Preguntas de entrevista de trabajo, respuestas y consejos para prepararse

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Tienes una entrevista de trabajo por venir? ¿estas preparado? la mejor manera de prepararse para una entrevista es tomarse el tiempo para revisar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente le harán, junto con ejemplos de las mejores respuestas. saber lo que vas a decir puede eliminar mucho estrés de la entrevista.

prepararse para la entrevista

No necesita memorizar una respuesta, pero tómese el tiempo para considerar cómo responderá. Cuanto más te prepares, más seguro te sentirás durante una entrevista de trabajo. cuando no esté seguro de qué esperar durante una entrevista, también tómese el tiempo para revisar este repaso sobre cómo funcionan las entrevistas de trabajo y estos consejos sobre cómo prepararse para su entrevista de trabajo.

Revise ejemplos de las mejores respuestas a las preguntas de entrevista más frecuentes en varias categorías diferentes, y consejos sobre cómo responder.

preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo

Aquí hay una lista de preguntas comunes sobre entrevistas de trabajo, con ejemplos de las mejores respuestas sobre usted, su historial laboral y experiencia, el trabajo, sus metas, el nuevo trabajo, el salario y lo que tiene que ofrecer al empleador.

las preguntas de entrevista más frecuentes

Estas son las diez preguntas de entrevista más frecuentes, con ejemplos de las mejores respuestas. también revise las preguntas de la entrevista específica del trabajo para muchos puestos diferentes para obtener ideas para enmarcar sus propias respuestas a la entrevista.

preguntas sobre usted

los entrevistadores le harán preguntas sobre usted para conocer su personalidad y determinar si es apto tanto para el trabajo como para la empresa. Estas son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de mostrarle al empleador que usted está bien calificado para el puesto.

    1. Cuéntame sobre ti.
    2. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
    3. ¿Cual es tu mayor debilidad?
    4. cuéntame algo que no esté en tu currículum.
    5. ¿Cómo te ayudará tu mayor fuerza a desempeñarte?
    6. ¿Cómo manejas el fracaso?
    7. ¿Cómo manejas el éxito?
    8. ¿Te consideras exitoso? ¿por qué?
    9. ¿Como manejas el estrés y la presión?
    10. ¿Cómo te describes?
    11. describe una semana laboral típica.
    12. ¿Eres suertudo?
    13. ¿Eres agradable?
    14. estas dispuesto a fallar?
    15. describe tu ética de trabajo.
    16. describe tu estilo de trabajo.
    17. ¿Trabajas bien con otras personas?
    1. ¿te llevas el trabajo a casa?
    2. ¿Cómo eres diferente de la competencia?
    3. como te ves ¿Con quién te comparas?
    4. ¿Cómo encaja este trabajo con tus aspiraciones profesionales?
    5. ¿Cuántas horas a la semana trabajas normalmente?
    6. ¿Qué tan bien te asimilas a un nuevo entorno?
    7. ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva empresa?
    8. ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?
    9. ¿Cómo describirían tus compañeros de trabajo tu personalidad?
    10. ¿Cómo te describiría un profesor?
    11. ¿Hay algo más que debamos saber sobre ti?
    1. ¿lo que te motiva?
    2. ¿Eres un automotivador?
    3. ¿Cuáles crees que son las decisiones más difíciles de tomar?
    4. ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
    5. ¿Qué te apasiona?
    6. ¿cuáles son tus aficiones?
    7. ¿Cuáles son sus manías?
    8. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
    9. ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
    10. ¿Qué es lo que más extrañarás de tu último trabajo?
    11. ¿Qué no te perderás de tu último trabajo?
    12. ¿Prefieres ser querido o respetado?
    13. ¿Por qué debería arriesgarme?
    14. si pudieras revivir los últimos diez años de tu vida, ¿qué harías diferente?

preguntas sobre dejar tu trabajo

Los empleadores casi siempre preguntan por qué dejó o deja su trabajo. prepárate con una explicación de por qué sigues adelante. asegúrese de que las razones que brinde coincidan con lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted si son contactados para una referencia.

