¿Cuál es la mejor manera de hablar sobre las debilidades en las entrevistas de trabajo? hablar de cosas en las que no sobresalgas puede ser complicado cuando estás entrevistando para un nuevo trabajo. Cuando se le pregunta sobre las debilidades, es importante responder con cuidado. no quieres poner en duda tu habilidad para hacer el trabajo.
lo que el empleador realmente quiere saber
Cuando se le pregunta sobre sus debilidades, el empleador quiere saber si usted está calificado para hacer el trabajo. El gerente de contratación también está buscando indicadores que muestren que ha podido aprender nuevas tareas y manejar nuevos desafíos. Por lo tanto, esta pregunta es una oportunidad para demostrar que tiene los activos correctos para el trabajo.
¿Cómo responder “cuál es tu mayor debilidad?”
Hay varias formas diferentes de responder cuando se le pregunta durante una entrevista de trabajo cuál es su mayor debilidad.
puede mencionar habilidades que no son críticas para el trabajo, discutir habilidades que ha mejorado o convertir lo negativo en positivo.
A pesar de que la pregunta es sobre las debilidades, su respuesta siempre debe enmarcarse en los aspectos positivos de sus habilidades y capacidades como empleado.
algunas formas responden “¿cuál es tu mayor debilidad?”
opción 1: discutir habilidades no esenciales
Un enfoque para responder a esta pregunta es analizar las habilidades y fortalezas clave requeridas para el puesto para el que está entrevistando y luego presentar una deficiencia honesta que no es esencial para el éxito en ese trabajo.
por ejemplo, si solicita un trabajo de enfermería, puede compartir que no es particularmente hábil para realizar presentaciones grupales. En este caso, sería fundamental subrayar su fortaleza en la comunicación individual con los pacientes, al tiempo que proporciona un ejemplo de su dificultad con las presentaciones en grupos grandes. Del mismo modo, si está solicitando un puesto como escritor, podría centrarse en una habilidad que no se requiere para el trabajo, como en el ejemplo a continuación.
Los números no siempre han sido mi fuerte. Afortunadamente, como redactor, puedo enfocar la mayor parte de mi tiempo en el proceso creativo de la escritura. Sin embargo, en los últimos años he comenzado a familiarizarme con las herramientas de análisis digital utilizadas en los diversos sitios web y aplicaciones para las que escribo, y he descubierto que cuando agrega contexto, los “números” pueden ser bastante esclarecedores.
¿Por qué funciona esta respuesta presenta una debilidad que no es crítica para el éxito en este trabajo. También muestra cómo la candidata ha mejorado y mejorado sus habilidades.
opción 2: menciona las habilidades que has mejorado
Otra opción es discutir las habilidades que ha mejorado durante su trabajo anterior o que está trabajando activamente para mejorar. Esto le muestra al entrevistador que está comprometido con la superación personal.
comience su respuesta hablando sobre dónde comenzó y los pasos que siguió para mejorar, y luego resalte el resultado.
Si utiliza esta estrategia, asegúrese de no mencionar nada que haya mejorado que sea crítico para el puesto para el que está entrevistando, ya que no desea que se cuestionen sus calificaciones para el trabajo.
Un área en la que mejoré en el pasado son mis habilidades de ventas. Como gerente de producto que trabaja con equipos internos y no interactúa con clientes o prospectos de ventas, no hago mucho, si es que lo hago, vendiendo en mi puesto. Sin embargo, dado que me comunico con bastante frecuencia con el equipo de ventas, sentí que podría beneficiarme tener una mejor comprensión de sus estrategias y tácticas. Tomé un curso de habilidades de ventas en línea. mejoró mi forma de trabajar con los equipos de ventas, y ahora, cuando me uno a las reuniones de ventas, tengo una idea mucho mejor de lo que está sucediendo, y me siento más eficaz en la comunicación con el equipo de ventas. Este curso también me ayudó a desarrollar las habilidades que uso para “vender” mi visión del producto internamente.
por qué funciona: esta respuesta funciona bien porque muestra claramente cómo el candidato ha mejorado las habilidades necesarias para hacer el trabajo de manera efectiva.
opción 3: convertir un negativo en positivo
Otra opción para responder es convertir lo negativo en positivo. por ejemplo, un sentido de urgencia para completar proyectos puede convertirse en positivo; por ejemplo, usted es un candidato que se asegurará de que un proyecto se realice a tiempo. o tal vez se encuentre con una atención al detalle que lo lleve a verificar tres veces cada elemento en una hoja de cálculo y corregir cada correo electrónico que envíe dos veces.
Independientemente de lo que diga, es fundamental indicar que es consciente de este rasgo y capaz de evitar que interfiera con su productividad.
