a medida que sus empleados cambian de negocio por varias razones, descubrirá que puede tener ocasiones en que los empleados a los que les paga un salario hayan decidido renunciar o renunciar. Cuando un empleado asalariado renuncia, generalmente hay preguntas sobre la forma correcta de terminar su empleo y cómo pagarles.
no existen leyes federales para notificar a los empleados que terminan. algunos estados tienen leyes de terminación que deberá conocer. es posible que desee desarrollar procedimientos y políticas que guíen a sus gerentes en los procedimientos de métodos de terminación.
seguir la ley de despido de empleados
no hay leyes federales que regulen cuándo debe pagar el último cheque de pago de un empleado asalariado que renuncia. sin embargo, algunos estados tienen leyes para pagar dentro de cierto tiempo, por lo que es posible que desee consultar con el departamento de trabajo de su estado para asegurarse de que cumple con la ley.
desarrollar un procedimiento para empleados asalariados
dar aviso al renunciar o renunciar es una tradición que le da al empleador tiempo para trabajar para encontrar un reemplazo. sin embargo, es probable que prefiera recibir un aviso cuando un empleado se vaya a ir.
puede crear una política para esto si es necesario, y si desea que sea vinculante, puede incluirla en los contratos de sus empleados. asegúrese de especificar si se le pagará al empleado durante este período de notificación si no está obligado a trabajar.
tiene la opción de pagarles solo por el trabajo completado o pagarlos por las próximas dos semanas.
Si tiene un requisito de aviso de dos semanas en los contratos de sus empleados, debe cumplir ese contrato y pagarles las últimas dos semanas de trabajo. Puede haber ocasiones en las que necesite alejar a un empleado del lugar de trabajo inmediatamente después de la renuncia.
notificación posterior
cómo maneja los últimos días del empleado con su empresa puede depender de algunos problemas. es posible que no desee que los empleados se detengan en el lugar de trabajo después de que hayan decidido dejar de fumar, o puede que desee atar los cabos sueltos y crear una cartera de procedimientos y contactos relevantes para su trabajo.
es posible que tenga un empleado en quien pueda confiar para trabajar como si no renunciara durante las últimas dos semanas, en cuyo caso puede decidir dejar que continúen trabajando.
un empleado puede estar descontento cuando está dando su aviso. mantenerlos cerca les permite influir en otros empleados. Algunas empresas han adoptado la práctica de dejar ir a un empleado el día que dan un aviso. Esto puede ser beneficioso si necesita que un empleado se vaya rápidamente.
en ambos casos, si su contrato con los empleados establece que deben proporcionarle un aviso con dos semanas de anticipación, usted está obligado a pagarles las últimas dos semanas, ya sea que les pida que trabajen o no.
Si no tiene una cláusula de aviso en sus contratos, el único requisito es que siga las pautas de su estado para la terminación y el pago. el salario de un empleado asalariado puede prorratearse por los días que trabajó en el período de pago anterior e incluido su último día.