  1. ¿Por qué dejas tu trabajo?
  2. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
  3. ¿Por qué fuiste despedido?
  4. ¿Por qué fuiste despedido?
  5. ¿Por qué dejaste tu trabajo?
  6. ¿Por qué renunciaste?
  7. ¿Qué has estado haciendo desde tu último trabajo?
  8. ¿Por qué has estado sin trabajo tanto tiempo?

preguntas sobre salario

Algunas de las preguntas más difíciles de responder durante una entrevista de trabajo son sobre compensación. Esto es lo que se le pedirá y ejemplos de las mejores respuestas. Las preguntas sobre el salario pueden ser difíciles de responder y, en algunos lugares, los empleadores no pueden preguntar sobre su historial salarial.

  1. ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
  2. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
  3. ¿Cuales son sus requisitos salariales?
  4. ¿Por qué tomarías un trabajo por menos dinero?

preguntas de calificaciones

Lo más importante para los entrevistadores es determinar si está calificado para el trabajo. esto es lo que pedirán para averiguarlo. cuando responda, sea específico.

    1. ¿Qué experiencia aplicable tienes?
    2. ¿estás sobrecalificado para este trabajo?
    3. ¿Cómo impactó el resultado final?
    4. Entrevista preguntas sobre tus habilidades.
    5. Véndeme esta pluma.
    6. cuéntame sobre tu formación académica.
    7. ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros candidatos para el trabajo?
    8. ¿Qué parte del trabajo será la menos difícil para ti?
    9. ¿Qué partes de este trabajo son las más difíciles para ti?
    10. ¿Qué filosofía guía tu trabajo?
    11. ¿Qué fuerza te ayudará más a tener éxito?
    12. ¿Por qué estás interesado en tomar un trabajo de nivel inferior?
  1. ¿Por qué estás interesado en un trabajo no administrativo?

preguntas de desempeño laboral

cómo se desempeñó en roles anteriores puede indicar cómo se desempeñará en el trabajo para el que se postula. prepárese para responder preguntas sobre lo que hizo bien y lo que no hizo.

tenga cuidado sobre cómo responder a las preguntas negativas. Puede enmarcar sus respuestas de manera positiva, incluso cuando discuta una situación difícil.

Al igual que con las preguntas sobre las calificaciones, asegúrese de relacionar su desempeño con los requisitos del empleador.

    1. ¿Qué critica la gente más a menudo sobre ti?
    2. ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
    3. ¿Cuál es la peor cosa que te has salido con la tuya?
    4. ¿que te hace enojar?
    5. ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo?
    6. ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a tu equipo?
    7. ¿Qué estarías buscando en un solicitante?
    8. ¿Cuándo fue la última vez que te enojaste? ¿que pasó?
    9. ¿Por qué no fuiste ascendido en tu último trabajo?
    10. cuéntame algo que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo.
    11. si le preguntaran a las personas que lo conocen por qué debería ser contratado, ¿qué dirían?
  1. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
  2. ¿Como evalúas el éxito?
  3. describe una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superaste.
  4. describa un momento en que su carga de trabajo era pesada y cómo la manejó.

preguntas sobre tu historial laboral

¿Es estable su historial de trabajo, lo ha preparado para el trabajo que está entrevistando y tiene alguna brecha en su historial de empleo que deba preocupar a la empresa? si no, prepárese para responder preguntas sobre lo que estaba haciendo cuando no estaba en la fuerza laboral.

