Si bien esta pregunta abierta puede parecer vaga, te permite mostrarte de manera positiva. En su respuesta, puede resaltar estratégicamente cómo su estilo de trabajo se adapta bien a la empresa en cuestión.
lo que el entrevistador realmente quiere saber
Esta pregunta ayuda a los entrevistadores a decidir si encajará bien con la cultura de la empresa y los requisitos del trabajo. por ejemplo, si necesita silencio completo y concentración para trabajar, pero la oficina tiene una atmósfera bulliciosa y colaborativa (y un plan de piso abierto), es posible que no sea una buena opción.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su estilo de trabajo
Al responder esta pregunta, es importante tener en cuenta el trabajo en particular. evite los clichés (como “trabajador duro” y “buenas habilidades de comunicación”) y concéntrese en elementos específicos de su estilo de trabajo que se ajusten al puesto y la empresa.
ver ahora: 4 consejos para responder preguntas sobre el estilo de trabajo
Esta pregunta es mucho más fácil de responder si hace una investigación antes de la entrevista de trabajo. analice la lista de trabajos para que coincida con sus calificaciones con sus requisitos, y prepare respuestas que muestren cómo su estilo de trabajo lo convierte en el mejor candidato para el trabajo.
entonces, ve un poco más lejos. revise el sitio web de la compañía, el kit de medios (casi siempre disponible en su sitio) y la presencia en las redes sociales para saber qué cualidades son las más valoradas en la organización.
La mayoría de los empleadores tienen una fuerte idea del tipo de persona que tendrá éxito en su equipo, ya sea alguien dispuesto a hacer “lo que sea necesario” o un trabajador que construirá “relaciones duraderas”.
También es importante ser honesto, sin dejar de destacar lo positivo. no pretendas ser un perfeccionista si eres una persona de gran perspectiva; en cambio, enfatice su visión y compromiso con la calidad.
ejemplos de las mejores respuestas
mi estilo de trabajo es extremadamente flexible: trabajar en tantos proyectos diferentes requiere que me adapte. en general, trato de trabajar en un proyecto a la vez, trabajando de la manera más rápida pero eficiente posible para lograr los mejores resultados. Todos mis proyectos requieren colaboración, por lo que uso el entorno del equipo para verificar si hay errores. Soy un perfeccionista y un trabajador motivado, y creo que mis habilidades claras de comunicación me permiten sacar lo mejor de cualquier equipo, en cualquier proyecto.
por qué funciona: esta respuesta establece el estilo de trabajo preferido del candidato (un proyecto a la vez) al tiempo que destaca otras habilidades clave del lugar de trabajo, como la flexibilidad y la colaboración. a menos que la descripción del trabajo requiera específicamente la multitarea, esta respuesta marca muchas cualidades positivas de demanda para los candidatos.
Soy extremadamente confiable. Raramente me he perdido un día de trabajo, y soy conocido por llegar temprano y quedarme tarde para terminar tareas importantes y lograr resultados. Esta fiabilidad también se extiende a mi trabajo colaborativo. Siempre cumplo con los plazos y también ayudo a mis compañeros de equipo a cumplir con los de ellos. Por ejemplo, en mi último proyecto, un compañero de equipo estaba luchando por completar su tarea para el equipo, y me quedé hasta tarde todos los días esa semana para ayudarlo no solo a completar su tarea, sino también a superar nuestro tiempo de respuesta inicial estimado para el proyecto.
por qué funciona: esta respuesta obtiene su poder de los ejemplos proporcionados. Los gerentes de contratación valoran a los empleados que muestran disposición para hacer un esfuerzo adicional y apoyar a sus compañeros de trabajo.
Siempre estoy al tanto de mis proyectos. Debido a mis habilidades organizativas y eficiencia, puedo hacer malabares con éxito en varios proyectos a la vez. Si bien realizo la mayor parte de mi trabajo de manera independiente, valoro enormemente los comentarios y consultaré con los miembros del equipo para asegurarnos de que todos estamos en el mismo camino. También agradezco consultar regularmente con mi jefe para actualizarla sobre mi progreso y preguntar sobre cualquier problema que haya surgido. Esta comunicación abierta me ayuda a completar tareas de manera eficiente y precisa.
por qué funciona: esta respuesta destaca las fortalezas del candidato y muestra una naturaleza flexible.
consejos para dar la mejor respuesta
piensa en tu estilo de trabajo: ¿trabajas rápido? disfruta la colaboración? ¿Tratas de hacer tu proyecto más difícil temprano en la mañana? tiene una forma preferida de relacionarse con su gerente? Estas son todas las cosas que puede discutir en su respuesta.
