Preguntas de entrevista técnica más comunes

Aquí hay una lista de las principales preguntas de entrevistas técnicas que los empleadores y reclutadores de tecnología hacen con mayor frecuencia. dependiendo del trabajo para el que se esté entrevistando, se le preguntará sobre las habilidades, la experiencia, las certificaciones, las competencias, el lenguaje, los procesos, los sistemas y las herramientas que tiene que coinciden con los requisitos del trabajo.

prepárese para compartir ejemplos de sus habilidades a medida que se aplican al trabajo para el que está entrevistando. tomarse el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo facilitará la respuesta.

Antes de salir a una entrevista de trabajo, revise la lista y asegúrese de estar preparado con las respuestas.

una entrevista para un puesto de it buscará determinar si posee las habilidades técnicas necesarias para hacer bien el trabajo. esté preparado no solo para tener respuestas rápidas a las preguntas de sus entrevistadores, sino también para realizar pruebas de habilidades avanzadas para demostrar su nivel de aptitud en programas de software, codificación / programación y / o desarrollo web (según corresponda al trabajo que ha solicitado) para).

al entrevistar a gerentes de contratación en la industria tecnológica, espere que se le hagan preguntas sobre su capacitación y certificaciones, preguntas de comportamiento, preguntas situacionales, preguntas sobre su conocimiento de las herramientas y el diseño tecnológico, y preguntas sobre sus hábitos y procesos de trabajo.

lo que quieren saber:  mientras que algunos técnicos informáticos son autodidactas, la mayoría ha completado al menos algo de educación secundaria en colegios técnicos o universidades. asegúrese de mencionar todas las certificaciones técnicas que haya obtenido.

cómo responder:  enfatice sus logros académicos al describir los cursos relevantes que completó durante su capacitación. ¿ganaste becas? realizar un proyecto capstone bien recibido? realizar una pasantía en una empresa tecnológica? describa los proyectos clave en detalle, incluida la mención de las tecnologías que ha dominado para completarlas.

1. ¿Cuáles son sus certificaciones técnicas?

2. ¿Cómo te preparó tu educación para este trabajo?

3. ¿Qué haces para mantener tus certificaciones técnicas?

4. ¿Cómo calificaría sus competencias clave para este trabajo?

5. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

lo que quieren saber: las preguntas de la entrevista conductual están diseñadas para descubrir cómo se ha desempeñado en situaciones típicas en el lugar de trabajo. A medida que desarrolla sus respuestas, es importante proporcionar un ejemplo específico de cómo ha abordado un problema en el pasado.

cómo responder:  utilice la técnica de respuesta a la entrevista estrella para describir una situación pasada  , la tarea técnica   requerida, la  acción  que realizó y el  resultado  de su acción.

6. cuéntame sobre el proyecto más reciente en el que trabajaste. ¿Cuales eran tus responsabilidades?

7. describa un momento en que pudo mejorar el diseño que se sugirió originalmente.

8. cuéntame sobre el proyecto del que estás más orgulloso y cuál fue tu contribución.

9. describa su proceso de implementación de producción.

10. Dé un ejemplo de dónde ha aplicado sus conocimientos técnicos de manera práctica.

11. ¿Cómo manejaste el código fuente?

12. ¿Qué hiciste para garantizar la calidad en tus entregables?

13. ¿Cuándo fue la última vez que descargó una utilidad de Internet para hacer su trabajo más productivo, y qué fue?

lo que quieren saber: las entrevistas situacionales evalúan sus habilidades para resolver problemas al preguntar cómo respondería y resolvería una situación hipotética en el lugar de trabajo. Los empleadores quieren saber si ha anticipado los desafíos que enfrentará en su empresa y si podrá enfrentarlos cuando ocurran.

cómo responder: al  igual que con las preguntas de entrevista conductual, puede usar la técnica estrella para explicar cómo ha manejado con éxito una situación similar en el pasado. proporcione ejemplos concretos y recuerde describir las habilidades tecnológicas relevantes para el puesto que le permitirían llegar a su solución al problema.

14. a partir de la descripción de esta posición, ¿qué crees que harás en el día a día?

15. ¿Qué desafíos cree que podría esperar en este trabajo si fuera contratado?

16. ¿Qué haría para garantizar la coherencia en los entornos de unidad, calidad y producción?

17. le han pedido que investigue una nueva herramienta de negocios. te has encontrado con dos soluciones. uno es una solución local, el otro está basado en la nube. suponiendo que sean funcionalmente equivalentes, ¿recomendaría uno sobre el otro y por qué?

18. ¿Qué haría para asegurarse de proporcionar estimaciones precisas del proyecto?

19. usted ha aprendido que una unidad de negocios está administrando un componente importante del negocio utilizando hojas de cálculo de Excel y bases de datos de acceso. ¿Qué riesgos presenta esto y qué recomendaría hacer para mitigar esos riesgos?

lo que quieren saber: la mayoría de los empleadores tecnológicos dejan bastante claro en sus listados de trabajo con qué tecnologías debe estar familiarizado para ser un candidato viable para el empleo. Si sabe de antemano que están buscando una competencia técnica que le falta, su mejor estrategia es inscribirse en un programa de capacitación para que pueda decir honestamente que está perfeccionando su dominio de la tecnología. 

cómo responder: prepárese para profundizar en los “aspectos básicos” del desarrollo de sistemas, la programación y / o la seguridad en sus respuestas. También puede enfatizar su capacidad de aprender nuevos sistemas rápidamente, proporcionando ejemplos de cuándo lo ha hecho en el pasado.