    1. preguntas sobre su historial laboral.
    2. preguntas sobre tu currículum
    3. ¿Cuáles fueron sus expectativas para el trabajo y en qué medida se cumplieron?
    4. ¿Cuales eran tus responsabilidades?
    5. ¿Qué grandes desafíos y problemas enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?
    6. ¿Qué has aprendido de tus errores?
    7. ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?
    8. ¿Cuál fue más / menos gratificante?
    9. ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en esta posición?
    10. preguntas sobre degradaciones laborales.
    11. ¿Cómo ha impactado la seguridad de los trabajadores?
    12. Describa la brecha en su historial de empleo.

preguntas de gestión y trabajo en equipo

¿Eres un jugador de equipo? ¿Trabajas bien con los demás? ¿Prefieres trabajar en un ambiente solitario o como parte de un equipo? su estilo de trabajo y la forma en que se lleva bien con los demás, incluidos los compañeros de trabajo, gerentes y clientes o clientes, es importante para todos los empleadores. Estas son algunas de las preguntas que los empleadores hacen sobre cómo llevarse bien en el trabajo.

  1. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
  2. describe a tu jefe ideal.
  3. si sabes que tu jefe está 100% equivocado acerca de algo, ¿cómo lo manejarías?
  4. ¿Qué esperas de un supervisor?
  5. ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
  6. ¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa?
  7. describe cómo manejaste a un empleado problemático.
  8. ¿Te gusta trabajar en un entorno de equipo acelerado?
  9. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
  10. dar algunos ejemplos de trabajo en equipo.
  11. más preguntas de entrevista de trabajo en equipo.

por qué deberías ser contratado

¿Por qué debería ser contratado sobre los otros solicitantes? ¿Qué te hace el mejor candidato para el trabajo? Aquí es cuando tendrá la oportunidad de presentar un caso para obtener una oferta de trabajo, y la oportunidad de venderse al entrevistador.

  1. ¿Porque deberíamos contratarte?
  2. ¿Por qué no deberíamos contratarte?
  3. ¿Qué puedes aportar a esta empresa?

el nuevo trabajo y la empresa

qué sabe acerca de la compañía, por qué quiere el trabajo y qué haría si fuera contratado, son solo algunas de las preguntas que le harán sobre el puesto y el empleador. Tómese el tiempo para investigar al empleador antes de la entrevista, para que pueda hacer preguntas informadas sobre el trabajo y la empresa.

    1. ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?
    2. ¿Qué te interesa de este trabajo?
    3. ¿Qué sabes sobre esta empresa?
    4. ¿porqué quieres este trabajo?
    5. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
    6. ¿Qué desafíos estás buscando en un puesto?
    7. ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros 30 días en el trabajo?
    8. ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?
    9. ¿Está usted dispuesto a viajar?
    10. ¿Qué es un buen servicio al cliente?
    11. ¿Cuál sería su cultura de empresa ideal?
    12. ¿Cuándo podrías comenzar a trabajar?
    13. ¿Hay algo que no te haya contado sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?

preguntas sobre el futuro

vas a quedarte si te contratan es algo que la mayoría de los empleadores quieren saber. Todas estas preguntas evaluarán su interés en comprometerse.

  1. cuéntame sobre las tendencias en tu profesión e industria.
  2. ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿que es importante para ti?
  3. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?
  4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
  5. ¿Cómo planeas alcanzar tus metas?
  6. ¿Qué harás si no consigues este puesto?
  7. ¿Dónde más estás entrevistando?

la pregunta final

la última pregunta que probablemente le harán es si tiene alguna pregunta. He aquí cómo responder.

  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?
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  • prepararse para la entrevista
  • preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo
  • preguntas frecuentes de la entrevista
  • preguntas sobre usted
  • preguntas sobre dejar tu trabajo
  • preguntas sobre salario
  • preguntas de calificaciones
  • preguntas de desempeño laboral
  • preguntas sobre tu historial laboral
  • preguntas de gestión y trabajo en equipo
  • por qué deberías ser contratado
  • el nuevo trabajo y la empresa
  • preguntas sobre el futuro
  • la pregunta final