Preguntas de la entrevista telefónica para hacerle al entrevistador

Muchas entrevistas de trabajo, especialmente entrevistas de primera ronda, se realizan por teléfono. planifique prepararse como lo haría para una entrevista en persona, repasando sus habilidades de entrevista, revisando lo que se le preguntará y obteniendo una lista de preguntas listas para hacerle al entrevistador.

Las entrevistas telefónicas son utilizadas por los gerentes de contratación como una herramienta para seleccionar candidatos para empleo. después de haber enviado una solicitud de empleo por correo o en línea, puede recibir un correo electrónico del empleador pidiéndole que programe una cita con ellos para una entrevista telefónica inicial.

Las entrevistas telefónicas se realizan como entrevistas de selección para determinar cuál de los muchos candidatos que han solicitado un puesto debe ser invitado a entrevistar en persona. Las entrevistas telefónicas también se usan comúnmente como entrevistas de primera y segunda ronda por parte de los empleadores, con el fin de ahorrar tiempo de entrevista en persona y también para reducir el grupo de solicitantes a los candidatos más calificados para el trabajo.

También son el primer paso típico para los empleadores que están considerando candidatos fuera de la ciudad para puestos de alto nivel o ejecutivos. En estos casos, una entrevista telefónica o skype inicial ayuda al comité de contratación a decidir si vale la pena gastar un candidato para una entrevista en persona.

cuando lo invitan a una entrevista telefónica, es importante tomarse el tiempo para revisar las preguntas típicas de la entrevista telefónica que le harán y preparar las respuestas. También es clave para usted tener una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.

siempre habrá un punto en la entrevista donde el entrevistador invita a sus preguntas, y los candidatos que no tienen preguntas corren el riesgo de parecer que no están tan interesados ​​en el puesto como podrían estar sus competidores.

Las preguntas que hace en una entrevista son tan importantes como las preguntas que responde. hacer preguntas informadas no solo demuestra su entusiasmo por el trabajo, sino que también le permite decidir si el puesto vale, de hecho, el tiempo, la energía y los recursos necesarios para continuar con el proceso de solicitud.

Las búsquedas de carrera requieren una enorme cantidad de trabajo, y no vale la pena continuar con el proceso si su entrevista telefónica revela que la cultura de la empresa o las responsabilidades laborales no serían adecuadas para su talento y personalidad. 

solo tendrá unos minutos para hacer preguntas. por lo tanto, elija algunas preguntas de la entrevista que sean relevantes para el trabajo, para su posible rol en la empresa, y para sus antecedentes y habilidades, para tenerlas listas cuando se le pregunte si tiene alguna pregunta.

• ¿Cómo describirías las responsabilidades de este puesto?
• ¿Qué cualidades está buscando en la persona que contrata para unirse a esta empresa?
• si me contrataran, ¿cómo interactuaría con usted y su departamento? ¿Cuáles serían sus expectativas y sus medidas para el éxito?
• ¿Cómo recibiré comentarios sobre qué tan bien cumple mi trabajo estas expectativas?
• ¿Qué ves como la parte más desafiante de este trabajo?
• ¿Por qué se va la última persona que ocupó este puesto?
• ¿A quién informa este puesto?
• ¿Cómo describirías la cultura de la empresa?
• ¿Cuál es la semana laboral típica? ¿se esperan horas extras? ¿qué tal viajar?
• ¿Ofrecen paquetes de beneficios para gastos médicos y dentales?
• ¿Qué tipo de paquete de jubilación ofrecen a sus empleadores?
• ¿Cuáles son las oportunidades de avance con la empresa?
• ¿Ofrece oportunidades de capacitación continua para sus empleados?
• ¿Hay algo más que pueda decirle sobre mis calificaciones para el trabajo?
• ¿podría programar una entrevista en persona a su conveniencia?
• Si me extienden una oferta de trabajo, ¿qué tan pronto podría comenzar?
• te gustaría una lista de referencias?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de la entrevista?
• ¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?
• ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responder por usted?

¿No eres una persona telefónica en tu vida diaria? no estas solo. A medida que otras tecnologías de mensajería cobran fuerza, es fácil dejar de practicar hablar por teléfono. Agregue a eso el hecho de que las entrevistas telefónicas eliminan un punto fácil de comunicación con el gerente de contratación, es decir, el lenguaje corporal, y usted tiene una situación difícil para muchos entrevistados.

Para maximizar sus posibilidades de causar una buena impresión en el gerente de contratación, hay algunos consejos importantes para la entrevista telefónica que debe recordar:

práctica práctica práctica. realice una entrevista simulada con un amigo, para cimentar sus preguntas y calificaciones en su mente.

Prepara la habitación. apague la llamada en espera, el timbre en otros teléfonos y cualquier temporizador u otro dispositivo electrónico que pueda sonar durante la entrevista.

use un teléfono fijo si es posible. Es más probable que los teléfonos celulares pierdan llamadas o experimenten dificultades técnicas.

Mantenga sus materiales a mano. tenga su currículum, carta de presentación y una lista de verificación que relacione sus habilidades con la lista de trabajos, y manténgalas donde pueda verlas.

observar la etiqueta adecuada. no fume, coma ni mastique chicle durante la entrevista. sonríe y articula tus respuestas, incluso si eso significa hablar mucho más despacio de lo habitual. toma nota. en todos los aspectos importantes, compórtate como lo harías en una entrevista en persona. Su desempeño reflejará el esfuerzo.