Planes de beneficios estilo cafetería

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Está buscando una manera de personalizar su plan de beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados individuales? Un plan de beneficios estilo cafetería puede ser la mejor opción. Esta opción de selección personalizada es un plan de beneficios para empleados que permite a sus empleados elegir entre una variedad de ofertas para crear un paquete de beneficios que satisfaga mejor sus necesidades y las de su familia.

Los planes estilo cafetería ofrecen una excepción especial a las normas federales de impuestos sobre la renta que se aplican a las ganancias de un empleado. En un plan estilo cafetería, los empleados pueden seleccionar entre varios beneficios no imponibles y efectivo.

beneficios para los empleados

En un plan estilo cafetería, un empleado generalmente recibe una cierta cantidad de dólares del empleador para comprar elementos particulares de un plan de beneficios. Esto permite a los empleados comprar beneficios, como seguro médico, con dólares antes de impuestos.

Las opciones de planes estilo cafetería pueden incluir varios niveles de planes de seguro de salud y otras opciones de seguro, como seguro de discapacidad a corto y largo plazo o seguro de vida grupal. otras opciones pueden incluir contribuciones al plan 401 (k) para la jubilación, asistencia para el cuidado de dependientes, planes de asistencia para la adopción y contribuciones a cuentas de ahorro para la salud (hsas).

no todos los empleados quieren los mismos beneficios

Este tipo de menú personalizado proporciona a los empleados más sueldo para llevar a casa y varios beneficios adicionales. La ventaja de un plan de cafetería es que los empleados pueden elegir lo que más les convenga. por ejemplo, un empleado joven sin problemas de salud podría optar por gastar los dólares de su plan de cafetería en un plan de salud mínimo. un empleado con cuatro miembros de la familia podría optar por gastar los dólares de su cafetería en un plan de salud integral con mucha cobertura. el empleado sin familia, por otro lado, podría optar por gastar sus dólares de beneficios invirtiendo en un plan de jubilación.

regulación de los planes estilo cafetería

Los planes de cafetería se rigen por la sección 125 del código de ingresos internos. No importa cuál sea el objetivo del plan de cafetería del empleador, los planes se nombran después del título 26, sección 125 del código de los Estados Unidos, donde los “planes de cafetería” están específicamente excluidos del cálculo del ingreso bruto para fines del impuesto federal sobre la renta.

Los planes de la sección 125 permiten a los empleados contribuir dólares antes de impuestos al plan. Las contribuciones a los planes no están sujetas a impuestos federales, estatales o de seguridad social. las contribuciones se colocan en una cuenta que el empleado puede usar para pagar los gastos permitidos (por ejemplo, primas para seguro de salud, costos de cuidado de dependientes, suministros médicos). Como no se deducen impuestos federales, estatales o de seguridad social y los dólares no se incluyen como ingreso bruto, el empleado ahorra entre el 27 y el 50 por ciento en estas compras.

cuando las elecciones del empleado exceden la cantidad de dinero

En un plan típico de cafetería, un empleado puede elegir opciones que excedan la cantidad de dólares permitidos por el empleador. En estos casos, el empleado paga una parte de la prima por los beneficios elegidos, por lo que el costo para los empleadores es menor. por ejemplo, un empleado con problemas de salud o un empleado que tiene 55 años y un pedido, podría optar por “comprar” un plan de salud más integral que incluya los servicios que necesitan.

trabajando con profesionales de beneficios

En todos los casos, trabajar para proporcionar a los empleados un plan de beneficios estilo cafetería merece la asistencia de un profesional experto en planes de beneficios que pueda asesorar al empleador sobre las diversas opciones. Dada la complejidad del código tributario estadounidense y los cambios impredecibles en las leyes, los empleadores siempre deben buscar la ayuda de un profesional. desea asegurarse de que su plan sea legal y que beneficie tanto al empleado como al empleador.

Haz tu tarea

la web está llena de sitios que ofrecen ayuda y asesoramiento sobre planes de beneficios personalizados, pero las leyes y regulaciones laborales varían según el estado y el país, por lo que ningún sitio web tiene la respuesta definitiva. En caso de duda, busque siempre asesoría legal o asistencia de los recursos del gobierno estatal, federal o internacional para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas.

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