¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados (esop)?
un plan de propiedad de acciones para empleados (esop) es un plan de beneficios para empleados que otorga a los trabajadores intereses de propiedad en la empresa. los esops otorgan a la empresa patrocinadora, al accionista vendedor y los participantes reciben diversos beneficios fiscales, lo que los convierte en planes calificados. Las empresas a menudo usan los esops como una estrategia de finanzas corporativas y para alinear los intereses de sus empleados con los de sus accionistas.
conclusiones clave
- Un plan de propiedad de acciones de los empleados otorga a los trabajadores intereses de propiedad en la empresa.
- usualmente se forma esop para permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones en una compañía estrecha para facilitar la planificación de la sucesión.
- los esops alientan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los propios empleados son accionistas y brindan a las empresas beneficios fiscales, lo que incentiva a los propietarios a ofrecerlos a los empleados.
- Las empresas suelen vincular las distribuciones del plan a la adjudicación.
Comprender los planes de propiedad de acciones de los empleados (esop)
Por lo general, se forma un esop para facilitar la planificación de la sucesión en una empresa estrechamente controlada al permitir a los empleados la oportunidad de comprar acciones. Los esops se configuran como fondos fiduciarios y pueden ser financiados por compañías que les ponen acciones recién emitidas, ingresan efectivo para comprar acciones de compañías existentes o piden dinero prestado a través de la entidad para comprar acciones de compañías.
Dado que las acciones de esop son parte del paquete de remuneración de los empleados, las empresas pueden usar esops para mantener a los participantes del plan enfocados en el desempeño corporativo y la apreciación del precio de las acciones. Al dar a los participantes del plan un interés en ver que las acciones de la compañía funcionen bien, estos planes supuestamente alientan a los participantes a hacer lo mejor para los accionistas, ya que los mismos participantes son accionistas.
costos iniciales y distribuciones
Las empresas a menudo proporcionan a los empleados dicha propiedad sin costos iniciales. la compañía puede mantener las acciones proporcionadas en un fideicomiso por seguridad y crecimiento hasta que el empleado se retire o renuncie a la compañía. las compañías generalmente vinculan las distribuciones del plan a la adjudicación, la proporción de acciones ganadas por cada año de servicio.
después de convertirse en totalmente investido, la compañía “compra” las acciones adquiridas al empleado que se retira o renuncia. el dinero de la compra va al empleado en una suma global o pagos periódicos iguales, según el plan. Una vez que la empresa compra las acciones y paga al empleado, la empresa redistribuye o anula las acciones. Los empleados que renuncien o se jubilen no pueden tomar las acciones con ellos, solo el pago en efectivo. Los empleados despedidos a menudo solo califican para la cantidad que han invertido en el plan.
Las corporaciones propiedad de los empleados son empresas con participaciones mayoritarias en manos de sus propios empleados. Estos organizadores son como cooperativas, excepto que la empresa no distribuye su capital por igual. Muchas de estas empresas solo otorgan derechos de voto a accionistas particulares. Las compañías también pueden dar a los empleados de alto nivel el beneficio de más acciones en comparación con los nuevos empleados.
esop y otras formas de propiedad de los empleados
Los planes de propiedad de acciones proporcionan paquetes que actúan como beneficios adicionales para los empleados para prevenir la hostilidad y mantener una cultura corporativa específica que las administraciones de la compañía desean mantener.
Otras versiones de propiedad de los empleados incluyen programas de compra directa, opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones fantasmas y derechos de apreciación de acciones. Los planes de compra directa permiten a los empleados comprar acciones de sus respectivas compañías con su dinero personal después de impuestos. algunos países ofrecen planes especiales con calificación fiscal que permiten a los empleados comprar acciones de la compañía a precios reducidos.
acciones restringidas, opciones sobre acciones y acciones fantasma
las acciones restringidas les dan a los empleados el derecho de recibir acciones como regalo o un artículo comprado después de cumplir con restricciones particulares, como trabajar durante un período específico o alcanzar objetivos de rendimiento específicos. Las opciones sobre acciones brindan a los empleados la oportunidad de comprar acciones a un precio fijo durante un período determinado, mientras que las acciones fantasmas brindan bonos en efectivo por el buen desempeño de los empleados.
Estos bonos equivalen al valor de un número particular de acciones. Los derechos de apreciación de acciones dan a los empleados el derecho de aumentar el valor de un número asignado de acciones. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.
