Orden judicial aceptable para procesamiento (COAP)

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¿Cuál es la orden judicial aceptable para el procesamiento (coap)?

Una orden judicial aceptable para el procesamiento (coap) otorga al ex cónyuge o dependiente de un empleado federal el derecho de recibir todos o una parte de los beneficios de un plan de jubilación del gobierno en caso de divorcio, separación o anulación de un matrimonio. Es una orden de liquidación de bienes conyugales emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.

entender una orden judicial aceptable para el procesamiento

La orden judicial aceptable para el procesamiento es una decisión judicial que proporciona pautas e instrucciones que debe utilizar la oficina de administración de personal (opm) para administrar los beneficios de jubilación que se pagarán. opm no procesará un coap con directivas vagas o defectuosas, y las partes involucradas en el acuerdo matrimonial serán redirigidas a los tribunales estatales para resolver el problema. Además, en el caso de una disputa en la que una de las partes malinterpreta o no está de acuerdo con el coap, todas las partes involucradas tienen que resolver la disputa con el tribunal, que puede aclarar o modificar sus órdenes para una mejor comprensión. 

conclusiones clave

  • Una orden judicial aceptable para el procesamiento otorga a un ex cónyuge o derechos de dependiente los beneficios de jubilación de un empleado del gobierno.
  • erisa es la ley federal que determina la distribución de los planes de jubilación en el sector privado.
  • Fers y cers son planes del gobierno y están exentos de erisa.
  • un coap puede determinar cómo dividir los activos mantenidos en los planes fers y cers después de un divorcio, separación o anulación de un matrimonio.
  • una anualidad de empleado, una anualidad de sobreviviente de ex cónyuge y un reembolso de las contribuciones de los empleados son los tres tipos de beneficios divisibles con un coap.
  • el matrimonio debe haber durado más de nueve meses para calificar para los beneficios de cónyuge sobreviviente.

la ley de seguridad de ingresos de jubilación de los empleados (erisa) es una ley federal que rige la distribución de beneficios de un plan de jubilación privado. los planes de jubilación calificados, como los planes de contribución definida, los planes de beneficios definidos, los planes de propiedad de acciones de los empleados (esop) y los planes 401 (k) están regidos por erisa.

Los beneficios de jubilación proporcionados por el ejército, el gobierno federal, el condado, la ciudad o el estado no se clasifican como planes de jubilación calificados. por lo tanto, las directivas erisa no se aplican a ellos. los beneficios de jubilación de los empleados federales se rigen por el sistema de jubilación de empleados federales (fers), el sistema de jubilación del servicio civil (csrs), el plan de ahorro de ahorro (tsp) y el pago de jubilación militar.

en caso de disolución matrimonial, el tribunal requiere una orden de relaciones domésticas (qdro) calificada para emitir un juicio sobre cómo se distribuirán los beneficios de jubilación de un empleado. un abogado envía una orden de relaciones domésticas (dro) al administrador del plan que evalúa y confirma si es una orden calificada en función de si sus pagos requeridos se alinean con los pagos del plan y las leyes federales. si califica, el tribunal dicta un fallo que requiere que el administrador del plan distribuya los beneficios del empleado en consecuencia. Las leyes que se aplican a los beneficios del plan federal son diferentes de las que rigen los beneficios calificados del plan.

en consecuencia, si el lenguaje del dro estipula los términos de erisa, el dro podría ser rechazado porque las leyes de erisa no se aplican a los beneficios federales de pensión. Si el dro es aceptable, el abogado lo transmite al tribunal para comenzar el procesamiento de los beneficios. un dro que califica bajo un plan de jubilación federal se llama una orden judicial aceptable para el procesamiento (coap) y es el equivalente del qdro en el sector privado.

anualidad de empleado vs. cónyuge

Hay tres tipos de beneficios de jubilación divisibles en una coap: anualidad del empleado, anualidad de sobreviviente del ex cónyuge y reembolso de las contribuciones de los empleados. un beneficio otorgado en una de las tres áreas puede afectar el beneficio de las otras dos áreas. por ejemplo, si un coap premia a un ex cónyuge con pagos de anualidad de sobreviviente, la anualidad del empleado se reducirá.

la anualidad del empleado es el beneficio mensual pagadero al beneficiario o empleado al jubilarse. el coap tiene que indicar si el sistema de jubilación es fers o csrs y debe indicar específicamente a opm que pague al ex cónyuge. si no hay directivas sobre quién realiza el pago, se supone que opm realiza los pagos. sin embargo, si la directiva del coap es que el beneficiario realice los pagos, opm no procesará la solicitud por su parte.

coap también incluye directivas sobre cómo la oficina de administración de personal debe calcular la parte de la anualidad que se le debe al ex cónyuge. el cálculo puede estipularse como una cantidad fija o un porcentaje de la anualidad del empleado en función de los años de matrimonio. el coap también debe ser específico en cuanto al tipo de anualidad que se deben hacer las acciones computacionales (por ejemplo, el lenguaje coap puede leer el 20% de la anualidad bruta o el 50% de la anualidad neta).

una anualidad de sobreviviente del ex cónyuge es el beneficio pagadero a un cónyuge anterior o actual bajo coap a la muerte del beneficiario del plan. Se deben dar instrucciones explícitas por parte de Coap para explicar cómo calcular la anualidad de sobreviviente del ex cónyuge antes de la muerte o jubilación del beneficiario, lo que ocurra primero. cuando un empleado federal se jubila, una parte de su anualidad se le pagará a su ex cónyuge según lo determine la coap. sin embargo, si el empleado no estipula un beneficio de sobreviviente en el caso de su fallecimiento, los pagos de la anualidad entregados al ex cónyuge mientras el empleado retirado estaba vivo se detendrán si el empleado muere. una nueva orden que entre después de la muerte del empleado para continuar pagando a un ex cónyuge no será respetada.

en términos de pagos de beneficios para la manutención de los hijos, el hijo debe haber nacido del matrimonio para calificar.

un ex cónyuge debe haber estado casado con el empleado o jubilado durante al menos nueve meses (y no haber tenido algo que ver con la muerte del empleado) para calificar para los beneficios de supervivencia. Además, el ex cónyuge no debe volverse a casar antes de los 55 años para seguir recibiendo los beneficios de supervivencia, a menos que haya estado casado con el empleado fallecido durante al menos 30 años. en el caso de una anualidad por cuenta propia, donde un jubilado ha elegido no proporcionar beneficios de anualidad a ningún sobreviviente, el ex cónyuge sobreviviente no recibirá pagos después de la muerte.

cualquier reembolso de las contribuciones de los empleados es pagadero cuando el empleado es despedido de su trabajo antes de retirarse. un coap puede estipular que todo o una parte del reembolso se le pague a un ex cónyuge. El coap también puede evitar que el pago de una parte del reembolso de las contribuciones de jubilación se haga a un ex cónyuge.