Un oficial de cumplimiento asegura que una institución cumple con todas las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. El campo se está expandiendo, con una demanda creciente de oficiales de cumplimiento en una amplia gama de industrias públicas y privadas debido al creciente laberinto de leyes y regulaciones. la oficina de estadísticas laborales (bls) proyecta un crecimiento del empleo del 8% entre 2016 y 2026.
Las siguientes son algunas preguntas frecuentes y respuestas sugeridas para ayudarlo a superar una entrevista para un trabajo de oficial de cumplimiento.
conclusiones clave
- un oficial de cumplimiento se asegura de que una compañía cumpla con todas las leyes, regulaciones y reglas que pertenecen a su industria.
- los solicitantes de empleo deben, como mínimo, tener una licenciatura y experiencia laboral en un campo relacionado, si no certificaciones específicas de cumplimiento.
- los trabajadores que buscan un puesto de oficial de cumplimiento tendrán que responder la misma pregunta que cualquier solicitante de empleo: a saber, “¿por qué deberíamos contratarlo?”
- también deberán abordar problemas específicos de la industria, como “¿qué haría si un empleado infringe el código de conducta de la empresa?”
“¿Cuéntame tu experiencia como oficial de cumplimiento?”
prepárese para hablar sobre su experiencia previa de cumplimiento. Si no tiene experiencia previa como oficial de cumplimiento, quizás porque está cambiando de carrera, discuta las habilidades transferibles. keith darcy, director ejecutivo de la asociación de oficiales de ética y cumplimiento, dice que “las habilidades más importantes incluyen liderazgo, escritura, oratoria, toma de decisiones éticas, comunicaciones y capacitación y diseño de instrucción”. agrega, “también deben poseer un alto grado de coraje e integridad debido a la naturaleza confidencial del trabajo”.
“¿Qué sabes de nosotros?”
Esta es una pregunta general y podría hacerse a cualquier solicitante independientemente de la industria. prepárate para responder bien. Como primer paso, tómese el tiempo para investigar la empresa en la que está entrevistando. No pierda esta oportunidad de causar una buena impresión al mostrar cuán informado está sobre las operaciones de la compañía.
“¿Cómo manejaría una situación en la que supiera que un empleado violó el código de conducta de la compañía?”
Esta es una pregunta de ética, y el empleador quiere saber que usted respeta los códigos de ética de la compañía y puede ser apropiadamente difícil cuando sea necesario. responda esta pregunta haciéndole saber al empleador que está preparado para despedir a un empleado que viole el código de conducta de la compañía, dependiendo de la gravedad de la violación, y, si corresponde, está preparado para iniciar un proceso penal.
“¿Cómo manejaría a los empleados que reportan violaciones de políticas de cumplimiento u otras leyes o regulaciones?”
Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a un empleado que denuncia violaciones de varias leyes por parte de otros empleados contra represalias. Esta pregunta está diseñada para evaluar su conocimiento y conocimiento de los estatutos federales y estatales con respecto a este tema.
“¿Qué constituye un programa de cumplimiento efectivo?”
Según las recomendaciones de cumplimiento de la comisión de sentencias de los Estados Unidos (§8b2.1 [5] [c] de las directrices de la comisión de sentencias de los Estados Unidos), un programa de cumplimiento efectivo significa que una organización ha tomado las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos y se promueve la conducta ética entre los empleados. Esta pregunta evalúa su conocimiento de los requisitos de la ley que rige los programas de cumplimiento efectivo.
Según la oficina de estadísticas laborales, el 10% más bajo de los oficiales ganó un promedio de $ 38,320 en 2018, mientras que el 90% más alto ganó $ 109,650.
“¿tiene alguna certificación de cumplimiento profesional? ¿planea obtener alguna?”
el empleador está intentando evaluar si usted es serio acerca de una carrera como oficial de cumplimiento. El cumplimiento es un campo que atrae a muchas personas que desean cambiar de carrera y es un área atractiva para los abogados. obtener designaciones y certificaciones de cumplimiento le muestra al empleador lo comprometido que está con una profesión como oficial de cumplimiento.
“¿Cómo manejaría una solicitud de un alto ejecutivo para violar el código de conducta de una empresa?”
Esta pregunta es un intento de evaluar si se siente cómodo tratando con empleados de nivel superior. Como oficial de cumplimiento, debe convencer a las juntas corporativas y a los altos ejecutivos, incluido el CEO, de que un programa de cumplimiento efectivo es una prioridad. debe asegurarse de que todos los empleados, independientemente de su rango, estén informados sobre los riesgos para la organización de no cumplir con las leyes, normas y reglamentos.
$ 72,520
el salario anual promedio para los oficiales de cumplimiento en 2018, que representa una tarifa por hora de $ 34.86, según el último informe de la oficina de estadísticas laborales.
“¿Porque deberíamos contratarte?”
Esta es tu oportunidad de venderte. Sea claro acerca de cómo sus habilidades, educación y experiencia coinciden con los requisitos del trabajo. A menudo es mejor respaldar habilidades específicas con ejemplos de la vida real. recuerde preparar algunas preguntas perspicaces y reflexivas para hacerle al entrevistador. Las preguntas pueden ser sobre el trabajo, la empresa o el equipo con el que estaría trabajando si fuera contratado.
