Preguntas de la entrevista para trabajos de recursos humanos

¿Está buscando preguntas para la entrevista que pueda hacerle a los solicitantes para sus trabajos de recursos humanos? Estas preguntas de muestra de la entrevista son adecuadas para sus candidatos HR, así como para los gerentes y otros empleados potenciales.

Algunas de estas preguntas favoritas para la entrevista también funcionarán bien cuando entreviste a posibles empleados de HR. pero también debe identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en horas.

Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para desempeñar las nuevas funciones del profesional de recursos humanos.

Para hacer esto, debe hacer preguntas de entrevista que identifiquen las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. qué tan capaz será tu candidato como:

• Compañero estratégico
• defensor de los empleados
• cambiar campeón

Debido a que estas competencias existen además de las otras relaciones fundamentales entre humanos y empleados, administración, derecho laboral, personal y expectativas transaccionales del profesional de recursos humanos, estas preguntas son clave para identificar a su candidato más calificado.

cualquier profesional de RR. HH. experimentado puede reclamar antecedentes y competencia en la implementación de las responsabilidades básicas de RR. HH. tales como las relaciones diarias con los empleados, las transacciones de personal y la contratación de empleados. haga este tipo de pregunta para obtener habilidades básicas de recursos humanos.

• describa las funciones de recursos humanos que estaban bajo su liderazgo y control en su trabajo de recursos humanos más reciente.
• ¿Cuáles son sus componentes favoritos de la función general de recursos humanos? ¿Qué es lo que más disfrutas hacer?
• ¿Dónde te encontraste invirtiendo más tiempo en tu más reciente rol de RRHH?
• ¿Qué enumerarías como las contribuciones más importantes de hora en tu departamento de horas más reciente?
• ¿Describe su experiencia en la gestión y el mantenimiento de un sistema de información de recursos humanos (hris)? (puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de la hora que hasta ahora no haya sido mencionado por el candidato. o use la pregunta para preguntar acerca de un componente de la hora para el que necesita una persona con experiencia).

las preguntas se dividen en preguntas adecuadas para un individuo experimentado y un solicitante que está comenzando o al comienzo de su carrera profesional; las preguntas para principiantes también funcionarían para el profesional experimentado. 

Para candidatos con experiencia:

• ¿Cómo tuvo impacto la función HR en la planificación estratégica de su organización en su último puesto?
• ¿describe cómo pudo evaluar el éxito de los servicios y las relaciones con los empleados en su último puesto? que mediste
• ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar las prioridades para el departamento de recursos humanos en su puesto más reciente?
• ¿Participó como jugador clave en la planificación estratégica de su organización o en el equipo de alta gerencia? ¿Cómo viste tu papel?

para candidatos principiantes o de carrera temprana:

• ¿Cuál cree que es el papel del departamento de recursos humanos en relación con la misión, la visión y las estrategias de la empresa?
• ¿Cómo averiguaría las prioridades de sus gerentes y gerentes superiores para la prestación de servicios de recursos humanos?
• ¿Qué mediría para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo efectivo para la empresa?

Para candidatos con experiencia:

• discuta un momento en que un empleado llegó al departamento de recursos humanos con una queja sobre su gerente. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema? ¿como termino la historia?
• Describa el entorno de trabajo que desarrolló para las personas en su último puesto. ¿Cuáles fueron las características clave del entorno de trabajo que intentaba mantener y reforzar?
• ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a la planificación, creación, mantenimiento y cambio de la cultura corporativa? ¿Cuáles fueron sus contribuciones significativas para establecer el ambiente de trabajo para las personas?
• ¿Qué programas o procesos, que desarrolló para mantener y reforzar el ambiente de trabajo que ofreció a los empleados, está más orgulloso de contribuir o iniciar?

para candidatos principiantes o de carrera temprana:

• ¿Cuáles cree que son los roles más importantes del departamento de recursos humanos en relación con los empleados de una organización?
• ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la creación del entorno de trabajo de la empresa para las personas?
• Si usted fuera el responsable de la toma de decisiones, ¿qué programas para las personas serían su prioridad en una organización?

Para candidatos con experiencia:

• cuéntenos sobre un momento en que inició un proceso o programa de personas que tuvo éxito en su organización. ¿Por qué creía que su organización necesitaba el programa? ¿Qué pasos tomaste para iniciar y desarrollar el programa?
• Por otro lado, ¿alguna vez has defendido un proceso o un programa que no pudo establecerse en la organización? ¿Qué pasos tomaste y cómo cambiarías tu enfoque la próxima vez para que tu organización integre la iniciativa?
• ¿Cómo identifica los aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que necesitan cambiar o mejorar?
• ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y realizar cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes?
• ¿Puede contarnos sobre un momento en que ayudó a un departamento a realizar los cambios necesarios? cuál fue el cambio y cómo ayudó a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción. ¿Fue exitosa la intervención?

para candidatos principiantes o de carrera temprana:

• Pensando en tus años universitarios y tus experiencias laborales, ¿alguna vez has ayudado a iniciar un cambio? cual fue el cambio? ¿Cuál fue su papel en hacer que el cambio suceda?
• ¿Cómo reacciona normalmente cuando se introduce un cambio en el que no participó en la identificación de la necesidad o la planificación? ¿Te describirías como un participante dispuesto o un adoptante temprano? Por favor proporcione un ejemplo.

use estas preguntas de muestra de entrevistas de trabajo cuando entreviste a posibles empleados.

• preguntas inusuales de entrevistas de trabajo
• preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales

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