Pregunta de la entrevista: “Describa su ética de trabajo”

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Durante una entrevista de trabajo, las personas con las que habla en una empresa tratarán de tener una idea de qué tipo de trabajador es usted. Para obtener información, los entrevistadores pueden pedirle que describa su ética de trabajo.

lo que el entrevistador realmente quiere saber 

Con esta pregunta, los entrevistadores buscan tener una idea de su ajuste y de cómo sería como empleado: ¿es usted un observador del reloj y solo hace lo mínimo? ¿O irás más allá y siempre te quedarás hasta que se completen las tareas importantes? ¿Trabajas bien con otros o te enfocas principalmente en completar tus propias tareas?

Su respuesta a esta pregunta común de la entrevista puede ser muy reveladora.

cómo responder “describe tu ética de trabajo”

El truco para responder esta pregunta es evitar simplemente recitar una cadena de adjetivos. ser específico ayuda a los empleadores a tener una idea de qué tipo de trabajador es usted. comience compartiendo algunas características clave y piense en qué rasgos lo resumen. tal vez eres: 

  • confiable 
  • respetuoso
  • entusiasta 
  • dedicado
  • comprometido
  • positivo

luego, piense en toda su carrera. ¿Cuáles son algunos ejemplos de momentos en que has demostrado esos rasgos? Estas son las historias que querrás compartir en tu respuesta.

Busque ejemplos de casos en los que haya demostrado su ética de trabajo.

Como siempre, cuando relatas una anécdota o cuentas una historia durante una entrevista, es aconsejable utilizar la técnica estrella. que significa situación, tarea, acción, respuesta, y es una forma útil de organizar su respuesta.

ejemplos de las mejores respuestas 

respuesta ejemplo

Soy un trabajador entusiasta y positivo, dedicado a completar las tareas pero sin quejarse del proceso. He aquí un buen ejemplo: tuvimos que volver a hacer nuestro inventario por completo cuando trabajé en ABC Company. Esto suena como una tontería, pero traje una gran bolsa de dulces y creé una búsqueda del tesoro para acompañar la tarea. al final, todos estaban de buen humor.

por qué funciona: esta respuesta muestra la personalidad del candidato: cualquier empresa que busque una presencia optimista y positiva estaría encantada con esta respuesta.

respuesta ejemplo

Sé que esto es un poco cliché, pero estoy muy dedicado a ver las tareas hasta su finalización. en mi última revisión, esto fue algo que mi gerente tomó nota y me elogió. 

por qué funciona: si bien es bueno dar un ejemplo específico de su ética de trabajo en acción, compartir que un gerente lo notó y lo elogió también es bastante efectivo.

respuesta ejemplo

Estoy dedicado a trabajar con mi equipo para descubrir e implementar el enfoque más efectivo. en mi último trabajo, necesitábamos reducir el gasto en un área de centro de costos. Compartí el problema con mi equipo e hice que todos intercambiaran ideas para una reunión de seguimiento una semana después. Al final resultó que, uno de los miembros de mi equipo tuvo una gran idea de que solíamos reducir los costos en un 10%. Después de implementar la estrategia, la nominé para un premio de toda la empresa.

por qué funciona: esta respuesta no solo muestra la naturaleza generosa y colaborativa del candidato, sino que también es un buen ejemplo de cómo ayudaron a resolver un problema y reducir el gasto (dos cosas que todas las empresas buscan hacer).

consejos para dar la mejor respuesta

  • Sea específico: proporcione ejemplos que muestren cómo ha demostrado su ética de trabajo. 
  • Sea conciso: comparta su ejemplo sucintamente, sin divagar demasiado tiempo. 
  • Exhiba las cualidades valoradas por el trabajo en cuestión: piense en la descripción del trabajo y en cualquier investigación que haya realizado sobre la empresa. Si esta empresa apreciará la colaboración, la automotivación, la voluntad de trabajar hasta tarde o cualquier otra cualidad, intente resaltarlo en su respuesta.

que no decir 

  • no mencione adjetivos sin soporte: no es útil enumerar un montón de características generales que no se aplican a usted. 
  • evita los clichés: ¿eres un gran trabajador? ¿auto motivado? ¿un jugador de equipo? los gerentes de contratación escuchan estas frases todo el tiempo, por lo que es mejor evitarlas (o solo usarlas si puedes respaldarlas con una gran historia como evidencia).
  • no seas deshonesto: siempre es una mala política durante las entrevistas. y lo más probable, su ética de trabajo se revelará en la forma en que responda otras preguntas, así como cuando el gerente de contratación verifique sus referencias.

posibles preguntas de seguimiento

  • describe tu estilo de trabajo. mejores respuestas
  • te llevas el trabajo a casa? mejores respuestas
  • describe el ritmo al que trabajas. mejores respuestas

línea de fondo

compartir ejemplos son un valioso apoyo para sus reclamos.

enfóquese en el trabajo resalte lo que la empresa busca en su respuesta.

mantenga su respuesta sucinta comparta un ejemplo sin dar demasiados antecedentes.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • lo que los entrevistadores quieren saber
  • como responder la pregunta
  • ejemplos de las mejores respuestas 
  • consejos para dar la mejor respuesta
  • que no decir 
  • posibles preguntas de seguimiento