Hay dos tipos de entrevistas grupales, y su experiencia variará dependiendo de en cuál participa. Ambas pueden ser un desafío para los candidatos. Obtenga más información sobre los tipos de entrevistas grupales que se realizan, qué preguntas esperar y cómo puede brillar durante este tipo de entrevistas.
tipos de entrevistas grupales
En un tipo de entrevista grupal, múltiples entrevistadores (a veces llamados grupo o panel) se reúnen y entrevistan a un candidato. el panel generalmente incluye un representante de recursos humanos, el gerente y posiblemente compañeros de trabajo del departamento donde estaría trabajando, si fuera contratado.
en otra variedad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (generalmente el gerente de contratación). En este escenario, usted y otros candidatos serían entrevistados juntos, en grupo.
a veces, una entrevista grupal combina ambos tipos de entrevistas: puede ser entrevistado en un grupo, por un panel de entrevistadores.
¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista grupal?
los empleadores realizan entrevistas grupales por varias razones. en primer lugar, las entrevistas grupales con múltiples candidatos son muy eficientes: permiten al entrevistador realizar múltiples entrevistas al mismo tiempo, ahorrando muchas horas de trabajo.
Cuando hay un panel de entrevistadores, una entrevista grupal se convierte en una forma eficiente de presentar a los solicitantes de empleo a todas las personas con las que trabajarían.
Las compañías también pueden realizar entrevistas grupales porque muestran qué candidatos trabajan bien con otros. una entrevista grupal también le mostrará al empleador qué candidatos encajarán bien con la cultura de la empresa.
Los trabajos que involucran mucho estrés, trabajo acelerado o interacción con el cliente también suelen requerir entrevistas grupales. Si se desempeña bien durante una entrevista estresante, es más probable que lo haga bien haciendo un trabajo estresante.
12 preguntas comunes de entrevistas grupales y las mejores respuestas
Aquí hay preguntas que uno podría hacerse durante una entrevista grupal. la lista incluye preguntas generales que un entrevistador (o un panel de entrevistadores) podría hacerle a un candidato, así como preguntas que un entrevistador haría con respecto a un ejercicio de simulación de trabajo.
preguntas de la entrevista grupal: preguntas generales
Existen varios formatos para entrevistas grupales. Para una entrevista con varios entrevistadores y un candidato, los entrevistadores tienden a turnarse para hacer preguntas al candidato.
Hay más variedad en una entrevista con múltiples candidatos. típicamente, la entrevista involucrará al entrevistador / s haciendo preguntas a cada grupo candidato, así como preguntas individuales. la entrevista grupal podría incluso terminar con todos teniendo breves entrevistas individuales.
1. ¿Cómo te describirían tus colegas?
lo que quieren saber: los gerentes de contratación hacen esta pregunta para medir su nivel de autopercepción, comparar sus respuestas con lo que han dicho sus referencias y predecir qué tan bien encajaría en la cultura de su empresa.
mis colegas dirían que soy un miembro del equipo entusiasta y dedicado. Creo que la mayoría de los proyectos se benefician de ser realizados en colaboración, por lo que estoy dispuesto a hacer mi parte y participar cuando otro miembro del equipo necesite ayuda. También es divertido levantar la moral animando a todos los demás y obteniendo premios divertidos cuando alcanzamos los puntos de referencia.
2. ¿Cómo te describirías?
lo que quieren saber: esta es una reformulación estándar de la omnipresente “háblame de ti mismo” que los entrevistadores plantean al comienzo de las entrevistas. Si bien es estratégico enfocarse en los rasgos, intereses y experiencias que complementan las calificaciones principales que el empleador busca en su nueva contratación, también es importante que su respuesta sea lo suficientemente personal como para que sus oyentes sientan que han aprendido algo único e interesante sobre usted Como un individuo.
soy un “entusiasta” de toda la vida, un jardinero casero y un cervecero casero que lee libros de cocina por placer; Nunca estoy más feliz que cuando estoy en mi cocina probando nuevas recetas. Es por eso que disfruto tanto de la camarera, aunque aún no he obtenido la certificación de mi chef profesional, es una delicia para mí poder hacer recomendaciones de menú y bebidas para los clientes.
3. ¿por qué quieres este trabajo?
lo que quieren saber: el empleador está interesado aquí en saber si se ha tomado el tiempo para examinar a fondo si el trabajo que ofrecen es una buena combinación para su experiencia profesional y sus aspiraciones profesionales.
Estoy listo para dar el siguiente paso en mi carrera, por lo que recientemente obtuve mi certificación de CPA después de trabajar como contable corporativo, contable y fiscal durante tres años. Soy experto en el uso de libros rápidos y turbotax para informes financieros y fiscales, y asumiría el desafío de trabajar con sus clientes para optimizar y optimizar sus procesos de informes fiscales.
4. ¿Qué le interesó en nuestra empresa?
lo que quieren saber: los empleadores prefieren candidatos que se hayan esforzado por investigar su organización antes de acudir a una entrevista. no cometa el error de caminar a ciegas: haga su tarea para que pueda mencionar algunos “puntos de conversación” que demuestren su interés en su compañía.
