Las siguientes preguntas de muestra de entrevista de trabajo le permiten evaluar qué motiva al candidato que está entrevistando. también lo ayudarán a evaluar la habilidad y la capacidad de su candidato para motivar a los empleados en sus trabajos anteriores, así como también le permitirán evaluar su nivel personal de motivación.
Estas preguntas lo ayudan a descubrir qué motiva a su candidato en el trabajo. cada empleador busca empleados que tengan una motivación intrínseca relacionada con el trabajo. Debido a que todos los candidatos están motivados por algo, debe descubrir qué es eso durante la entrevista.
Descubra si el candidato está intrínsecamente motivado por las tareas y oportunidades esperadas en su trabajo disponible. decida cuánta motivación e inspiración tendrá que proporcionar como gerente o supervisor de contratación, el personal de recursos humanos u otros representantes de la organización. Si cree que es mucho, es posible que desee transmitir al candidato.
También debe conocer la capacidad de su candidato para crear un ambiente de trabajo para otros empleados que les parezca motivador. ya sea que los compañeros de trabajo denuncien al personal o colegas y compañeros, fomentar la motivación en otros es una habilidad necesaria. El objetivo del empleador es fomentar un ambiente de trabajo que sea motivador y atractivo para todos
preguntas de entrevista de muestra
siéntase libre de usar estas preguntas motivadoras para entrevistas de trabajo durante sus propias entrevistas a candidatos o úselas como modelos cuando desarrolle sus propias preguntas.
- describe el ambiente de trabajo o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
- ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida?
- imagine que ha recibido un codiciado premio nacional dentro de cinco años. ¿Por qué recibió el premio, qué es el premio y cuáles son las circunstancias en las que lo recibe?
- ¿Qué objetivos, incluidos los objetivos profesionales, te has fijado para tu vida?
- ¿Cómo definirías el éxito de tu carrera? Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que usted sienta que ha tenido una carrera exitosa?
- Hable con el equipo sobre cuándo tenía siete u ocho años. ¿Quién querías ser cuando crecieras?
- describa una situación laboral en la que pueda demostrar que alentó la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, ¿qué acciones tomó que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal que informa a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
- observando a sus compañeros de trabajo, en su trabajo actual o pasado, describa qué acciones, interacciones y estímulo motivaron su mejor desempeño.
- está asignado a participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y contribuyen con sus mejores esfuerzos. ¿Cómo te has enfrentado en el pasado o, si fueras a experimentar esto, abordarías esta situación de motivación?
- En su experiencia, ¿qué extrae su energía y esfuerzo discrecionales, esa disposición que cada persona tiene para hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, pasar más tiempo, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
- ¿Qué, según su experiencia, motiva su mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puede darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo?
- ¿Qué papel juega su gerente o supervisor en su motivación personal en el trabajo?
- ¿Describe las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde con mayor eficacia?
- ¿Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían su motivación en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo se las arregló en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron negativamente su motivación personal?
- Si trabajara en una función de gestión, ¿cómo crearía un entorno de trabajo que los empleados encontraran motivador?
- Si el rol de su empresa le exigiera supervisar el trabajo de sus compañeros de trabajo, ¿cómo interactuaría con ellos para ayudarlos a encontrar la motivación de su lugar de trabajo?
- ¿Cómo se asegura de que su nivel personal de motivación sea alto diariamente?
respuestas modelo
¿Está interesado en aprender más sobre cómo escuchar las respuestas de su candidato a estas preguntas de motivación para la entrevista de trabajo? puede aprender mucho sobre lo que motiva a su posible empleado si sabe lo que necesita escuchar en sus respuestas.
Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de motivación de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para su organización. siga leyendo para ver cómo evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas sobre su motivación personal y su enfoque para motivar a otros. desea contratar empleados altamente motivados intrínsecamente que tengan la capacidad de crear también un ambiente de trabajo en el que otros empleados también elijan la motivación a diario.