Acceder a su entrevista de trabajo para un puesto de auditor interno es primordial si desea recibir una oferta. Sus posibilidades de hacerlo bien son mejores si anticipa las preguntas que le harán y practica dando respuestas ganadoras.
el esfuerzo extra que pones en dar una entrevista fuerte podría ser rentable en los años venideros. Según la firma consultora de recursos humanos, Robert Half International, los auditores internos están en demanda, con trabajos bien remunerados disponibles en abundancia, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
Sin embargo, los colegios y universidades informan un número cada vez mayor de especializaciones en contabilidad cada año, lo que significa que la competencia por estos trabajos se está volviendo más rígida. Uno de los principales errores que cometen los solicitantes de empleo es no prepararse para una entrevista, algo que se puede superar fácilmente al tomarse un tiempo para comprender el tipo de preguntas que los empleadores probablemente hagan. Aquí enumeramos las preguntas comunes que se le podrían formular durante su entrevista con el auditor interno y algunas respuestas que lo pondrán por delante de la competencia.
conclusiones clave
- Los estudios muestran que el mercado de trabajo para los auditores internos es fuerte, con un aumento en el número de empleos bien remunerados, una tendencia que debería continuar hasta 2028.
- sin embargo, la competencia por los mejores trabajos de auditoría interna se está volviendo más rígida a medida que las universidades informan un número cada vez mayor de especializaciones en contabilidad cada año.
- Por lo general, los empleadores preguntarán a los posibles candidatos acerca de los puestos o pasantías que han tenido, por qué quieren ser auditores internos, qué saben sobre la empresa y cómo pueden ayudarla.
- Los candidatos deben estar preparados para responder preguntas sobre el papel de un auditor interno en una empresa y las mejores prácticas de la industria.
puestos o pasantías que has tenido
La auditoría es un campo altamente técnico. A los empleadores les encanta ver candidatos con experiencia porque significa que es más probable que empiecen a correr con un mínimo de mano y capacitación correctiva. los profesores de contabilidad enfatizan la importancia de las pasantías para sus estudiantes por esta misma razón; muchas especialidades contables obtienen sus primeros trabajos de auditoría en las empresas para las que hicieron prácticas en la universidad.
Los recién graduados y los jóvenes profesionales sin experiencia o pasantías deben ser creativos con esta pregunta. Un currículum académico sólido con un promedio de calificaciones (GPA) de alto grado puede mitigar la desventaja de la inexperiencia. Si sobresalió en un proyecto de contabilidad específico en la escuela, como una auditoría simulada, ahora es el momento de mencionarlo.
por qué quieres ser auditor interno
Esta pregunta es común para los estudiantes de contabilidad recién salidos de la escuela. La carrera profesional estereotipada para un graduado en contabilidad es comenzar de manera más general en una gran empresa de contabilidad pública (Ernst & Young, Pricewaterhousecoopers, Deloitte y KPMG). Los cuatro grandes trabajos son exigentes, particularmente para los empleados de nivel de entrada que a menudo se les exige que trabajen 60 horas por semana o más, pero se ven increíbles en un currículum y abren muchas puertas.
Dadas las ventajas profesionales de comenzar en una gran empresa de cuatro, su entrevistador probablemente tenga una curiosidad genuina por qué está evitando ese camino y yendo directamente a la auditoría interna. Sea sincero con su respuesta. Deseando más de un equilibrio entre el trabajo y la vida, prefiriendo quedarse en un lugar en lugar de viajar de cliente a cliente, el deseo de trabajar para una empresa más pequeña, todas estas son respuestas válidas.
lo que sabes de la empresa
Los empleadores comúnmente preguntan qué sabe sobre la compañía y cómo puede ayudarlos. la única forma en que puede responder esta pregunta es si ha realizado su investigación por adelantado. prepárese para discutir lo que sabe sobre la compañía, sus productos o servicios, sus competidores y la industria en general. muestre cómo su experiencia y conocimiento pueden ayudar a la compañía a enfrentar sus mayores desafíos, convirtiéndolo en el candidato ideal para el trabajo.
lo que sabes sobre el rol de un auditor interno
en algún momento, su entrevistador pondrá a prueba su conocimiento de la industria y debe estar preparado para responder preguntas de esta naturaleza. por ejemplo, podrían hacerle preguntas acerca de cómo un auditor interno examina los registros financieros de su empleador para garantizar el cumplimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (gaap), las reglas de IRS y otras regulaciones gubernamentales.
lo que sabe (término de la industria esotérica)
similar a las preguntas anteriores sobre el papel de un auditor interno en una empresa, un posible empleador puede hacer preguntas más específicas sobre las prácticas de la industria. El propósito es determinar si comprende algunos de los aspectos más matizados del trabajo.
podrían pedirle que distinga entre la valoración del inventario primero en entrar, primero en salir (quince) y último en entrar, primero en salir (lifo), o explicar las ramificaciones de la ley sarbanes-oxley (sox) de 2002. mientras que los empleadores no esperan Su respuesta para ser tan convincente como la de un veterano de 20 años en el campo, quieren estar seguros de que posee suficiente conocimiento de la industria para tener un impacto desde el primer día.
los empleadores esperan que esté bien preparado para responder preguntas sobre las mejores prácticas de auditoría interna, así que asegúrese de repasar sus conocimientos antes de la entrevista.
preguntas para el entrevistador
hacer preguntas reflexivas a su entrevistador es tan importante como proporcionar respuestas reflexivas a sus preguntas. Las carreras profesionales, la movilidad ascendente, la cultura corporativa y las oportunidades de liderazgo son excelentes temas para preguntar. Este tipo de preguntas implica que está buscando una carrera a largo plazo con la empresa, y esto es lo que el entrevistador quiere escuchar.
Los temas a evitar incluyen el tiempo de vacaciones, los códigos de vestimenta, las políticas de almuerzo y otras minucias similares que no tienen relevancia para el crecimiento de su carrera. guarde estas preguntas para la sesión de oferta.
la línea de fondo
un auditor interno juega un papel importante en el éxito de una empresa, particularmente para empresas que cotizan en bolsa, de las cuales el gobierno requiere auditorías públicas de terceros. El auditor interno es la última línea de defensa de la compañía para encontrar y corregir errores y desviaciones del cumplimiento antes de que se revelen las cifras en una auditoría pública. debido a esto, puede esperar que los empleadores hagan preguntas detalladas a cualquier posible candidato para un trabajo. Al utilizar las sugerencias descritas aquí y tomarse el tiempo de antemano para prepararse para la entrevista de trabajo, obtendrá la confianza que necesitará para responder con éxito a estas preguntas.
