Antes de comenzar a formular una respuesta para una pregunta de entrevista sobre la cultura de la compañía en la que estaría más interesado en trabajar, tómese el tiempo para hacer una lluvia de ideas sobre la cultura de la compañía en general y lo que significa para usted. Esta es una pregunta importante tanto para usted como para su posible empleador.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su cultura organizacional ideal
Estas son algunas preguntas que debe hacerse cuando esté considerando la cultura laboral de una organización:
- ¿Los empleados de todos los niveles participan en la toma de decisiones?
- ¿Tiene la organización una misión coherente y un plan estratégico, y se les comunica claramente al personal?
- ¿Se valora el trabajo en equipo y la colaboración?
- ¿Los empleados son recompensados por méritos o el favoritismo político juega un papel más importante?
- ¿La organización fomenta la innovación y el espíritu empresarial?
- ¿Hay un patrón de promoción desde dentro?
- ¿La empresa realiza una inversión importante en capacitación y desarrollo profesional?
- ¿Se alienta a los líderes y al personal veterano a ser mentores?
- ¿Hay un elemento de diversión para los empleados que trabajan allí?
- ¿Se les da a los empleados la flexibilidad para acomodar necesidades e intereses externos?
como preparar una respuesta a la pregunta
escriba sus respuestas a las preguntas anteriores. ahora que tiene estos aspectos en mente, puede prepararse para esta pregunta dividiendo el proceso en tres partes.
- cree un perfil de su cultura organizacional ideal .
¿Qué es exactamente lo que estás buscando en la cultura de la empresa? - investiga la cultura de tu empleador objetivo .
ir a su sitio web. las secciones “acerca de nosotros” y de carrera deberían proporcionar algunas pistas sobre cómo es la cultura. Además, consulte sus páginas de redes sociales. incluso puede obtener información sobre preguntas sobre la cultura de la empresa justo antes de su entrevista. solicite al personal con quien se encuentre al principio del proceso de entrevista que caracterice la cultura de la organización para usted. - busque en google “comentarios (nombre de la empresa)”
para generar una lista de sitios con comentarios de empleados actuales o anteriores sobre la organización. ¿obtienen buenas críticas? ¿Qué dicen sobre las condiciones y la cultura del lugar de trabajo?
Una de las mejores maneras de obtener una visión privilegiada imparcial de la cultura corporativa es establecer contactos con empleados actuales o anteriores. quizás conozca a un empleado que trabaje para la empresa o conozca a alguien que conozca a otra persona que trabaje allí.
busque en el linkedin para ver si tiene contactos en la organización o si sus contactos principales están conectados con algún empleado y pídales que describan la cultura. Una vez que tenga una idea de la cultura de la empresa, decida qué partes de su perfil ideal incorporar en su respuesta.
mostrar al empleador cómo agregará valor
aunque querrá evaluar cuidadosamente cómo la cultura de su organización objetivo coincide con sus criterios para tomar una decisión acertada sobre el trabajo, generalmente no es ventajoso estratégicamente compartir toda su lista de preferencias. Algunos de estos criterios pueden guardarse para usted.
en su lugar, concéntrese en áreas donde sus preferencias se superponen con aspectos de la cultura real de la compañía. después de todo, ninguna cultura corporativa se alineará exactamente con sus criterios. entonces, si una organización valora la innovación, puede enfatizar su interés en una organización que apoye la iniciativa del personal.
Además, ponga mayor énfasis en los factores que pueden revelar cómo agregará valor, en oposición a los aspectos de la cultura que satisfarán sus necesidades personales. puede centrarse menos en elementos como la diversión y la flexibilidad, que en factores como las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, o recompensas por altos niveles de desempeño.
¿Es esta la cultura empresarial adecuada para ti?
Es importante evaluar cuidadosamente la cultura de la empresa para determinar si es adecuada para usted. Si la información que descubres mientras investigas te hace pensar que quizás no quieras trabajar allí, no tiene sentido tratar de convencer al empleador de que serías una buena opción para el trabajo.
considere si esta es la posición correcta para usted antes de continuar con el proceso de solicitud. Si decide que es una oportunidad, entonces es hora de prepararse para su entrevista.
consejos adicionales para la entrevista
el entrevistador hará más preguntas para ver cómo podría encajar en la cultura de la empresa y para determinar si encaja bien. Además, el entrevistador también le hará preguntas específicas sobre usted.
