Muestra de carta de renuncia formal

Cuando renuncia a un puesto, es una buena idea enviar una carta de renuncia formal, así como informar a su gerente en persona. una carta proporciona un aviso oficial de que está dejando su trabajo, incluida su última fecha de empleo.

también sirve como evidencia en su archivo de recursos humanos de que ha cumplido con el requisito de notificación de su empleador (muchas empresas requieren en sus contratos de contratación que los empleados proporcionen una notificación formal de al menos dos semanas de su intención de renunciar a su puesto).

No necesita incluir el motivo de su renuncia. Es mejor mantener su carta simple y al grano. solo necesita incluir el hecho de su renuncia, su último día de trabajo y sus mejores deseos para una transición sin problemas.

Sin embargo, si es posible, también es una buena idea mencionar las buenas experiencias y el apoyo al desarrollo profesional que tuvo durante su empleo y agradecer a su empleador por estas oportunidades.

dependiendo de las circunstancias de su partida, su carta puede ser un seguimiento de una conversación con su supervisor donde habló sobre sus intenciones.

revise estos consejos para saber qué incluir y cómo escribir una carta de renuncia para comenzar.

hay algunos asuntos importantes que se deben hacer y lo que no se debe hacer, así que asegúrese de pensar detenidamente en sus acciones antes de contactar a su gerente y entregar su renuncia.

hacer:

• mantenlo positivo. su renuncia es su impresión final cuando renuncia a un trabajo, y siempre es una buena idea dejarlo en una nota positiva, para que sus superiores y compañeros lamenten por su partida.
• Proporcionar una carta formal. una carta escrita, ya sea enviada por correo electrónico o por correo, es importante porque proporciona el cierre de su archivo hr. También asegura que todos los supervisores y gerentes apropiados tengan la información que necesitan. recuerde ser cortés y humilde, independientemente de las razones por las que abandona el trabajo.
• ofrezca ayudar con la transición. Es una buena etiqueta ofrecer su ayuda durante el cambio de personal. eso podría significar ayudar a entrevistar y capacitar a su reemplazo, o simplemente documentar sus proyectos y los procesos involucrados en completarlos.

no:

• alardear de su nuevo trabajo. te vas, no tiene sentido frotarlo. Además, siempre existe la posibilidad de que tu nuevo trabajo no funcione. Si eso sucede, es posible que desee haberse mantenido en buenos términos con sus antiguos compañeros de trabajo, ya sea como referencia o para ver cómo volver a su antiguo trabajo.
• diga toda la verdad durante su entrevista de salida. tal vez te vas porque odias a tu jefe, o no encajas con la cultura corporativa, o no sientes ninguna conexión con los objetivos más grandes de la compañía. ahora no es el momento de ser totalmente franco sobre esos hechos.

• manténgalo positivo y aborde la reunión como una oportunidad para consolidar la relación de redes, no una oportunidad para desahogarse. 
• renunciar sin previo aviso. la mayoría de las industrias son mundos muy pequeños; irse sin aviso suficiente o en malos términos, y probablemente volverá a morderte a largo plazo.

Estos son ejemplos de cartas de renuncia formales para usar como guía cuando escribe acerca de su intención de terminar su empleo. También revise más ejemplos de cartas de renuncia que se ajustan a cada circunstancia.

si envía su carta de renuncia por correo electrónico, su línea de asunto debe dejar en claro cuál es el contenido del correo electrónico. “Renuncia – jane doe” o “renuncia de jane doe” ya que el tema garantizará que su gerente reconozca la importancia del mensaje. El cuerpo de la carta debe ser igual a cualquier renuncia formal. 

revise más ejemplos de las mejores cartas de renuncia para una variedad de circunstancias. Hay plantillas y muestras para cada vez que necesite pasar de un trabajo.