20. ¿Qué herramientas de desarrollo has usado?

21. ¿en qué idiomas has programado?

22. ¿Qué herramientas de control de fuente has usado?

23. describa los elementos de una arquitectura en el nivel y su uso apropiado.

24. comparar y contrastar servicios web de descanso y jabón.

25. definir la autenticación y autorización y las herramientas que se utilizan para respaldarlas en implementaciones empresariales.

26. ¿Qué es FTI y cuándo debe usarse?

27. ¿Has usado Visual Studio?

28. has usado eclipse?

29. ¿Qué es un san y cómo se usa?

30. ¿Qué es la agrupación y describe su uso?

31. ¿Cuál es el papel de dmz en la arquitectura de red?

32. ¿Qué es un ataque de secuencias de comandos entre sitios y cómo se defiende contra él?

33. en seguridad de red, ¿qué es un honeypot y por qué se usa?

lo que quieren saber: una vez más, los empleadores están interesados ​​en cuánta experiencia práctica tienen en diseño de computadoras. espere ser evaluado según sus conocimientos técnicos, tal como lo haría en un examen universitario.

cómo responder: con suerte sabrá las respuestas correctas a preguntas como estas, así que responda con confianza. sin embargo, si le hacen una pregunta de la que no está seguro, admita esto y explique cómo haría para encontrar la respuesta correcta.

34. ¿Cómo hacer cumplir la integridad relacional en el diseño de bases de datos?

35. ¿cuándo es apropiado desnormalizar el diseño de la base de datos?

36. ¿Cuál es la diferencia entre olap y oltp? cuando se usa cada uno?

37. ¿Qué herramientas o procesos de compilación automatizada ha utilizado?

38. ¿Cuál es el papel de los sistemas de integración continua en el proceso de construcción automatizada?

39. describa la diferencia entre bloqueo optimista y pesimista.

40. en bases de datos, ¿cuál es la diferencia entre una declaración de eliminación y una declaración truncada?

41. ¿Qué son los registros de transacciones y cómo se usan?

42. ¿Cuáles son las métricas de rendimiento de la base de datos más importantes y cómo las monitorea?

43. ¿Cuál es el papel de snmp?

lo que quieren saber: se puede recurrir a especialistas para que trabajen de manera independiente y como colaboradores del equipo, por lo que los empleadores están interesados ​​en su trabajo en equipo y sus habilidades de comunicación. También quieren tener una idea de si los procesos que ha utilizado en el pasado se alinean con los de sus propios equipos.

cómo responder: incluso cuando exprese su opinión en sus respuestas, trate de demostrar también su flexibilidad y su disposición a adaptarse a los nuevos procesos. investigue la compañía antes de su entrevista para que tenga una buena idea de cómo operan; idealmente, sus respuestas deben reflejar sus propios métodos.

44. ¿Qué tan importante es trabajar directamente con los usuarios de su empresa?

45. ¿Qué elementos son necesarios para un equipo exitoso y por qué?

46. ​​¿Qué porcentaje de tu tiempo pasas pruebas unitarias?

47. ¿Qué espera en los documentos de solución que se le proporcionan?

48. ¿Cuánta reutilización obtienes del código que desarrollas y cómo?

49. cuál prefieres; ¿Soluciones orientadas al servicio o al lote?

50. ¿Qué sitios web técnicos sigues?

• preguntas de la entrevista de trabajo
• preguntas de entrevista de habilidades informáticas
• preguntas de la entrevista de la mesa de ayuda
• preguntas de la entrevista del administrador de red
• preguntas de la entrevista del ingeniero de software

Aquí hay algunos consejos más para ayudarlo a construir confianza mientras se prepara para su entrevista técnica.

aprenda todo lo que pueda sobre la compañía  y el departamento al que está postulando antes de ingresar a la entrevista. Los candidatos que pueden responder con confianza preguntas sobre la compañía tienen muchas más probabilidades de proceder a una segunda entrevista que aquellos que no han hecho su tarea. 

prepare respuestas a las preguntas estándar de la entrevista  , así como a las preguntas técnicas. los empleadores estarán interesados ​​en cómo ha superado los desafíos en el pasado, si encajará en su cultura corporativa y si sus planes de carrera a corto y largo plazo son propicios para que permanezca en su empresa.

anticipar algunas preguntas de bola curva.  Algunos gerentes de contratación harán preguntas desafiantes a los entrevistados para determinar si pueden pensar bajo presión. También es posible que se le hagan algunas preguntas sin respuestas correctas o incorrectas; aquí, su actitud y tono de voz serán tan importantes como la respuesta que idee.

desarrolle algunas preguntas para hacerle a su (s) entrevistador (es). La mayoría de las entrevistas terminan con el gerente de contratación preguntando si tiene preguntas para él o ella. llegue con algunas preguntas preparadas con anticipación; esto demostrará su interés y entusiasmo por sus operaciones.

Para impresionar a su entrevistador, debe llegar a la entrevista con anticipación, bien arreglado y vestido con un atuendo de entrevista profesional. También es importante mantener el contacto visual, escuchar al entrevistador sin interrupción y conocer su lenguaje corporal.

Cuando surgen preguntas técnicas durante la entrevista, está bien pedir una aclaración y “pensar en voz alta” mientras busca posibles soluciones para problemas hipotéticos. Esto proporcionará al entrevistador una visión de sus procesos de pensamiento y también le mostrará su capacidad para comunicarse de manera efectiva y entablar un diálogo productivo.