Una de las preguntas de la entrevista que generalmente se hacen al final de una entrevista de trabajo es si hay algo más que le gustaría compartir o cualquier otra cosa que el entrevistador deba saber sobre usted.
Lo más probable es que, cuando escuche esta pregunta, ya haya hablado por un tiempo y haya respondido muchas preguntas sobre sus habilidades y experiencia. Puede ser tentador responder cortésmente diciendo que sientes que todo ha sido cubierto. Resiste este impulso. en su lugar, use esto como una oportunidad para cerrar la entrevista con una nota fuerte.
piense que su respuesta es como la declaración final en un juicio: resume los puntos principales discutidos durante la entrevista y presenta un caso final para su candidatura.
Al igual que la pregunta “cuéntame sobre ti”, esta pregunta abierta te permite tomar el control de la conversación y compartir información que sea útil para tu candidatura.
lo que el entrevistador realmente quiere saber
los entrevistadores hacen preguntas abiertas como esta para tener una idea de su personalidad, su autoconocimiento y su capacidad para comunicarse de manera efectiva.
el entrevistador quiere ver si puede mostrar confianza en su potencial como candidato para el trabajo.
También quedarán impresionados si, al final de una conversación intensa, está ansioso por continuar el diálogo para causar una impresión duradera.
cómo responder “¿hay algo más que debamos saber de ti?”
Comience su respuesta con un resumen de algunas de las fortalezas clave que ya ha compartido. Esto ayudará al entrevistador a recordar, brevemente, por qué usted es un candidato fuerte para el puesto.
después de resumir sus calificaciones, agregue uno o dos elementos de su lista que no hayan sido cubiertos. Estas pueden ser habilidades o habilidades que aún no ha mencionado o experiencias que ha tenido.
asegúrese de que todo lo que mencione sea relevante para el puesto.
si hay tiempo, mencione un ejemplo particular de una vez que demostró esta calidad. si es posible, explique cómo esta calidad ayudó a agregar valor a otra compañía. Después de haber hecho esto, enfatice una vez más su gran interés en el trabajo y en trabajar para la organización.
Este tipo de respuesta hace dos cosas: resume por qué es un candidato fuerte y le muestra al entrevistador que está entusiasmado con el puesto. recuerde, esta es su declaración final, por lo que desea recordarle al entrevistador todas las razones por las que es un candidato ideal.
ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay ejemplos de respuestas de entrevistas que puede editar para adaptarse a sus experiencias personales y antecedentes:
has hecho un trabajo muy completo para llegar a mis puntos fuertes. hemos discutido mis habilidades de escritura, presentación y computación, pero no he tenido la oportunidad de contarles sobre mis habilidades persuasivas. Por ejemplo, pude convencer a siete empresas locales para que patrocinaran la organización benéfica que organicé para mi fraternidad, y puse exitosamente varias historias en los medios locales sobre un cliente durante mi pasantía de relaciones públicas.
por qué funciona: este candidato demuestra presencia mental al recordar tocar algunas de sus fortalezas personales que no han surgido en la entrevista, proporcionando dos ejemplos ilustrativos para respaldar su declaración.
Creo que ha sido increíblemente minucioso y hemos discutido mis fortalezas clave, como mis habilidades de comunicación, mi capacidad para trabajar en todos los departamentos y mi experiencia en relaciones públicas. Sin embargo, una habilidad importante que aún no he mencionado es el diseño web. Recientemente completé una pasantía en la firma de relaciones públicas xyz, en la que ayudé a diseñar un nuevo sitio web para uno de sus clientes. el cliente estaba extremadamente contento con mi diseño e incluso envió una carta a nuestro director ejecutivo elogiando mis habilidades. Estoy familiarizado con una serie de plataformas de diseño web, incluyendo squareespace, webflow y wix. Esta habilidad es algo que me encantaría aportar a su empresa.
por qué funciona: nuevamente, esta respuesta está diseñada para “agregar valor” a lo que el candidato puede ofrecer al empleador (en este caso, habilidades de diseño web). incluso si el diseño web no es una habilidad que se requería específicamente en la lista de empleos, es un talento adicional útil que no todos los demás solicitantes poseerán. la mayoría de los candidatos que llegan a una entrevista tendrán las calificaciones principales para el trabajo; por lo tanto, es un buen movimiento estratégico para explicar las habilidades “adicionales” que puede aportar a la mesa.
