No importa cuán buena sea la entrevista de trabajo, una pregunta de entrevista sobre sus expectativas salariales puede detenerlo. “¿Qué buscas en términos de salario?” Es una pregunta tan directa y, sin embargo, la respuesta es tan compleja. También es difícil saber qué decir y qué no decir, por lo que obtienes una oferta de trabajo que es una victoria tanto para ti como para la empresa.
lo que el entrevistador realmente quiere saber
¿Por qué los entrevistadores quieren saber sus expectativas salariales? los empleadores preguntan sobre sus expectativas salariales para tener una idea de si pueden pagarlo. también pueden pedirte esto para ver cuánto te valoras a ti mismo y el trabajo que haces.
Al investigar un poco y preparar una respuesta con anticipación, puede demostrarle al empleador que es flexible con su salario, pero que también sabe lo que vale.
por qué esta pregunta es complicada
hay varias maneras de responder preguntas de la entrevista sobre salarios, y es importante determinar la mejor manera de responder esa pregunta porque, más que probable, se hará en la próxima entrevista.
Si bien desea apuntar alto, tampoco desea apuntar tan alto que se salga del rango de salario de la compañía.
Si va en la dirección opuesta y su compensación objetivo es demasiado baja, abandona la habitación del empleador para bajar aún más y podría terminar sintiéndose miserable por la falta de una compensación adecuada.
También es muy difícil tratar de decidir qué quiere para un salario, incluso antes de saber lo que implica el trabajo. Esto sucede a menudo cuando se le pide que revele un requisito de rango de salario en una solicitud, antes de que haya aprendido lo suficiente sobre el puesto.
Este no es un tema fácil, y aunque puede que no haya una respuesta correcta, hay una manera de pensar sobre la pregunta y obtener lo que desea.
qué hacer en una solicitud
Algunas aplicaciones en papel y electrónicas requieren que enumere sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y la omite, el empleador podría pensar que no sabe cómo seguir las instrucciones. algunas aplicaciones en línea ni siquiera le permitirán pasar a la página siguiente hasta que responda todas las preguntas. en este caso, puedes hacer algunas cosas:
- puede poner en un rango de salario basado en su investigación.
- También puede escribir una frase como “negociable” para demostrar su flexibilidad.
- evite poner un sueldo específico. Esto hará que parezca que no está dispuesto a ceder el sueldo.
cómo responder preguntas sobre sus expectativas salariales
Para preparar una respuesta, debe tener una idea de lo que suele ganar alguien en su campo y en su área geográfica. Esto le permitirá responder con un rango de salario razonable.
use uno de los muchos sitios web que ofrecen promedios y estimaciones salariales. sitios como glassdoor.com, salary.com, payscale.com y Indeed.com tienen datos salariales que puede revisar.
deberían ser bastante similares, pero puede haber algunas diferencias. por lo tanto, si tiene tiempo para mirar más de una fuente, puede obtener una mejor perspectiva del rango salarial.
recuerde limitar su investigación a su región. Los salarios de un trabajo en Austin, Texas, pueden ser diferentes de los de la ciudad de Nueva York, por ejemplo.
a partir de esta investigación, puede llegar a un rango de salario razonable para mencionar al empleador cuando se le pregunte sobre sus expectativas. sin embargo, si los números de la investigación le parecen descabellados, solo siga su instinto. no desea acudir al gerente de contratación con un rango de salario demasiado alto o demasiado bajo.
mire ahora: 3 formas de responder preguntas sobre el salario
ejemplos de las mejores respuestas
mi rango salarial es bastante flexible. Por supuesto, me gustaría recibir una compensación justa por mi década de experiencia y mi galardonado historial de ventas. Sin embargo, estoy muy abierto a discutir números específicos una vez que hayamos discutido los detalles de la posición.
por qué funciona: esta respuesta funciona bien para el candidato porque menciona que el solicitante está bien calificado para el trabajo, pero también es flexible con respecto a los requisitos salariales.
mis requisitos salariales son flexibles, pero tengo una experiencia significativa en el campo que creo que agrega valor a mi candidatura. Espero poder analizar con más detalle cuáles serían mis responsabilidades en esta empresa. a partir de ahí, podemos determinar un salario justo para el puesto.
por qué funciona: pedir más información antes de comprometerse con un rango de salario es una buena manera de evitar mencionar la compensación antes de que lo haga el gerente de contratación. puede hacer un seguimiento con una pregunta sobre lo que la compañía anticipa ofrecer al candidato contratado.
