cuando solicite un trabajo, escuchará muchas preguntas de la entrevista, algunas más complicadas que otras. una que es bastante común, pero que puede pillarte desprevenido, es “¿qué te motiva?” El entrevistador está buscando una idea de por qué y cómo está motivado para alcanzar los objetivos del lugar de trabajo y tener éxito en el trabajo. el gerente de contratación también buscará descubrir si los factores que lo motivan están alineados con los objetivos de la compañía y con el rol en el que estaría trabajando.
Al responder de manera honesta pero reflexiva, puede impresionar a su entrevistador y demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.
Esta es una pregunta amplia y abierta, que puede dificultar saber cómo responder. También puede ser complicado encontrar la mejor manera de responder. después de todo, la mayoría de las personas están motivadas por muchos factores, incluidos el pago, el prestigio, marcar la diferencia, ver resultados e interactuar con personas interesantes.
lo que el entrevistador realmente quiere saber
Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan descubrir qué te motiva. el gerente de contratación quiere saber qué lo impulsa a tener éxito. él o ella también quiere determinar si sus motivadores serán aptos para los deberes laborales y la cultura de la empresa.
Las respuestas honestas pueden ayudar a revelar qué circunstancias lo ayudan a sentirse emocionado y entusiasmado (otra variante común de esta pregunta de la entrevista es, “¿qué es lo que le apasiona?”, que también trata de determinar qué hace que un entrevistado se emocione y cumpla). que lo motivan en el trabajo puede ser una ventana a su personalidad y estilo de trabajo, ayudando a sus entrevistadores a entenderlo como persona y como posible empleado.
Hay una gran diferencia entre el candidato que está motivado por la creación de equipos y el establecimiento de relaciones sólidas con los compañeros de trabajo, y el candidato cuyo mejor día es trabajar de forma independiente en un informe que mejora los resultados de la compañía. ambos candidatos traen consigo grandes ventajas, y esta pregunta puede ayudar a los entrevistadores a reducir su grupo a la persona que mejor se adapte al puesto y a la empresa.
¿Cómo responder “qué te motiva?”
mire ahora: 4 formas de responder “¿Qué lo motiva?”
Tómese un tiempo para investigar la empresa y el trabajo antes de la entrevista. cuanto más sepa sobre los objetivos organizativos del empleador, mejor equipado estará para responder.
Puede ser difícil pensar en una buena respuesta para esta pregunta en el acto, ya que requiere un poco de autorreflexión. Para preparar su respuesta, piense en los trabajos que ha tenido en el pasado:
- ¿Qué pasó durante tus mejores días?
- ¿Cuándo estabas deseando pasar un día en la oficina?
- ¿Cuándo llegaste a casa del trabajo lleno de historias y te sentiste entusiasmado y entusiasmado?
ya sea que se tratara de una reunión exitosa con un cliente, un proyecto complejo que se presentara, una nueva habilidad que dominara o cualquier otra cosa, tenga en cuenta estos momentos positivos al conceptualizar su respuesta.
ejemplos de las mejores respuestas
revise estas respuestas de muestra y adapte su respuesta para que coincida con sus credenciales con lo que busca el empleador.
Estoy realmente motivado por los resultados. Me gusta cuando tengo un objetivo concreto que cumplir y el tiempo suficiente para encontrar una estrategia sólida para lograrlo. en mi último trabajo, nuestras metas anuales fueron muy agresivas, pero trabajé con mi gerente y el resto de mi equipo para descubrir una estrategia mensual para alcanzar los números de fin de año. fue una verdadera emoción lograr eso.
por qué funciona: esta respuesta funciona bien porque se centra en logros y resultados. es positivo y muestra lo que el candidato ha logrado.
Estoy motivado por cavar en los datos. dame una hoja de cálculo y preguntas, y estoy ansioso por descubrir qué impulsa los números. En mi posición actual, preparo el informe analítico mensual sobre las ventas. Los datos de estos informes ayudan a impulsar y determinar cómo la empresa traza sus próximos pasos y establece objetivos de ventas para los próximos meses. ser capaz de proporcionar esa información esencial es realmente motivador.
por qué funciona: el candidato está motivado tanto por el análisis de datos como por poder proporcionar información a su equipo. Esto muestra al entrevistador que el solicitante tiene las habilidades tanto duras como blandas necesarias para tener éxito en el puesto.
Fui responsable de varios proyectos donde dirigí equipos de desarrollo e implementé procesos repetibles. los equipos lograron el 100% de entrega a tiempo de productos de software. Estaba motivado tanto por el desafío de terminar los proyectos antes de lo programado como por administrar los equipos que lograron nuestros objetivos.
por qué funciona: esta respuesta muestra al entrevistador que el solicitante está motivado por varios factores (administración, programación y trabajo en equipo) y tiene la capacidad de realizar múltiples tareas.
