Pasante y seguro de indemnización laboral

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Todos los estados, excepto Texas, donde la compensación de trabajadores es voluntaria, requieren que los empleadores proporcionen un seguro de compensación para trabajadores (a veces también llamado compensación de trabajadores) a sus empleados.

el seguro de compensación para trabajadores brinda cobertura en caso de que el empleado se lesione en el trabajo o desarrolle un problema médico o enfermedad debido al trabajo (es decir, síndrome del túnel carpiano o cáncer por exposición a químicos tóxicos).

seguro de compensación para trabajadores y pasantes

Los pasantes, tanto remunerados como no remunerados, generalmente están obligados por ley a estar cubiertos por el seguro de compensación laboral del empleador con muy pocas excepciones. los estudiantes en prácticas (remunerados o no) que brindan servicios no manuales a una institución religiosa, caritativa o educativa (cubierta bajo la sección 501 (c) (3) del código tributario irs) están exentos de la cobertura obligatoria (pero también pueden cubrirse voluntariamente )

Es importante comprender que muchos estados tienen leyes de compensación para trabajadores que automáticamente prohíben a los empleados y pasantes demandar a su empleador por daños, incluso si un empleador violó una ley, perjudicó a alguien a propósito o fue encontrado negligente.

Si se ofrece la compensación de los trabajadores como una opción, considere cuidadosamente si tiene el mejor sentido para usted. Si se lesiona en el trabajo, generalmente obtendrá un pago de beneficios de una estructura de beneficios de compensación para trabajadores predeterminada exclusiva de su estado por su lesión, pero ningún estado ofrece beneficios para igualar el 100% de sus ingresos y, en muchos casos, limitará su cobertura de gastos médicos

Si trabaja en un entorno peligroso, recuerde que en muchos estados pierde su derecho a demandar a su empleador cuando tiene compensación de trabajadores. la compensación para trabajadores es una red de seguridad para evitar litigios; no proporciona una vía legal para presentar una demanda por daños y perjuicios. Antes de tomar la decisión de optar por la compensación de los trabajadores, verifique el departamento de trabajo o la división de seguros de su estado para ver cuáles son las leyes en su estado.

lo que cubre

Cuando esté disponible o lo exija la ley, los pasantes son elegibles para la misma cobertura que los empleados a tiempo completo. la compensación del trabajador no es cobertura de seguro de salud. es un seguro de salvaguardia por accidente, muerte accidental y lesiones / enfermedades laborales.

Si se lesiona en el trabajo mientras está internado y tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo para cobrar por salarios perdidos y gastos médicos por una lesión relacionada con el trabajo. Si usted es un interno no remunerado, aún puede presentar un reclamo por gastos médicos, pero no por ingresos perdidos.

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para proteger a los empleadores de ser demandados. los estados que no permiten que los empleadores sean demandados también requieren que los empleadores brinden cobertura a todos los empleados y pasantes. a los empleadores no se les permite pasar ninguno de los costos del seguro de compensación para trabajadores a pasantes o empleados. Todas las primas deben ser pagadas por el empleador.

qué hacer si se lesiona en el trabajo

Si usted es un interno y ha resultado lesionado en el trabajo, comuníquese inmediatamente con su departamento de recursos humanos o gerente y pregúntele cómo puede presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador no tiene cobertura para usted, o si el reclamo de compensación de su trabajador es denegado u ofrece beneficios insatisfactorios, comuníquese de inmediato con un abogado de seguros de compensación para trabajadores.

en algunos casos, puede demandar al sistema de compensación del trabajador (un reclamo administrativo) o demandar a un tercero (reclamo civil). Las leyes de compensación del trabajador son complicadas, y si tiene una disputa, siempre es mejor contactar a un abogado al menos obtener una consulta gratuita para explorar sus derechos bajo la ley de su propio estado.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento fiscal o legal y no sustituye dicho asesoramiento. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. Para obtener asesoramiento fiscal o legal actual, consulte con un contador o un abogado.