Necesitaría aprender más sobre las tareas específicas requeridas para este puesto, del cual espero aprender más en esta entrevista. sin embargo, entiendo que las posiciones similares a esta pagan en el rango de $ x a $ z en nuestra región.
Con mi experiencia, habilidades y certificaciones, esperaría recibir algo en el rango de $ y a $ z.
por qué funciona: con esta respuesta, el solicitante le informa al empleador que está al tanto de lo que pagan cargos similares. La respuesta también menciona un rango, que proporciona más espacio para la negociación que establecer un requisito de salario establecido.
Estoy abierto a discutir lo que usted cree que es un salario justo para el puesto. sin embargo, según mi salario anterior, mi conocimiento de la industria y mi comprensión de esta área geográfica, esperaría un salario en el rango general de $ x a $ y. De nuevo, estoy muy abierto a discutir estos números con usted.
por qué funciona: al igual que con las otras respuestas, siempre es una buena idea tener en cuenta que está abierto a discutir un salario razonable para un trabajo.
consejos para dar la mejor respuesta
di que eres flexible. puede intentar eludir la pregunta con una respuesta amplia, como “mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones” o “si este es el trabajo adecuado para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo en salario “. esto demostrará que eres flexible.
Ofrecer una gama. incluso si comienza enfatizando su flexibilidad, la mayoría de los empleadores querrán escuchar números específicos. en este caso, ofrézcales un rango (más o menos alrededor de $ 10,000- $ 20,000). Esto le permitirá mantenerse flexible y, al mismo tiempo, brindarle al empleador una respuesta clara. Puede crear esta gama en función de la investigación o de su propia experiencia en la industria.
piensa en tu salario actual. Además de investigar los salarios, puede llegar a un rango salarial utilizando su salario actual o anterior como punto de partida, especialmente si está haciendo un movimiento lateral en la misma industria. a menos que su última compañía sea conocida en la industria por sus bajos salarios, suponga que su salario actual está en línea con las expectativas del mercado. Por supuesto, si está haciendo un movimiento geográfico, tenga en cuenta cualquier cambio en el costo de vida. Siempre es una buena idea saber lo que vales en el mercado laboral actual.
date un aumento. ¿Qué pasa si crees que es hora de un aumento? piense en lo que consideraría un aumento justo de su empleador actual, y ese podría ser un buen punto de partida de bajo nivel para el nuevo trabajo. o aumente su salario actual hasta en un 15 a 20 por ciento, lo que le brinda un incentivo para cambiar de compañía, y todavía se encuentra dentro de un rango razonable para su industria y nivel de experiencia.
solo da números con los que estarías contento. recuerde, solo ofrezca un rango que considere aceptable, uno que le brinde los medios para mantenerse a sí mismo y a su familia, si tiene uno.
resalta tus habilidades. en su respuesta, puede enfatizar sutilmente por qué es un buen candidato para el puesto. puede decir algo como “en base a mis 10 años de experiencia en este campo, esperaría un salario en el rango de $ y a $ z”. Antes de mencionar cualquier número, recuérdele al entrevistador por qué debería ofrecerle un salario en primer lugar.
prepárate para negociar. muchos candidatos dudan en pedir más dinero porque les preocupa que les pueda costar una oferta de trabajo. sin embargo, es posible que pueda negociar su camino hacia un salario inicial más alto. pero espere hasta que tenga una oferta que considerar.
que no decir
evite dar una cantidad fija. Si puede evitar mencionar un salario específico hasta después de que el empleador lo mencione, será más fácil negociar.
no te des por vencido un trabajo. no solicite un salario de $ 100,000 si su investigación muestra que el trabajo vale la mitad de eso. puede salir de una oferta de trabajo si entra demasiado alto.
no seas negativo incluso si la cantidad que le ofrecen parece insultantemente baja, responda con gracia y pregunte si hay espacio para negociar.
preguntas relacionadas con la entrevista
- ¿Por qué aceptas un trabajo por menos dinero? – mejores respuestas
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa? – mejores respuestas
- ¿Dónde te ves en cinco años? – mejores respuestas
conclusiones clave
Investigue los salarios: antes de su entrevista de trabajo, tómese el tiempo para investigar los salarios, de modo que esté preparado para responder la pregunta.
conozca su resultado final: calcule cuánto necesita ganar para pagar las facturas y cuál sería el salario mínimo que aceptaría.
prepárese para negociar: muchos empleadores esperan que los candidatos contrarresten la oferta, así que prepárese para negociar una vez que reciba una oferta.