Sea breve: lo más probable es que no pueda mencionar todos los aspectos de su estilo de trabajo en su respuesta, así que concéntrese en los elementos que demuestren sus mejores cualidades y encajen con el trabajo en cuestión.
dar ejemplos: considere incluir un breve ejemplo que enfatice su estilo de trabajo. por ejemplo, mencione un momento en que su eficiencia y capacidad para realizar múltiples tareas lo ayudaron a completar una tarea una semana antes de la fecha límite.
sea honesto: si realmente no puede trabajar cuando su escritorio está lleno de documentos, sea sincero. pero trate de ser cauteloso acerca de cualquier declaración demasiado firme sobre las necesidades de su entorno de trabajo.
Si todavía no está seguro de cómo enmarcar su respuesta, considere centrarse en una de estas áreas:
- velocidad y precisión: si trabaja de manera rápida y eficiente, puede mencionar esto en su respuesta, especialmente si el trabajo requiere cumplir plazos ajustados. sin embargo, es importante impresionar al entrevistador con su competencia y precisión, en lugar de solo su velocidad. Si dice que trabaja a un ritmo rápido y constante, enfatice las estrategias que utiliza para evitar cometer errores.
- estructurando su día: es posible que desee centrarse en cómo organizar su día. ¿Prefieres hacer tus tareas más difíciles por la mañana? ¿Prefieres enfocarte en una tarea a la vez o en realizar múltiples tareas? También puede mencionar cuántas horas trabaja habitualmente. si usted es alguien que siempre va más allá y se queda tarde para completar las tareas, dígalo.
- trabajando solo o en colaboración: el empleador puede querer saber si prefiere trabajar solo o en colaboración. piense detenidamente sobre el trabajo antes de responder esta pregunta. La mayoría de los trabajos requieren al menos un poco de colaboración, por lo que incluso si prefiere trabajar solo, enfatice que valora los aportes de los demás.
- tomar dirección: otro elemento importante de su estilo de trabajo es cómo le gusta comunicarse con su jefe. ¿Prefieres que te guíen o te gusta que te den una tarea y te dejen solo para completarla? pensar en su relación ideal con su empleador lo ayudará a usted y al entrevistador a decidir si usted es un buen candidato para el trabajo.
- su estilo de comunicación: si este trabajo requiere comunicación constante, es posible que desee enfatizar cómo se comunica con los empleadores, el personal y los clientes a lo largo de la jornada laboral. ¿Prefiere comunicarse por correo electrónico, conversaciones telefónicas o reuniones cara a cara? de nuevo, piense en lo que requiere este trabajo antes de responder. La mayoría de los trabajos requerirán una combinación de tácticas de comunicación.
qué no hacer
brinde respuestas rígidas y demasiado específicas: a menos que pueda precisar con precisión tanto el estilo de trabajo preferido de la empresa como del entrevistador, es mejor no ser demasiado definitivo. si dices “trabajo mejor solo” y el gerente quiere un jugador de equipo, te habrás descalificado automáticamente.
use clichés: durante las entrevistas, todos son trabajadores, orientados a los detalles y jugadores de equipo. está bien reclamar estos rasgos para usted, pero dado que estas palabras y frases se pronuncian con tanta frecuencia, respalde con ejemplos si los usa.
sea deshonesto o no responda a las preguntas: si bien no desea ser demasiado específico y parecer rígido, tampoco es prudente ser tan vago en su respuesta que el entrevistador no lo perciba como empleado. Todos tenemos preferencias cuando se trata de nuestro lugar de trabajo. Este es tu momento para compartir el tuyo. Si realmente no le gustan las reuniones matutinas, o tiene alguna otra peculiaridad, vale la pena mencionarlo en su respuesta.
posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cuál es tu filosofía de trabajo?
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
- ¿Cómo manejarías un ambiente de trabajo hostil?
- describe tu ética de trabajo.
- ¿Cómo lo manejarías si estuvieras trabajando en un proyecto con alguien que tuviese un estilo de trabajo muy diferente al tuyo?
- ¿Cuál es tu estilo de comunicación preferido?
conclusiones clave
investigue: cuanto más sepa sobre el entorno y el estilo de trabajo de la empresa, más podrá adaptar su respuesta para mostrar que encajaría fácilmente.
sea honesto: si tiene una condición que debe cumplirse para que pueda trabajar de manera eficiente, es razonable mencionarla. por ejemplo, si tiende a tener muchas preguntas al comienzo de un proyecto, es posible que desee mencionar eso.
más allá de los clichés: los ejemplos son siempre más significativos que una larga serie de descriptores (como “trabajador”) que los gerentes de contratación escuchan todo el tiempo en las entrevistas.