Creo que hemos cubierto varias de mis experiencias laborales que me convierten en un candidato fuerte para este puesto, incluidos mis diez años de experiencia docente, mi experiencia administrativa y mis habilidades de comunicación. Me gustaría agregar que también tengo experiencia en la ejecución de programas después de la escuela para adolescentes. En mi trabajo anterior, dirigí dos programas después de la escuela: el periódico escolar, que tenía un personal de veinticinco estudiantes, y el diario literario, que tenía un personal de quince. También me gustaría asegurarle que estoy muy entusiasmado con la oportunidad aquí. Estoy extremadamente motivado para realizar este trabajo y dedicaré la máxima energía al éxito si me contratan.
por qué funciona: esta respuesta es efectiva porque reitera la cantidad de años de experiencia del candidato, proporciona ejemplos adicionales de experiencias pasadas útiles y relevantes, y reitera su entusiasmo por el puesto y el empleador.
Hemos discutido muchas de mis habilidades, habilidades y experiencias que me hacen un candidato fuerte, incluida mi experiencia trabajando con clientes y mis habilidades de comunicación oral y escrita. También me gustaría agregar que actualmente estoy desarrollando otra habilidad que me hará un empleado aún más efectivo, en caso de que me contraten. Actualmente estoy tomando un curso de programación de computadoras, y estoy aprendiendo SQL y Java en este momento. Me apasiona mucho esta oportunidad de trabajo, y creo que mis habilidades (incluidas las habilidades que estoy desarrollando actualmente) me hacen un candidato fuerte.
por qué funciona: a veces un candidato puede no tener todas las habilidades que un empleador enumera en su anuncio de trabajo. Especialmente en el caso de las habilidades técnicas comúnmente solicitadas, es una buena decisión buscar capacitación al mismo tiempo que uno está en el mercado laboral. Esto demuestra al empleador su capacidad de tomar una iniciativa independiente para continuar desarrollando habilidades que mejorarán su desempeño laboral.
consejos para dar la mejor respuesta
prepare una lista de 8 a 10 activos que lo ayudarán a sobresalir en el trabajo. El primer paso para prepararse para este tipo de preguntas es ir a la entrevista con una comprensión clara de lo que tiene para ofrecer. para hacer esta lista, revise el anuncio de trabajo y haga una lista de sus habilidades (tanto duras como blandas), logros, áreas de conocimiento, experiencias y / o cualidades personales que lo ayudarían a cumplir con los requisitos para este trabajo en particular. en su lista, intente incluir palabras clave de la lista de trabajos.
su lista de activos lo ayudará a responder preguntas sobre sus puntos fuertes a lo largo de la entrevista. Además, cuando se le pregunte al final de la reunión si tiene algo que agregar, estará listo para enumerar cualquier cualidad que aún no haya podido decirle al entrevistador.
prepárese para proporcionar ejemplos de su trabajo, voluntariado o historial académico que demuestren que ha agregado valor a otras compañías al aplicar esas habilidades en el pasado.
investigue a la compañía para conocer su cultura corporativa, valores y declaración de misión . luego, en su lista de activos, destaque las fortalezas que se alinean más directamente con la cultura de la empresa del empleador e intente incluirlas en su respuesta.
que no decir
nada. Si elige, por nerviosismo o humildad, no responder a esta pregunta, el entrevistador puede percibir esto como una señal de que, después de aprender más sobre el trabajo y la empresa durante la entrevista, ya no está interesado en él. en su lugar, use su respuesta para transmitir su entusiasmo por que le ofrezcan el puesto.
Lo que quieras. especialmente si se trata de una primera entrevista, este no es el momento de hablar sobre el salario o los beneficios o la programación flexible; todavía se encuentra en la etapa en la que está “vendiendo” sus habilidades, por lo que debe centrarse en lo que puede ofrecer al empleador.
demasiada información personal . no mencione la política personal, la religión o los pasatiempos que podrían hacer que solicite mucho tiempo libre de su trabajo. no desea darle al empleador una razón para no contratarlo porque no está de acuerdo con sus opiniones o su estilo de vida.
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conclusiones clave
Toca tu propio claxon: aprovecha esta oportunidad para mostrar habilidades y experiencia únicas que pueden hacerte destacar entre otros candidatos.
exprese su entusiasmo: proporcione una respuesta que demuestre que está aún más entusiasmado con la posibilidad de trabajar para el empleador que al comienzo de la entrevista.
agradezca al (a los) entrevistador (es): concluya su “declaración de cierre” con un sincero “gracias”, y luego haga un seguimiento (dentro de las próximas 24 horas) con una carta o correo electrónico de agradecimiento escrito estratégicamente.