Cuando deja su trabajo, la empresa puede realizar una entrevista de salida, que es una reunión entre el departamento de recursos humanos de una empresa y un empleado que ha renunciado con gracia o ha sido despedido. La política del departamento de recursos humanos a menudo requiere entrevistas de salida, ya que son un medio excelente para que una empresa evalúe y mejore continuamente las relaciones con su fuerza de trabajo.
el propósito de las entrevistas de salida
Las empresas realizan entrevistas de salida para obtener comentarios sobre el trabajo que desempeñaba el empleado, el entorno laboral y la organización. También pueden solicitar detalles sobre por qué el empleado se va si el empleado renunció.
Las entrevistas de salida son una buena manera para que las empresas obtengan ideas que pueden mejorar el entorno de trabajo para que puedan retener a sus empleados y reducir la rotación, manteniendo así los costos de contratación y los recursos necesarios para encontrar buenos empleados bajos.
Las empresas utilizan diferentes métodos y herramientas analíticas para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista de salida. Algunos empleadores utilizan encuestas y escalas Likert, mientras que otros entablan un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina fueron más efectivas que otras. muchas organizaciones incluso permiten a los empleados existentes enviar sus comentarios en línea.
la entrevista de salida es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, la empresa y la supervisión que recibió. las preguntas de la entrevista de salida no tienen respuestas correctas o incorrectas, pero si bien quieres ser sincero, también es importante ser cortés y respetuoso, incluso si no dejas tu trabajo en los mejores términos. Si un posible empleador, al leer su currículum y el historial laboral que lo acompaña, decide contactar a su empleador para preguntarle sobre su desempeño, las respuestas de su entrevista de salida pueden significar la diferencia entre una respuesta positiva o negativa.
es posible que desee pensar dos veces, y luego dos veces más, antes de tirar a un supervisor o un compañero de trabajo debajo del autobús. La diplomacia es su mejor estrategia cuando responde preguntas sobre su supervisor u otros miembros del equipo. Si mantienes tu tono positivo y te enfocas en las cosas que te gustaron de tu trabajo, obtendrás un cierre y podrás avanzar a tu próximo trabajo sin arrepentirte.
qué preguntan las empresas en las entrevistas de salida
Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué se va, por qué decidió aceptar un nuevo puesto, sus gustos y disgustos en la oficina, si cambiaría algo de la compañía, si recomendaría la compañía a otros y qué sugerencias podría hacer. tener para mejorar.
Aquí hay preguntas de muestra de la entrevista de salida que le pueden hacer:
- ¿Por qué dejas tu trabajo?
- ¿Cuáles fueron los factores más importantes en su decisión de tomar un nuevo trabajo? ¿salario? beneficios? tiempo libre? ¿algo más?
- ¿Estaba satisfecho con su salario?
- ¿Fue suficiente el paquete de beneficios de la compañía?
- ¿Hay algo que ofrezca su nueva compañía que esta compañía no proporcione?
- ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo?
- ¿Qué es lo que menos te gustó de tu trabajo?
- ¿Hubo algo especialmente desafiante con lo que tuviste que lidiar?
- ¿Qué cambiarías de tu trabajo?
- ¿Cómo te sentiste con la supervisión que recibiste?
- ¿Recibió suficiente capacitación para hacer el trabajo de manera efectiva?
- ¿recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
- ¿Cómo te sientes acerca de los comentarios que recibiste de tu gerente?
- ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Qué es lo que menos te gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Tiene alguna recomendación para la empresa para el futuro?
- ¿Trabajarías para la empresa en el futuro?
- ¿recomendaría esta empresa a los posibles empleados?
- ¿Qué consejo le daría a su reemplazo si pudiera?
- ¿Tienes alguna pregunta o comentario?
Al saber qué preguntas esperar, puede preparar sus respuestas con anticipación y asegurarse de proporcionar comentarios y recomendaciones productivas cuando corresponda.
a pesar de que ya no trabajará en esta compañía, ahora es su oportunidad de impactar la forma en que su reemplazo de trabajo, gerente y función de la compañía funcionan. y, al proporcionar respuestas dignas y positivas, también ayudará a garantizar, a medida que salga por la puerta, que la compañía lamentará verlo partir.
