Cuando estás entrevistando para un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren ir más allá de lo que has compartido con ellos en tu currículum.
Una manera para que un entrevistador obtenga esta perspectiva es hacerle una pregunta abierta como, “cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum”.
Si recibe esta pregunta, es una oportunidad para elegir la información más convincente para compartir que no es obvia en su currículum. a menudo se hace como seguimiento de una de las preguntas más comunes de la entrevista, “cuéntame sobre ti”.
lo que el entrevistador realmente quiere saber
su currículum indica los hechos, pero el entrevistador quiere saber acerca de la persona detrás del historial laboral. Esto ayudará a su entrevistador a determinar si es un buen candidato para el trabajo y la organización.
Para descubrir esta información, los entrevistadores hacen diferentes preguntas para obtener una visión profunda de sus calificaciones para el trabajo, así como de su personalidad.
en última instancia, quieren saber que no solo puede realizar las tareas del trabajo, sino que encajará bien con el equipo y la cultura corporativa.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que no está en su currículum
para el solicitante, las preguntas que profundizan en sus antecedentes brindan la oportunidad de compartir más sobre las cualidades y atributos personales que le permitirían ser un empleado exitoso si fuera contratado.
mira ahora: consejos para responder “dime algo que no esté en tu currículum”
Hay varias maneras diferentes de responder la pregunta.
opción 1: comparte una fortaleza que no está en tu currículum. Antes de cada entrevista, detalla los puntos fuertes que quieres transmitir durante la entrevista. Este tipo de pregunta puede proporcionar una oportunidad para enfatizar un activo que no es transparente de su currículum.
por ejemplo, hablar en público podría ser un requisito importante en el trabajo para el que se lo está considerando. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar frente a grupos durante su historial laboral. sin embargo, podría responder que estaba en el equipo de debate en la universidad, sobresalió en presentaciones como parte de proyectos grupales en la escuela, dio una charla en una cena de voluntariado o ganó un concurso de marketing como estudiante universitario. o quizás desee enfatizar su compromiso, disposición para hacer un esfuerzo adicional y habilidades creativas para resolver problemas.
opción 2: compartir una fuerza intangible. su currículum ya debe enumerar los logros y las habilidades que utilizó para generar estos logros. Sin embargo, los activos subjetivos como las cualidades personales son más difíciles de incorporar en un currículum, como su ética de trabajo o lealtad.
opción 3: explica por qué quieres el trabajo. Los empleadores a menudo están tan preocupados por su motivación para asumir un tipo particular de trabajo como por sus conocimientos y habilidades. así que este tipo de pregunta brinda la oportunidad de explicar por qué el trabajo es tan atractivo para usted.
puede enfatizar por qué se inspiró para solicitar el trabajo. También puede explicar que está dispuesto a invertir una gran cantidad de energía si es contratado. por ejemplo, si está solicitando un puesto de recaudación de fondos en un centro de investigación médica, podría mencionar que desarrolló un compromiso con la investigación médica porque su madre o su padre eran médicos y habían compartido historias sobre lo difícil que era para sus pacientes con debilitamiento enfermedades
Opción 4: compartir algo personal. finalmente, puedes aprovechar esta oportunidad para compartir un pasatiempo o interés que pueda reflejar positivamente tu personaje o convertirte en un candidato memorable. este enfoque tendrá más sentido si ya ha sido capaz de transmitir sus activos y motivaciones específicas de trabajo de manera suficiente.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo que requiere una gran cantidad de poder intelectual, entonces puede compartir su pasión por el ajedrez, o si se requiere asumir riesgos físicos, puede mencionar su interés en la escalada en roca.
ejemplos de las mejores respuestas
En mi puesto anterior como gerente de oficina, descubrí que la compañía gastaba miles de dólares por año en suministros de oficina que nadie usaba. En mi propio tiempo, revisé los pedidos anteriores y determiné qué productos se usaban con mayor frecuencia, y luego negocié un contrato más favorable con el proveedor que cubría nuestros suministros más usados con un descuento. Luego cambié nuestro sistema de pedidos para reducir el desperdicio. esto le ahorró a la compañía $ 8,000 solo durante el primer trimestre.
por qué funciona: presumiblemente, este logro no llegó al currículum del candidato. Esta es una respuesta impresionante: el resultado final le ahorró dinero a la empresa (algo que todo empleador desea) y también muestra que el candidato es emprendedor, negociador fuerte e inteligente.
para mí, este no es solo otro trabajo de asistente administrativo. Me encanta que al trabajar en un refugio de animales, estaré haciendo mi parte para cuidar a los animales que más necesitan ayuda. Desde que era pequeña, mi familia adoptó y adoptó gatos y perros. Actualmente tengo dos perros, los cuales adopté de los refugios locales.
por qué funciona: esto muestra la pasión del candidato por el puesto y demuestra que el candidato está interesado en este trabajo en particular (no en ningún rol que se presente).
