cuando entras en lo que crees que es una reunión normal con tu jefe y te sorprendes con un papel rosa, es devastador. incluso si odias tu trabajo de manera absoluta y positiva, cuando tu jefe se lo quita de debajo de tus pies, duele y no puedes pensar con claridad. Sin embargo, debe hacer una serie de preguntas incluso si siente que su cerebro no puede manejarlo. Siempre puede llamar u organizar una reunión posterior para hacer estas preguntas.
su empleador generalmente le proporcionará una pila de documentos que puede pasar por su cuenta, por lo que es posible que no necesite hacer algunas de las preguntas recomendadas. pero asegúrese de conocer las respuestas a todas ellas antes de firmar otra cosa que no sea un acuse de recibo de que ha recibido información. Si es un empleador, estas son las preguntas que deberá estar preparado para responder en una situación de terminación de empleo. Aquí hay preguntas que debe hacer para ayudarlo con la toma de decisiones, la planificación y para considerar sus opciones legales.
¿Cuánta indemnización recibiré?
La ley no exige la indemnización, excepto en ciertas situaciones, como un contrato sindical o cuando un alto porcentaje de trabajadores son despedidos sin aviso previo de 60 días, pero la indemnización es común en los despidos. asegúrese de saber cuánta indemnización le está llegando.
¿Seré elegible para desempleo e indemnización al mismo tiempo?
la indemnización es una decisión de la empresa y el desempleo es una decisión del estado. la compañía no puede negarle el desempleo, pero pueden decir “si está recibiendo desempleo, no le daremos una indemnización”. Algunas compañías requieren que complete sus pagos de indemnización antes de solicitar el desempleo. su esperanza es que consigas un trabajo y nunca necesites solicitar el desempleo.
¿Qué pasa si consigo un trabajo internamente?
¿Eres elegible para solicitar puestos internos? ¿Qué sucede con sus indemnizaciones por despido si obtiene un trabajo internamente? ¿Existe la posibilidad de reembolso si toma una posición interna? pregunte, “si me ofrecen un puesto interno, ¿tengo que tomarlo?”, “si no lo tomo, ¿puedo recibir una indemnización?” y “¿y si es por menos dinero o en un nivel inferior?”
¿Qué pasa si obtengo un trabajo externo?
¿Todavía puedo recibir mi indemnización completa? ¿Necesito obtener un permiso de la compañía para tomar un trabajo en otro lugar?
¿Todavía me consideras empleado mientras recibo la indemnización?
¿Cuál consideras que es mi fecha de finalización? Si recibo una indemnización y alguien llama para verificar el empleo, ¿se utiliza o finaliza la respuesta?
¿Qué pasa con los bonos / comisiones?
¿veré el bono anual, incluso si he sido cancelado? ¿Cuándo pagarás las comisiones finales? prorratearás el bono? ¿cómo?
¿Qué pasa con mi seguro de salud?
¿se detiene de inmediato? el ultimo dia del mes? ¿Se extiende por el período en que recibo la indemnización? ¿Necesito solicitar inmediatamente un seguro cobra o independiente?
¿Soy elegible para recontratar?
Algunas compañías no permiten la recontratación de nadie que fue despedido. otros alientan a todos a solicitar puestos de trabajo internos. algunos tienen un período de espera de seis meses o un año entre la terminación y cuándo puede solicitar un nuevo trabajo.
¿Cuál dirá la compañía es el motivo de la terminación?
¿Es un despido directo o hay problemas de rendimiento involucrados que afectarán mi referencia? si un verificador de referencias llama y me pregunta por qué me fui, ¿qué dirás?
¿Se le permite a mi gerente darme una referencia completa o se le exige que cumpla con las fechas de servicio?
La política de la empresa dicta esto, pero a veces está formalmente escrito en los documentos que el gerente solo puede verificar fechas y títulos. Comprenda que los reclutadores a menudo pueden hacer que los gerentes rompan la política y denuncien, pero la política es importante.
¿A quién más vas a dejar ir?
probablemente no responderán esto directamente, pero deberías poder resolverlo. Si tiene 40 años o más, debe recibir una lista de títulos de trabajo y edades de los empleados en su área y si son despedidos o se quedan. Si se trata de una terminación de grupo y usted no recibe esto, solicite la divulgación de una ley adea (discriminación por edad en el empleo).
Si la fecha de finalización no es hoy, ¿qué sucede si renuncio antes de la fecha de finalización?
¿Seguiré recibiendo una indemnización? ¿Recibo un bono de estadía por quedarme hasta el último día?
¿Soy responsable de capacitar a alguien para que me reemplace?
Este suele ser el caso en una situación que implica la subcontratación. ¿Cuáles son los objetivos de entrenamiento y cuál es la línea de tiempo? ¿Qué pasa si no se cumplen los plazos? ¿Todavía recibo mi bono de indemnización / permanencia el último día, incluso si el proveedor no está listo?
¿Qué derechos debo renunciar a cambio de una indemnización?
Esto debe estar en la versión general que tendrá que firmar para recibir dinero. Léelo con mucho cuidado. lo más probable es que renuncies a tus derechos de demandar por casi cualquier cosa, excepto las cosas que están estrictamente prohibidas por la ley. eso puede variar de estado a estado, así que lea el documento cuidadosamente.
¿Puedo hacer que mi abogado revise este acuerdo antes de firmar?
si quieren que firme de inmediato, generalmente es una señal de que es un mal negocio para usted. a cualquier compañía de buena reputación no le importará que se lo muestre a un abogado antes de firmar y, de hecho, lo alentará a que lo haga. Si tiene un abogado que revise sus documentos, asegúrese de que el abogado que consulte se especialice en derecho laboral.
si tengo un acuerdo de no competencia, ¿este despido lo anula? Si no tengo una no competencia, ¿se requiere una no competencia para recibir la indemnización?
¿Por cuánto tiempo la no competencia restringe mis opciones de empleo? ¿Cuáles son las restricciones? ¿Cuál es la restricción geográfica?
¿Qué sucede con el reembolso de la matrícula de los cursos en los que actualmente estoy inscrito?
¿Puedo terminar el curso y que la empresa pague? ¿estoy obligado a pagar los cursos actuales? ¿estoy obligado a pagar los cursos que he completado? Su objetivo es evitar cualquier reembolso.
¿Qué sucede con cualquier asistencia de reubicación que he recibido?
la mayoría de los contratos de reubicación tienen una cláusula de reembolso de uno a dos años si se va antes de que se acabe el tiempo. asegúrese de que sus documentos de rescisión renuncien a cualquier requisito de reembolso.
¿Hay ayuda de reubicación disponible?
¿que compañia? ¿Qué servicios se brindan? ¿Debo usar los servicios de inmediato o puedo usarlos más tarde? ¿Cuánto tiempo tengo que usar los servicios? ¿es bueno solo en esta ciudad, o puedo moverme por todo el país y seguir usando la ayuda de outsourcing?
¿A quién puedo contar sobre mi indemnización?
mi abogado ¿planeador financiero? ¿esposa? ¿vecino? periódicos? Muchas compañías requieren que limite a quién le cuenta a su abogado, asesor financiero y cónyuge. Ni siquiera puede decirles a sus hijos los términos de la indemnización. averigüe los términos del acuerdo de confidencialidad antes de hablar.
asegúrese de tener las respuestas a todas estas preguntas antes de firmar cualquier cosa; de lo contrario, más tarde puede lamentar su elección.
