¿Qué es la portabilidad?
la portabilidad se refiere a la opción de un empleado de retener ciertos beneficios al cambiar de empleador. Algunos planes de pensiones y seguros de salud tienen portabilidad. La mayoría de los planes 401 (k) también tienen portabilidad de beneficios, al igual que las cuentas de ahorro de salud (hsas).
conclusiones clave
- la portabilidad es la opción de trasladar ciertos beneficios de los empleados junto con usted si cambia de empleador.
- Los beneficios del seguro de salud se hacen portátiles a través de la legislación hipaa y la continuación de la cobertura de cobra.
- los planes de jubilación se hacen portátiles a través de reinversiones calificadas en una nueva cuenta de jubilación 401 (k) o individual (ira).
cómo funciona la portabilidad
la portabilidad es el derecho legal de un empleado de los EE. UU. de mantener ciertos beneficios al cambiar de empleador o dejar la fuerza laboral.
la ley de portabilidad y responsabilidad del seguro de salud de 1996 (hipaa) detalla los derechos y protecciones para los participantes en planes de salud grupales.
hipaa
Hipaa afirma que los planes de seguro de salud del empleador pueden no ser capaces de excluir la cobertura para empleados con condiciones preexistentes. También ofrece oportunidades para inscribirse en un plan de salud grupal si se pierde la cobertura o se producen ciertos eventos de la vida. la ley prohíbe la discriminación contra los empleados y sus familiares dependientes por factores de salud; y asegura que ciertas personas tendrán acceso y podrán renovar las pólizas de seguro de salud individuales.
hipaa publicó un informe en marzo de 2018 en el que el director roger severino insinuó que podría haber algunos cambios en 2018 a hipaa. La administración de Trump ha comunicado una tendencia a disminuir en lugar de aumentar la regulación federal. Esto tiene el potencial de traducirse en una menor carga de cumplimiento y un mayor intercambio de información entre las organizaciones de atención médica.
Al mismo tiempo, la regulación global de protección de datos (gdpr) en la Unión Europea está obligando a muchas compañías internacionales que ofrecen beneficios de atención médica a los empleados a endurecer sus políticas con respecto al intercambio de datos. ahora, con respecto a la portabilidad, las organizaciones deben llevar a cabo auditorías prolongadas de los datos personales, incluida la determinación del tipo, la ubicación y el propósito de los datos, junto con su administrador, las medidas de seguridad actuales y la capacidad con la que las personas pueden acceder a ellos.
cobra
En los EE. UU., la ley de conciliación presupuestaria general consolidada (cobra) es una ley federal que permite a los empleados elegibles continuar con su cobertura de seguro de salud durante un período de tiempo después de perder un trabajo. Cobra permite a los ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes vender la misma cobertura de seguro médico a tarifas grupales que de otro modo se perderían con el trabajo.
Si bien es probable que estas personas paguen más por la cobertura de seguro de salud a través de Cobra de lo que tendrían como empleado, la cobertura de Cobra generalmente es menos costosa de lo que sería un plan de seguro de salud individual.
Es importante tener en cuenta que la cobra es una ley de seguro de salud y no cubre el seguro de vida o el seguro por discapacidad.
portabilidad y vuelcos de ira
La portabilidad es un concepto importante en un vuelco de Irak. una transferencia de ira (o cualquier otra cuenta de jubilación) ocurre cuando una persona cambia de trabajo y le indica al administrador del plan de jubilación de la antigua empresa que transfiera el saldo de la cuenta al administrador de la nueva empresa. Este es un vuelco directo. no se adeudan impuestos, se realiza una transferencia directa o una transferencia de administrador a administrador.
En el caso de una reinversión de 60 días, los fondos se pagan directamente al inversionista, quien deposita parte o la totalidad de los fondos en otro plan de jubilación o ira dentro de los 60 días. sin embargo, los fondos que no se transfieren dentro de los 60 días generalmente están sujetos a impuestos.
las personas con planes 401 (k) pueden transferirse a un ira o al 401 (k) de una nueva empresa.