Puedes ver en mi currículum que mi equipo de ventas superó su meta anual en un 15%. Una de las claves de ese éxito fue mi disposición a realizar más llamadas de ventas con el personal para ayudar a cerrar tratos con los principales clientes. significó más tardes para ponerme al día con mis tareas administrativas, pero valió la pena.
por qué funciona: esta respuesta revela una cualidad personal, la ética de trabajo del candidato, que podría insinuarse en el currículum, pero que probablemente no se indique con tanta claridad.
Atribuyo mi historial de ventas a mi naturaleza competitiva. Siempre estoy buscando nuevos desafíos. El año pasado, compití en mi primer triatlón y desde entonces he estado enganchado. en mi tiempo libre, normalmente puedes encontrarme entrenando. También valoro la paz y el enfoque que he ganado a través de mis esfuerzos por mejorar continuamente.
por qué funciona: esta respuesta se vuelve personal, pero muestra cómo los intereses del candidato se relacionan con rasgos de trabajo positivos.
consejos para dar la mejor respuesta
manténgalo relevante para el trabajo: puede ser personal, pero no comparta en exceso y no se aleje demasiado de las habilidades y rasgos que muestran cómo es adecuado para el papel.
sea sincero y auténtico: parte de la razón por la cual los entrevistadores hacen esta pregunta es para tener una idea de su personalidad y cómo encajará en el trabajo. así que deles una respuesta honesta que muestre quién es usted.
Comparta sus fortalezas: como se mencionó anteriormente, una de las mejores estrategias para responder a esta pregunta es compartir una fortaleza intangible o una que no se menciona en su currículum.
que no decir
Esta pregunta puede ser abierta, pero eso no significa que ninguna respuesta sea buena. Aquí hay algunas cosas que debe evitar en su respuesta:
divagar o hablar durante demasiado tiempo: tómese un segundo antes de comenzar a hablar para ordenar sus pensamientos. no desea monologar varios párrafos en su respuesta. mantenga su respuesta clara y organizada tanto como sea posible. La narración de historias puede ser una herramienta valiosa para la entrevista, pero debe ser fluida y rápida. no le digas a tu entrevistador que estás a punto de decirle algo. ir directamente al grano y respetar su tiempo siendo conciso.
recitando su currículum: su entrevistador tiene su currículum y está interesado en escuchar algo un poco diferente. puede dar una visión general de su carrera, pero asegúrese de que vaya más allá de los hechos en su currículum destacando por qué le interesó este camino. y asegúrese de centrarse en los puntos más altos. no te detengas en las primeras etapas de tu carrera, que podrían no ser relevantes para el puesto que estás buscando ahora.
compartir en exceso: está bien hablar de pasatiempos y pasiones, pero tenga en cuenta que el entrevistador está realmente más interesado en su desempeño laboral. manténgase alejado de respuestas excesivamente personales o de compartir intereses o pasatiempos que reflejen mal a usted como candidato.
algo negativo: mantente optimista durante la entrevista de trabajo. evite decir algo menos que positivo sobre los ex jefes, compañeros de trabajo o empleadores. de lo contrario, los gerentes de contratación asumirán que usted les brindará a ellos (y a su empleador) el mismo trato. nadie quiere contratar a alguien que hable sobre ellos a sus espaldas más adelante.
su posible gerente puede asumir que hablará de ellos de la misma manera, o que usted es el problema.
comportamiento no profesional: si bien esta pregunta le ofrece la oportunidad de conectarse más profundamente, no es una invitación a bajar la guardia o comportarse de manera no profesional. mantenga su idioma, comportamiento e historias seguras para el trabajo.
posibles preguntas de seguimiento
- Cuéntame sobre ti.
- ¿Porque deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
conclusiones clave
Sea estratégico: resalte las cualidades que impulsarán su candidatura.
tenga en cuenta la cultura de la empresa: uno de los objetivos en su respuesta es demostrar que usted es una buena opción para la cultura de la empresa.
evite respuestas poco profesionales: no comparta en exceso ni divague. Aunque esta pregunta tiene el potencial de ser personal, sigue siendo una entrevista de trabajo.
