Por qué su empresa debería ofrecer unas vacaciones flotantes

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Qué son unas vacaciones flotantes?

Un día festivo flotante es un beneficio que los empleadores pueden optar por proporcionar a los empleados. este codiciado beneficio es un día libre pagado o dos que no están vinculados al horario de vacaciones pagado por el empleador típico para los sectores público y privado. Las vacaciones flotantes brindan a sus empleados otra oportunidad de flexibilidad, que es apreciada por los trabajadores de todas las edades y en todas las etapas de su carrera.

No hay leyes de EE. UU., como la Ley de normas laborales justas, que exigen a los empleadores que proporcionen vacaciones flotantes. pero hay razones relacionadas con la diversidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la satisfacción de los empleados por las cuales quizás desee considerar ofrecer unas vacaciones flotantes o dos. Es raro identificar un beneficio tan económico y fácil de implementar que los empleados aprecian tanto.

Los días festivos pagados típicamente esperados en los Estados Unidos incluyen días cívicos, religiosos y tradicionales que celebra la mayoría de la población. una o dos vacaciones flotantes les permite a los empleados tomarse un tiempo libre pagado cuando sus prácticas religiosas y tradicionales no coinciden con el horario estándar de vacaciones o por cualquier otra razón por la que necesitan el día.

Por ejemplo, a un empleado judío le gustaría usar dos días festivos flotantes para Iom Kipur, Rosh Hashaná, Hanukkah o Pascua. sin unas vacaciones flotantes, tendrían que tomarse un día de vacaciones u otro tipo de toma de fuerza para celebrar estos días. usted cumple con las necesidades de diversos empleados cuando ofrece vacaciones flotantes.

incluso los empleados que celebran los días festivos pagados habituales pueden disfrutar el uso de un día festivo flotante para celebrar un cumpleaños u otro evento anual, como una reunión familiar, un día festivo de compras o un día para padres y maestros.

consideraciones de vacaciones flotantes

Si está pensando en ofrecer unas vacaciones flotantes, debe establecer políticas relativas a cómo y cuándo se puede tomar el día. La forma en que los empleados programan unas vacaciones flotantes con sus gerentes también es un problema, al igual que los requisitos de los gerentes para cumplir con estas solicitudes. Una política sólida garantizaría que el empleado podría utilizar el tiempo según sea necesario y no tener que negociar.

decisiones específicas sobre vacaciones flotantes

Si comparte estas decisiones cuando anuncia las vacaciones flotantes, será menos probable que los empleados experimenten confusión, lo que puede reducir el impacto positivo del nuevo beneficio.

¿Cuándo puede el empleado tomar las vacaciones flotantes?

Si no se especifica un período de tiempo, el empleado puede tomar el día libre pagado en cualquier momento. en este caso, los gerentes deben comprender que deben trabajar con sus empleados para permitirles tomar las vacaciones flotantes cuando lo necesiten.

Al igual que las vacaciones pagas, las vacaciones flotantes se consideran salarios que el empleado ha ganado.

como tal, debe pagar el pago de vacaciones flotantes del empleado cuando él o ella decida abandonar la empresa. por lo tanto, puede considerar que el tiempo para unas vacaciones flotantes se acumula o acumula periódicamente. o, en el caso de dos días festivos flotantes, un empleado puede ganar uno cada seis meses. La política debe especificar todos estos detalles.

debe decidir si los empleados pueden transferir las vacaciones flotantes no utilizadas al próximo año calendario.

pero, también es posible que desee tener en cuenta que esto generalmente no se recomienda. o pagarles por el tiempo no tomado al final del año. o, escriba la política para que establezca que no se puede acumular más tiempo de vacaciones flotantes hasta que se tome el tiempo libre ya acumulado.

Realice un seguimiento de la acumulación de empleados y el uso de vacaciones flotantes al igual que realiza un seguimiento de cualquier otro tiempo libre pagado.

recuerde incluir este tiempo libre pagado cuando paga a un empleado que deja la empresa. no considere adoptar una política de “úselo o piérdalo”, que es ilegal en algunos estados donde el tiempo de vacaciones se considera una compensación que debe pagarse cuando un empleado renuncia o es despedido de su trabajo.

el objetivo de unas vacaciones flotantes es que los empleados las usen

Su objetivo con unas vacaciones flotantes es extender un beneficio a los empleados que necesitan y desean. quitarlo no es fiel al espíritu o las metas de su provisión. ¿Por qué causar quejas innecesarias de los empleados? Siempre considere las consecuencias. 

los apagones, durante los cuales los empleados no pueden tomar sus vacaciones flotantes, son un error por la misma razón. Por lo general, ocurren durante los mismos períodos de tiempo en los que es más probable que un empleado quiera tomar sus vacaciones flotantes, especialmente durante la larga temporada de vacaciones de noviembre a diciembre.

piense en unas vacaciones flotantes como otra forma en que puede mejorar el paquete de beneficios para empleados de su empresa de manera económica. Es un refuerzo de la moral que los empleados aprecian cuando la política se implementa correctamente con políticas claras y escritas.

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  • el objetivo de unas vacaciones flotantes es que los empleados las usen