Mensaje de correo electrónico de renuncia de aviso de dos semanas

hay cierta etiqueta involucrada cuando, por cualquier razón, decides dejar tu trabajo. es mejor decirle a su jefe en persona, si es posible, que está renunciando a su trabajo, y luego seguir con una carta de renuncia formal. También es mejor avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando planee irse.

Si necesita alertar a su jefe de su renuncia de inmediato, es posible que deba enviar un correo electrónico de renuncia en lugar de una carta. incluso si envía una carta oficial o le dice a su jefe en persona, puede optar por enviar un correo electrónico de seguimiento después.

lea a continuación para obtener información sobre por qué debe avisar con dos semanas de anticipación, cómo escribir un correo electrónico de renuncia y un mensaje de correo electrónico de muestra.

Si es posible, es importante avisar a su empleador con dos semanas de anticipación. Esta es una práctica estándar al renunciar.

sin embargo, no se requiere legalmente un aviso de dos semanas. Si tiene un acuerdo sindical o un contrato de trabajo que indique la cantidad de aviso que tiene que dar, definitivamente siga esas reglas. de lo contrario, haga lo posible por avisar con dos semanas de anticipación. Esta es una buena manera de mantener una relación positiva con su empleador, que puede necesitar si alguna vez necesita pedirles una recomendación.

Las circunstancias que pueden requerir que se vaya antes de avisar con dos semanas de anticipación incluyen una emergencia personal o condiciones de trabajo insoportables (o inseguras).

• Indique la fecha. en la carta, incluya la fecha en que planea abandonar la empresa. Esto le dará a su empleador una idea clara de su cronograma.
• No entres en detalles. no es necesario entrar en muchos detalles en su carta de renuncia; es muy importante comunicar que está renunciando y cuándo será su último día.
• expresar gratitud. recuerde agradecer a su empleador por las oportunidades que se le han brindado durante su mandato. Este también es un buen momento para expresar su gratitud por los años que ha trabajado allí.
• ofrecer ayuda. ofrezca ayudar a la empresa durante la transición de dos semanas. puede ofrecer capacitar a un nuevo empleado, por ejemplo, o escribir una descripción de sus responsabilidades laborales diarias y / o proyectos inacabados para su sucesor.
• Haz cualquier pregunta. Esta también es una oportunidad para hacer cualquier pregunta sobre compensación o beneficios, como dónde o cuándo recibirá su último cheque de pago. debe enviar el correo electrónico tanto a su empleador como a la oficina de recursos humanos. los recursos humanos podrán responder a este tipo de preguntas.
• Proporcionar información de contacto. es posible que desee incluir cualquier dirección de correo electrónico que no sea de la compañía u otras formas de información de contacto para que su empleador pueda comunicarse con usted en el futuro. 
• editar, editar, editar asegúrese de corregir a fondo su correo electrónico, corrigiendo cualquier error ortográfico o gramatical. Además, asegúrese de que la fecha que indique para su último día de trabajo sea correcta. aunque abandone la empresa, desea que su último correo electrónico sea profesional y pulido.