¿Qué es una organización profesional de empleadores?
Una organización profesional de empleadores (peo), a veces denominada empresa de arrendamiento de empleados, es una empresa de recursos humanos que es contratada por pequeñas empresas para asumir ciertas funciones administrativas, como la nómina, los impuestos y los beneficios de los empleados. La persona, en efecto, se convierte en un co-empleador, un acuerdo que le permite combinar a los empleados de varias compañías para ofrecer a esas compañías costos más bajos, papeleo reducido y mayor eficiencia, así como una mejor jubilación, atención médica y trabajadores. ‘paquetes de compensación para sus empleados.
conclusiones clave
- a peo es una empresa de recursos humanos contratada por pequeñas y medianas empresas para realizar ciertas funciones comerciales y brindar mejores beneficios a los empleados.
- el cliente promedio de una persona es una pequeña empresa con 19 empleados; Las empresas con menos de 10 empleados probablemente no se beneficiarán del uso de una persona.
- El precio de peo generalmente se basa en un porcentaje de la nómina total o el número de empleados.
como funciona una persona
Más de 800 personas en los Estados Unidos brindan una variedad de servicios a entre 156,000 y 180,000 pequeñas y medianas empresas que emplean de 2.7 a 3.4 millones de personas. Como co-empleador, la empresa se convierte en el empleador legal y fiscal para los empleados de todas las empresas clientes. Esto permite a las personas negociar beneficios más expansivos y menos costosos, compensación de trabajadores y tasas de seguro de desempleo al tiempo que ofrece servicios administrativos de última generación. El cliente promedio de una persona, según la asociación nacional de organizaciones profesionales de empleadores (napeo), es una pequeña empresa con 19 empleados.
2.7 a 3.4 millones
El número de empleados cubiertos por una organización profesional de empleadores en los EE. UU.
Algunas de las tareas realizadas por peos en los Estados Unidos incluyen:
- nómina, incluidos depósitos automáticos y pagos únicos tanto a empleados a tiempo completo como a proveedores
- beneficios para empleados, que van desde reclamos médicos, dentales, de visión, de compensación de trabajadores y planes 401 (k)
- funciones de cumplimiento relacionadas con impuestos de nómina, formularios de impuestos de empleados y formularios e informes del servicio de ingresos internos (IRS)
- acceso a expertos en todas las áreas cubiertas por la gente
- gestión de riesgos laborales y seguridad
- manuales de empleados personalizados
- Selección de reclutamiento y preempleo
consideraciones adicionales importantes
Para comprender mejor el papel de una persona en los negocios, es importante saber lo siguiente:
- la mayoría de las personas no se asociarán con una empresa que tenga menos de 10 empleados. El número óptimo de empleados es de 16 a 80.
- Los servicios públicos generalmente fijan el precio de los servicios en función de un porcentaje de la nómina total de la empresa o del número de empleados.
- contratar a una persona significa entregar algunas o todas las responsabilidades administrativas.
- La duración y la estructura del contrato varían según la persona. cancelar un contrato puede implicar el pago de una tarifa.
- Los servicios ofrecidos varían según las personas, y no todas las personas ofrecen todos los servicios a todas las empresas.
las empresas no son lo mismo que las agencias de empleo temporal.
organización profesional de empleadores versus agencia temporal
algunas personas confunden a las personas con agencias de empleo temporal o “temporales”. los dos son bastante diferentes, aunque algunos servicios ofrecidos parecen ser similares. Las agencias temporales reclutan empleados y los asignan a negocios a corto plazo para ayudar con la sobrecarga o proyectos especiales o “según sea necesario”. peos, como se señaló anteriormente, son co-empleadores y asumen varias funciones administrativas para los clientes.