Tengo una gran atención al detalle. a veces, esto puede convertirse en una tendencia al perfeccionismo. En el pasado, descubrí que esto me llevó a verificar tres veces cada elemento en una hoja de cálculo, a revisar los correos electrónicos para asegurarme de haber comunicado lo que estaba tratando de transmitir de una manera clara y concisa, o para manipular el diseño de una presentación para asegurarse de que fuera perfecto. Desde entonces, he aprendido a presupuestar con éxito mi tiempo y evaluar qué tareas requieren y realmente beneficiarme de este nivel de precisión.
por qué funciona: la candidata le está mostrando al entrevistador que tiene las habilidades de gestión del tiempo para concentrarse en un proyecto orientado a los detalles.
más ejemplos de las mejores respuestas
revise más ejemplos de respuestas para ayudarlo a enmarcar su propia respuesta.
La organización no siempre ha sido mi punto más fuerte. Siempre me he inclinado a priorizar tareas que impactan directamente en el resultado final, y mantener un escritorio impecable o una bandeja de entrada organizada no parecía realmente mover la aguja en términos de mi producción. Con el tiempo, aprendí que mantener un espacio de trabajo limpio, tanto física como digitalmente , respalda mi capacidad para concentrarme y mejorar la eficiencia de mi flujo de trabajo. He implementado un sistema de gestión del tiempo que me permite mantenerme organizado sin interferir en mis otras responsabilidades.
por qué funciona: el candidato menciona una debilidad y muestra cómo resolvió el problema.
Cuando estoy trabajando en un proyecto, no solo quiero cumplir con los plazos. más bien, prefiero completar el proyecto mucho antes de su fecha de vencimiento. Si bien esto significa que nunca pierdo una fecha límite, también significa que a veces puedo encontrarme apurado cuando estoy trabajando. Desde entonces he aprendido a reducir la velocidad, ser más paciente y dar a cada proyecto la atención cuidadosa que merece.
por qué funciona: esta respuesta muestra que cumplir con los plazos y realizar el trabajo con precisión es importante.
Solía esperar hasta el último minuto para programar citas para la próxima semana, pero me di cuenta de que programar con anticipación tiene mucho más sentido. Ahora soy mucho más proactivo con respecto a la programación de reuniones, y esto me permite planificar y segmentar mi trabajo para la semana sin tener que adivinar cuándo tendré que dejar tiempo para las reuniones.
por qué funciona: la respuesta del candidato muestra que estableció habilidades de gestión del tiempo que le permiten hacer el trabajo de manera efectiva.
a veces paso más tiempo del necesario en una tarea o asumo tareas que podrían delegarse fácilmente a otra persona. aunque nunca he incumplido una fecha límite, todavía es un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros. En mi puesto reciente, implementé una herramienta de gestión de proyectos que me permitió supervisar fácilmente el progreso de todas las tareas que asigné. Esto me ayudó a sentirme mucho más cómodo al delegar el trabajo.
por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato puede manejar delegar el trabajo y administrar un proyecto, que son habilidades requeridas para roles de liderazgo y gestión.
Me gustaba trabajar en un proyecto hasta su finalización antes de comenzar en otro, pero aprendí a trabajar en muchos proyectos al mismo tiempo, y creo que hacerlo me permite ser más creativo y efectivo en cada uno.
por qué funciona: esta respuesta muestra el cambio exitoso del candidato de trabajar en una tarea a la vez a la multitarea.
consejos para dar la mejor respuesta
preparar una respuesta puede ser más fácil responder cuando tienes una idea de lo que quieres decir. Si está en blanco, revisar ejemplos de debilidades puede ayudar a que sus ruedas giren.
se honesto. Es importante que su respuesta sea auténtica y se adapte a sus propias circunstancias. De todas las preguntas que es probable que le hagan en una entrevista, esta no es una en la que quiera arriesgarse a parecer poco sincero.
Convierte lo negativo en positivo. enmarque su respuesta de manera positiva para que cualquier cosa que describa como necesitada de mejora se vea como un logro más que como una debilidad.
que no decir
No te vayas por la borda. Es importante no hablar demasiado sobre sus debilidades o lo que necesita para mejorar. no quiere que el entrevistador lo perciba como un candidato que no está calificado.
No digas que eres perfecto. Es importante no parecer arrogante o deshonesto al afirmar que no tiene ninguna debilidad.
mantenlo positivo. es posible que haya notado que el término “debilidad” no se usa en las respuestas de muestra. siempre debes enfocarte en lo positivo al entrevistar.
posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? – mejores respuestas
- ¿Qué parte del trabajo será más difícil para usted? – mejores respuestas
- ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo? – mejores respuestas
- describe una situación de trabajo difícil y cómo la superaste. – mejores respuestas
las mejores maneras de hablar sobre debilidades
tenga cuidado de cómo responde: tenga en cuenta que la forma en que formula su respuesta a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre debilidades es tan importante como lo que dice.
enfóquese en los logros: intente cambiar el enfoque de lo que necesita mejorar a lo que ha logrado.
escribe una respuesta: no necesitas memorizar una respuesta. pero si escribe algunas ideas de antemano, será más fácil responder la pregunta durante la entrevista.