Tengo una mentalidad emprendedora, y siempre he tenido la esperanza de ser contratado por una empresa recién lanzada para poder contribuir a su crecimiento y, con suerte, convertirme en un miembro invaluable de su organización. ya está siendo reconocido en los medios por sus revolucionarios productos “verdes”: la protección del medio ambiente es una causa en la que creo profundamente, y por eso sé que sería un eficaz defensor de ventas para su empresa como su próximo gerente de marca.
5. ¿Qué tienes para ofrecer a la empresa?
lo que quieren saber: esta es una pregunta de “¿por qué deberíamos contratarlo?” y, por lo tanto, le ofrece la oportunidad de hacer una “presentación de ventas” exitosa para sus calificaciones para demostrar que usted es el mejor candidato para el trabajo.
Puedo ofrecerle ocho años de experiencia en ventas de automóviles de lujo, período durante el cual nunca he dejado de superar los objetivos de producción trimestrales de mis gerentes. Desde pequeño he sido un entusiasta de los automóviles: mi padre era mecánico y sé cómo reconstruir un automóvil a partir de piezas. Me han dicho que mi entusiasmo por las nuevas tecnologías automotrices innovadoras es contagioso, y los clientes aprecian que puedo hablar no solo de las características de confort, sino también de las ventajas de los sistemas mecánicos, eléctricos y computarizados internos.
6. ¿Cómo trabajas en un equipo?
lo que quieren saber: debe quedar claro en la lista de trabajos a la que ha aplicado si se espera que trabaje en colaboración, de forma independiente o en ambos. estructura tu respuesta aquí con cuidado, especialmente si el anuncio de trabajo deja claro que el trabajo en equipo es una parte esencial del rol.
Siempre he preferido trabajar en equipos a trabajar de forma independiente, lo que proviene de haber sido un ávido estudiante atleta en la escuela secundaria y la universidad. Creo que ser un buen miembro del equipo requiere que mantenga de manera proactiva líneas de comunicación abiertas con sus asociados y el líder de su equipo, por lo que me aseguro de escuchar activamente a los demás, ver dónde puedo participar para ayudarlos e intentar para mediar conflictos cuando surgen.
7. describe tu historial profesional y tus metas futuras en 30 segundos.
lo que quieren saber: responder esta pregunta no es difícil si te preparas con anticipación. toca las partes más importantes de tu educación, cómo has progresado en tu carrera y qué esperas hacer en el futuro.
Elegí asistir a la Universidad de Columbia en Missouri debido a su excelente programa de periodismo, y me contrataron inmediatamente después de graduarme para trabajar como reportero de cachorros en los tiempos de la gran ciudad . Durante mis seis años allí, avancé para convertirme en su mejor reportero para la política local y estatal, durante el cual gané premios por romper el escándalo de votación xyz en 2016 y la revelación de 2018 de la conexión del senador graft con el crimen organizado. Si bien me encantan los informes de campo político, espero que eventualmente convierta mis talentos en edición y en escribir comentarios políticos.
preguntas formuladas después de los ejercicios de simulación laboral
La entrevista también puede incluir una simulación de trabajo o un ejercicio de resolución de problemas, en el que los candidatos deben trabajar juntos como un equipo. Esto le da al empleador la oportunidad de ver si puede trabajar bien en un proyecto de equipo, si es un líder natural y si se lleva bien con los demás. a veces, el trabajo grupal terminará con una discusión o presentación en equipo.
8. ¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?
lo que quieren saber: los gerentes de contratación realizan ejercicios de simulación de trabajo para determinar si los candidatos comprenden los elementos de lo que hace que un equipo sea cohesivo y productivo.
trabajamos con éxito principalmente porque todos estábamos dispuestos a escuchar las opiniones de los demás y hacer una lluvia de ideas juntos; nadie intentó dominar el proceso de toma de decisiones. También fue bueno que colaboremos juntos para desarrollar rápidamente un “plan a” y un “plan b” para cubrir posibles contingencias.
9. ¿a quién contratarías de tu grupo? ¿por qué?
lo que quieren saber: parte de ser un miembro valioso del equipo es estar dispuesto a reconocer las contribuciones de sus compañeros. Aunque puede parecer contraproducente recomendar a uno de sus competidores para el trabajo que desea, el gerente de contratación intenta intencionalmente hacer que se sienta incómodo para ver cuán amable y entusiasta responde. no caigas en la tentación de tirar a nadie debajo del autobús (aunque, por otro lado, no necesitas mencionar la fuerza específica de un competidor que claramente los coloca muy por encima de los demás en el equipo de simulación).elija una fuerza similar a la que usted mismo demostró durante el ejercicio).
Contrataría a Susan, no solo porque escuchaba atentamente la opinión de todos, ¡sino también por su gran sentido del humor! Sé por experiencia que poder reír un poco juntos, incluso bajo estrés, realmente puede afectar la calidad final de la producción de un equipo.
10. ¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?
lo que quieren saber: esta pregunta pone a prueba su capacidad para pensar y evaluar su propio trabajo dentro del contexto de un equipo. use su respuesta para recordarle al entrevistador una o dos de las fortalezas que le brindaría como jugador de equipo.
Un requisito clave de este ejercicio de simulación fue que trabajamos juntos para crear un plan de acción viable. Soy un pensador general que, cuando se le presenta un problema que resolver, inmediatamente comienza a pensar en los pros y los contras de los enfoques potenciales. Creo que hice un buen trabajo ayudando a nuestro equipo a enmarcar los problemas más importantes, determinar rápidamente qué funcionaría y qué no, y luego establecer nuestro curso de acción.
11. ¿por qué este equipo luchó para lograr el objetivo?
lo que quieren saber: cada proyecto tiene sus desafíos, y los miembros efectivos del equipo saben cómo evaluar qué funcionó y qué no para que puedan mejorar sus procesos en el futuro. Para dar la mejor impresión posible, trate de no señalar a ningún miembro del equipo en particular como la razón de los problemas que surgieron durante la simulación. en cambio, concéntrese en cómo el equipo en su conjunto podría haberlo hecho mejor.
Creo que nos costó un poco establecer el proceso que teníamos la tarea de crear, principalmente porque ninguno de nosotros había trabajado juntos antes: los equipos recién reunidos nunca se van a comunicar de manera tan efectiva como los establecidos que conocen las fortalezas de cada miembro. Dado que esta es una entrevista de trabajo, todos queremos causar una gran impresión, por lo que cada uno de nosotros probablemente estaba más ansioso por delegar que por ser delegado. sin embargo, pronto nos dimos cuenta de que necesitábamos acordar un liderazgo de equipo. Una vez que hicimos esto, la planificación y ejecución del proceso se realizó sin problemas.
12. ¿Cómo lidiaste con el estrés creado al enfrentar los desafíos?
lo que quieren saber: “¿cómo manejan el estrés?” es una pregunta común de entrevista que los entrevistadores hacen para juzgar si podrán hacer frente al ritmo y las demandas de su lugar de trabajo. Su respuesta debe demostrar conciencia de sí mismo e, idealmente, un enfoque proactivo para hacer frente al estrés.
Hay tres cosas que me ayudaron a manejar el estrés durante los desafíos. Lo primero fue centrarse en los detalles de los problemas que establezca y decidir los pasos que serían necesarios para resolverlos. eso proporcionó una rápida sensación de progreso, lo que redujo la tensión. habrás notado que también era propenso a hacer bromas ligeras, en su mayoría autocríticas, sobre la situación o los problemas que surgieron, solo para hacer sonreír a mis otros compañeros de equipo. Lo tercero que hice para calmar el estrés fue tomar descansos de dos minutos al final de cada desafío para ejercicios de respiración enfocados. Estos ayudaron enormemente.
consejos para responder preguntas de entrevistas grupales
Aquí hay algunos otros consejos para pensar al prepararse para una entrevista grupal.
estar preparado. tómese el tiempo para prepararse para la entrevista revisando las preguntas de la entrevista que probablemente le harán, haciendo una lista de preguntas para hacerle al entrevistador y repasando sus habilidades de entrevista.
se un buen oyente. Una parte importante de trabajar con un equipo es ser un buen oyente. escuche atentamente lo que dicen tanto los entrevistadores como sus compañeros candidatos (use el lenguaje corporal para indicar su escucha). Cuando responda una pregunta, consulte lo que la persona antes dijo, que muestra que estaba escuchando. intente aprender rápidamente (y decir) los nombres de los candidatos y los entrevistadores, lo que demostrará aún más sus habilidades para escuchar.
Sé un lider. Si está trabajando en un proyecto de equipo, encuentre la oportunidad de liderar. Esto no significa rodar a su grupo. liderar puede ser tan simple como incluir a todos y asegurarse de que todos tengan una tarea. Si reflexiona sobre el proyecto con el entrevistador, asegúrese de dar crédito a sus compañeros de equipo.
ser uno mismo. Si bien debe hacer que se escuche su voz, no sienta que tiene que ser extremadamente vocal si es tímido. responda las preguntas cuidadosamente: es mejor responder un par de preguntas con un propósito que hablar mucho sin un propósito. ser un buen oyente que responde las preguntas con cuidado aún puede diferenciarte del grupo sin obligarte a ser alguien que no eres.
como hacer la mejor impresion
porque se lo evaluará principalmente, en una entrevista grupal, en función de su capacidad para trabajar bien con los demás, sea seguro y respetuoso. desea asegurarse de que se escuche su voz durante la entrevista, pero tampoco desea dominar la entrevista. Cuando vea una oportunidad para hablar, hágalo con calma, pero no interrumpa a otras personas ni parezca demasiado impaciente y competitivo.
después de que termine la entrevista, asegúrese de enviar una carta de agradecimiento a cada entrevistador en el panel. trate de mencionar algo específico sobre su entrevista para que los empleadores lo recuerden; tanto esto como el hecho de que te tomaste el tiempo para escribir una carta de agradecimiento te ayudarán a destacarte de los otros candidatos que han entrevistado para el trabajo.