Siempre he querido asegurarme de que los clientes de mi empresa obtengan el mejor servicio al cliente que pueda ofrecer. Creo que es importante, tanto para mí personalmente como para la empresa y los clientes, proporcionar una experiencia positiva al cliente. Mi deseo de desarrollar constantemente mis habilidades de servicio al cliente es la razón por la que obtuve las mejores ventas en mi empresa dos trimestres seguidos.
por qué funciona: con esta respuesta, el candidato se centra en por qué el servicio al cliente es importante, cómo desarrolla sus habilidades y cómo logra resultados positivos.
Siempre me ha motivado el deseo de cumplir un plazo. establecer y alcanzar fechas límite me da una sensación de logro. Me encanta crear un horario organizado para completar una tarea y lograr mis objetivos a tiempo. Por ejemplo, cuando realicé un evento de recaudación de fondos el año pasado, establecí varias fechas límite para una variedad de tareas previas al evento. El logro de cada hito me motivó a seguir trabajando y me ayudó a garantizar que el evento se desarrollara sin problemas.
por qué funciona: siempre tiene sentido responder de una manera que demuestre que está motivado por su trabajo y por cumplir objetivos.
consejos para dar la mejor respuesta
ten el trabajo en mente. al preparar su respuesta, también piense en las habilidades y habilidades que serán las más útiles en el trabajo. intenta resaltarlos en tu respuesta. por ejemplo, si está postulando para ser gerente, formular una respuesta en torno a la construcción de relaciones y ayudar a otros a tener éxito y cumplir objetivos podría ser una respuesta más sólida que una discusión sobre aprender cosas nuevas o trabajar con clientes.
considerar la cultura de la empresa. Si la empresa hace hincapié en la camaradería de su personal, por ejemplo, podría mencionar cómo motivarle a alcanzar objetivos como grupo. Si no sabe mucho sobre la cultura de la empresa, investigue un poco antes de su entrevista para aprender todo lo que pueda.
comparte un ejemplo Es posible que desee incluir un ejemplo de su trabajo anterior para explicar los tipos de proyectos o tareas que lo motivan. por ejemplo, si dice que los resultados lo impulsan, dé un ejemplo de un tiempo en el que estableció un objetivo y lo cumplió (o superó). asegúrese de que el ejemplo demuestre un momento en que utilizó su motivación para agregar valor a una organización de alguna manera (por ejemplo, tal vez ahorró dinero de una empresa, completó un proyecto antes de lo programado o resolvió un problema para un empleado). contar una historia sobre sus logros es siempre una buena manera de mostrarle al entrevistador sus logros.Esto ayudará al entrevistador a ver cómo su motivación puede beneficiar a la empresa.
se honesto. Cuando respondas a esta pregunta, sé honesto. Si adapta su respuesta exactamente a lo que cree que el empleador quiere escuchar, se declarará poco sincero.
dar una respuesta honesta también lo ayudará a ver si es un buen candidato para el trabajo y la empresa.
Además, tenga en cuenta a su audiencia. Si bien puede estar más motivado al recibir un cheque de pago regular, esa respuesta no es muy inspiradora desde la perspectiva del entrevistador.
que no decir
no lo hagas por ti. Cuando responda, es mejor centrarse en motivadores relacionados con el trabajo. en lugar de decir que le gusta recibir un sueldo todas las semanas, por ejemplo, discuta las responsabilidades en el trabajo que lo mantienen interesado y listo para un desafío.
No divagues . tener una respuesta clara y enfocada a la pregunta. sepa qué lo motiva y mantenga su respuesta en el objetivo para no confundir al entrevistador al compartir demasiada información.
mantenlo positivo. enfóquese en lo positivo cuando responda. por ejemplo, no quieres decir que estás motivado porque no quieres que te despidan por un rendimiento inferior.
posibles preguntas de seguimiento
- ¿Estás motivado? mejores respuestas
- ¿Qué te apasiona? mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? mejores respuestas
- ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a tu equipo? mejores respuestas
conclusiones clave
practique una respuesta: si escribe algunas ideas de lo que lo motiva, será más fácil responder la pregunta durante la entrevista.
concéntrese en sus logros: centre su respuesta en los motivadores que más se acerquen a los requisitos laborales del empleador.
muestre cómo está calificado: la entrevista es una oportunidad para vender sus calificaciones al gerente de contratación.
