Preguntas de entrevista de trabajo raras y únicas

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Lynne Sarikas, directora del centro de carreras MBA en la escuela de negocios de la Universidad del Nordeste, cree que más empresas están haciendo preguntas inusuales de entrevistas de trabajo como parte de su proceso de contratación.

la razón detrás de las preguntas inusuales de la entrevista

los entrevistadores usan preguntas inusuales de entrevistas de trabajo para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. La mayoría de las preguntas inusuales de entrevistas de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas le brindan al candidato la oportunidad de “demostrar un pensamiento rápido, equilibrio, creatividad e incluso un sentido del humor”, dice sarikas.

“Los entrevistadores están tratando de echar un vistazo al candidato no ensayado en un momento sin vigilancia. No hay forma de prepararse para estas preguntas de entrevista de trabajo fuera de la pared, por lo que el entrevistador puede observar cómo responde el candidato y sus pensamientos. “, dice sarikas. “algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales de entrevistas de trabajo para obtener una idea de los procesos de pensamiento del candidato: quieren ver cómo va a pensar el candidato sobre la pregunta inusual de la entrevista de trabajo”.

Sin embargo, asegúrese de saber lo que está buscando con cada pregunta de entrevista de trabajo extraña y única que haga. con una pregunta puede estar buscando respuestas perspicaces, mientras que otra pregunta busca mostrar qué tan rápido el candidato se recupera de la pregunta sorpresa.

ejemplo de preguntas difíciles / inusuales de entrevistas de trabajo

sarikas sugiere utilizar varias de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato:

  • si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?
  • Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver que desempeñara el papel principal como tú?
  • si pudieras ser un superhéroe, ¿qué te gustaría que fueran tus superpoderes?
  • si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?
  • si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas —como comida y agua— fueron atendidas, ¿qué dos artículos te gustaría tener contigo?
  • Si tuviera seis meses sin obligaciones ni restricciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?
  • si solo le quedaran seis meses de vida, ¿qué haría con el tiempo?
  • si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
  • si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
  • si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
  • si ganaras $ 20 millones en la lotería, ¿qué harías con el dinero?
  • si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo te gustaría?
  • ¿Cómo califico como entrevistador?
  • si fueras un auto, ¿de qué tipo serías?
  • ¿A quién admiras más y por qué?
  • en la noticia de tu vida, ¿qué diría el titular?

preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento

Las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. no le piden a un candidato que mire una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas de la entrevista de trabajo conductual:

  • Describa una situación en la que se arriesgó profesionalmente. ¿cuál fue el resultado?
  • cuénteme sobre un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con su curso de acción recomendado. ¿Cómo los convenció para que aceptaran sus planes y cuáles fueron los resultados?
  • describa una situación en la que trabajó eficazmente como parte de un equipo para lograr un objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
  • describa una situación en la que trabajó como parte de un equipo, pero su equipo no logró el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
  • ¿Cómo te describiría tu jefe actual o un miembro del equipo? ¿Cuáles dirían que son sus mayores fortalezas y debilidades?
  • describa un problema complejo que tuvo que resolver y guíeme a través de su pensamiento mientras lo resuelve.
  • cuénteme sobre una solución creativa que desarrolló para una situación o problema desafiante.
  • Describa una situación trabajando con un grupo o equipo donde hubo conflicto interpersonal. describe cómo te acercaste al conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo manejaste el resultado?
  • describe una situación que sientes que deberías haber manejado de manera diferente.
  • Describa una situación en la que aspiraba a alcanzar una meta. ¿Con qué obstáculos te enfrentaste en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
  • ¿Cuál es la situación más estresante que has manejado y cuál fue el resultado?
  • cuéntame sobre un momento en que tuviste que convencer a alguien de tu forma de pensar. ¿Cómo lograste esto? ¿cuál fue el resultado?

Las preguntas conductuales para entrevistas de trabajo son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo para candidatos. pero, la pregunta ocasional inusual de la entrevista de trabajo tiene el potencial de producir información sorprendente y reflexiva sobre los candidatos que entrevista. use ambos para la selección efectiva de candidatos.