabajando en esta capacidad?
• ¿Qué tienes que otros candidatos no tienen?
• ¿Cómo pasarías tus primeros 30 días en este nuevo rol? 

el gerente de contratación también podría preguntarle cómo manejaría la transición de su trabajo actual al nuevo. prepárese para explicar cómo haría la transición lo más fluida posible para usted, su jefe actual y su nuevo jefe. Las preguntas de muestra sobre su transición incluyen:

• ¿sabe su gerente que ha solicitado este puesto?
• ¿Qué entrenamiento necesitarás para tener éxito en este puesto?
• ¿Cómo manejarías la transición a tu nuevo trabajo?
• ¿Cómo lo manejarás si no consigues el trabajo?

Como la mayoría de las entrevistas de trabajo, también es posible que le hagan preguntas sobre la empresa. Esta es una oportunidad para mostrar su conocimiento interno de la organización. prepárese para demostrar su conocimiento sobre el funcionamiento interno de la empresa, sus competidores y sus últimas iniciativas. Ejemplos de preguntas sobre la compañía incluyen:

• has trabajado aquí mucho tiempo ¿Cómo has visto cambiar esta empresa?
• ¿Qué sugerencias tiene para ayudar a la empresa a cumplir su misión?
• ¿Cuáles cree que deberían ser las principales prioridades de esta empresa en los próximos años?
• ¿Qué hace que esta empresa se destaque de sus competidores?

usa tu ventaja de información privilegiada. use su conocimiento de la empresa y sus empleados para su ventaja. Una forma de usar su ventaja de información privilegiada es preguntarle a un colega en ese departamento sobre el trabajo. trate de tener una idea de lo que el empleador realmente está buscando en los candidatos para el trabajo, y enfatice esas cualidades en su entrevista.

destacarse de la competencia.  diferencie de la competencia cuando compita con candidatos externos al mencionar y enfatizar la experiencia, el conocimiento y las habilidades específicas de su empresa cuando responda las preguntas de la entrevista.

Golpea el tono correcto. Si son amigos o colegas del entrevistador, está bien reconocerlo y ser amigable con él o ella. sin embargo, aún quieres ser profesional en la entrevista. Vístase apropiadamente y responda las preguntas de la entrevista tan a fondo como lo haría en cualquier entrevista. asegúrese de tener listas las preguntas de la entrevista para el empleador también.

Haz tu tarea.  recuerde que los candidatos externos probablemente han investigado a la compañía para prepararse para la entrevista. incluso si ha estado en la empresa durante mucho tiempo, es una buena idea revisar su sitio web y cualquier boletín interno para encontrar “puntos de discusión” sobre su misión organizacional. De esta manera, puede demostrar que conoce sus objetivos comerciales y / o de producción.

comparte tus logros.  También es importante dar ejemplos de logros y proyectos exitosos, cómo ha ayudado a cumplir los objetivos de la compañía y sus logros en su posición actual. No cometa el error de pensar que la alta gerencia ya debe conocer y apreciar sus contribuciones anteriores. Aproveche esta oportunidad para recordarles el valor que ha agregado a su organización, utilizando ejemplos específicos de proyectos y logros especiales.

seguimiento de manera adecuada. como cualquier entrevista, asegúrese de hacer un seguimiento con una carta de agradecimiento o un correo electrónico. puede usar esta nota como una oportunidad para recordarles uno o dos puntos clave de la entrevista para resaltar por qué es un candidato ideal para el trabajo. sin embargo, si ve al entrevistador en la oficina, no lo moleste acerca de cuándo recibirá noticias sobre el trabajo. envíe su nota, espere pacientemente y realice un seguimiento nuevamente si no recibe respuesta en una semana o dos (o en la fecha que le dijeron que esperara una respuesta).