Política de despido cero

una política de despido cero dicta que ningún empleado será despedido como resultado de los propósitos comerciales dictados por la economía. Esta política no exime la rescisión como resultado de un mal desempeño u otras violaciones del contrato de trabajo, como fallas éticas. Dichas políticas se promulgan en reconocimiento de que el bienestar de los empleados no debe verse perjudicado debido a factores económicos que están fuera de su control. una política de cero despidos también puede denominarse una “política de no despidos”.

Una política de despido cero significa que un empleador hará todo lo que esté a su alcance para evitar despedir a los empleados cuando la economía caiga en una recesión. Esto puede incluir recortes salariales, recortes a beneficios, desgaste natural, traslado de empleados a horarios de medio tiempo u otros medios de reducción de costos. Una política de despido cero es contraria al hábito actual de tratar a los empleados como agentes libres, casi sin ningún sentido de lealtad por ambas partes. Algunos consideran que esta política es un retroceso a los tiempos de mayor paternalismo entre los empleadores. Tener una política de despido cero tiene un efecto positivo en la moral de los empleados, especialmente durante tiempos económicos difíciles, ya que los empleados no tienen que temer estar desempleados. Las empresas que emplean políticas de despido cero con frecuencia se encuentran en listas de los mejores lugares para trabajar.

Una política de despido cero es especialmente evidente en tiempos de recesión, cuando la mayoría de las empresas reducirán el personal para mejorar su posición financiera. Las empresas que emplean una política de despido cero tienden a tratar a los empleados como inversiones. contratan con cuidado y tienden a capacitar a sus empleados para cubrir una variedad de trabajos. 

A principios de 2017, las siguientes empresas nunca han despedido a un empleado. algunos han podido mantener una política de despido cero debido a un crecimiento constante y principios operativos leves, así como a generar una sensación de trabajo en equipo entre los empleados que hace que el ajuste ocasional del cinturón sea más aceptable.

• aerolíneas del suroeste: la aerolínea de bajo costo cree que su política de despido cero contribuye a su actitud ganadora.
• Energía nustar: a pesar de la volatilidad de la industria energética, esta empresa de san antonio, texas, mantiene una política de despido cero.
• la tienda de contenedores: el comercio minorista puede tener sus vicisitudes, pero esta compañía ha optado por pagar a sus empleados un salario por hora superior al promedio y renunciar a los despidos.
• nucor: esta empresa siderúrgica, en una industria que presenta competencia de bajo costo en todo el mundo, ha crecido desde 2009 y no tiene una política de despido.
• publix: esta cadena de supermercados del sur está constantemente clasificada entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y cuenta con una política de despido cero.