equilibrio trabajo / vida: el proceso continuo de lograr un equilibrio entre el trabajo o la carrera profesional y los demás aspectos o demandas de la vida, incluidas las responsabilidades familiares, de ocio y personales, parece haberse convertido en un desafío mayor a lo largo de los años. Una serie de megatendencias hacen que sea más difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Un factor es el avance tecnológico, que ha mejorado enormemente las comunicaciones pero ha borrado las líneas entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo. Otro factor es el cambio demográfico, ya que muchas parejas luchan para lidiar con el cuidado de sus padres ancianos, por un lado, y de sus hijos, por otro, una situación que ejerce una presión aún mayor sobre el creciente número de padres solteros.
Los efectos negativos de un equilibrio adverso trabajo / vida incluyen agotamiento, estrés y problemas de salud; También puede afectar considerablemente las relaciones matrimoniales y familiares. Dado que estos problemas pueden tener un efecto significativo en la productividad y el rendimiento de los trabajadores, muchas organizaciones progresistas están haciendo de la máxima prioridad abordar el tema del equilibrio trabajo / vida, y han implementado políticas y procedimientos destinados a alentar a los empleados a lograrlo.esta es una tendencia positiva, porque el equilibrio adecuado entre trabajo y vida beneficia a todos: a los empleados, al reducir los niveles de estrés y aumentar el “tiempo de inactividad”; empleadores, al mejorar la productividad, reducir el absentismo y atraer / retener buenos empleados; y familias, que se benefician de una mayor participación de los padres y más tiempo entre ellos.
equilibrio trabajo / vida en finanzas
La industria financiera es famosa por ser uno de los sectores más difíciles para lograr el equilibrio trabajo / vida, debido a sus largas horas y su naturaleza intensamente competitiva. Por ejemplo, uno de cada tres analistas financieros trabaja entre 50 y 70 horas por semana. Si bien los analistas financieros disfrutan de una remuneración superior a la media y perspectivas de crecimiento, como con cualquier otra profesión exigente, hay un costo en términos de altos niveles de estrés y tiempo limitado para uno mismo y su familia.
El equilibrio entre el trabajo y la vida es un problema universal, como lo destacan los resultados de la “encuesta de estrés de carreras financieras 2013”, una encuesta de 3.399 profesionales de las finanzas en los Estados Unidos, el Reino Unido, Europa continental y el Medio Oriente.La encuesta encontró que, si bien el 45% de los estadounidenses informaron sentirse estresados muy a menudo o con bastante frecuencia, el 55% de los profesionales de Oriente Medio y el 60% de los encuestados franceses informaron este nivel de estrés. Además, el 66% de los profesionales encuestados dijo que había logrado un equilibrio entre el trabajo y la vida, en comparación con solo el 47% de los alemanes.
La organización para la cooperación económica y el desarrollo (ocde) mantiene datos sobre el equilibrio trabajo / vida de sus 34 miembros, más Brasil y Rusia, como parte de su mejor índice de vida. la ocde clasifica a los Estados Unidos en el puesto 28 de estas 36 naciones por el equilibrio trabajo / vida. nosotros los trabajadores trabajamos 1.787 horas al año, ligeramente por encima del promedio de la OCDE de 1.776 horas, mientras que el 11% de los empleados trabajamos más de 50 horas por semana, en comparación con el promedio de la OCDE del 9%. Estados Unidos también tiene un puntaje bajo en la escala de equilibrio trabajo / vida porque es la única nación de la OCDE sin una política nacional de licencia parental remunerada, aunque ciertos estados proporcionan dichos pagos. Canadá ocupa el puesto 20 entre 36 naciones por el equilibrio trabajo / vida, con canadienses en promedio trabajando 1.702 horas por año y solo alrededor del 4% trabajando más de 50 horas por semana. <br /> lo que los empleados pueden hacer
los resultados de un estudio de investigación Pew publicado en marzo 14, 2013, reveló el grado de dificultad que enfrentan las personas que trabajan en conjugar trabajo y la vida familiar. El 56% de las madres que trabajan y el 50% de los padres que trabajan dijeron que les resulta difícil equilibrar estas responsabilidades, y el 33% de los padres con hijos menores de 18 años dijeron que no estaban pasando suficiente tiempo con sus hijos. pero hay formas en que uno puede trabajar para lograr el equilibrio trabajo / vida, como:
hacer que el equilibrio trabajo / vida sea una prioridad
Antes de inscribirse en otra tarea ardua que implicará trabajar una semana de 60 horas, pregúntese si realmente necesita asumirla o si sería mejor pasar ese tiempo con su familia. Si bien estas opciones pueden ser más fáciles de tomar para los profesionales de alto rango que ocupan un lugar destacado en la jerarquía corporativa, una empresa ilustrada no penalizará a un empleado por rechazar una tarea que implique dedicar largas horas. asimismo, ser proactivo en pedirle a su empresa cierta flexibilidad con las horas de trabajo para cuidar a un niño pequeño, por ejemplo, es probable que lo haga un empleado más feliz y productivo.
busque empresas que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida, la
mayoría de las mejores y más grandes empresas fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida porque retener empleados talentosos es una parte fundamental de su estrategia de crecimiento. pero no son solo las compañías Fortune 500 las que ofrecen este equilibrio. numerosas empresas más pequeñas también lo hacen, así que concéntrese en este aspecto mientras realiza su búsqueda de empleo. glassdoor.com, por ejemplo, publica una lista anual de las “25 principales compañías para el equilibrio trabajo / vida”, basada en los comentarios de los empleados. Las compañías que hicieron el corte en 2012 incluyeron la organización sin fines de lucro Mitre, la firma de consultoría North Highland, Agilent Technologies y linkedin. Las empresas relacionadas con las finanzas que llegaron al top 25 incluyeron hechos, descubrieron servicios financieros y Morningstar.
ser un líder para el cambio
“deloitte papás” es un grupo de apoyo para padres trabajadores que fue iniciado por un par de consultores en el gigante de contabilidad y consultoría deloitte llp. El grupo se inspiró en “madres profesionales”, que fue organizado en 2007 por otro consultor de Deloitte para ayudar a las madres trabajadoras. Si su empresa aún no tiene a alguien que defienda el equilibrio entre el trabajo y la vida, considere tomar la iniciativa.
lo que los empleadores pueden hacer
Si bien la retención de los mejores empleados es un desafío perpetuo para la mayoría de las empresas, está demostrando serlo especialmente para las empresas financieras en los últimos años. Una de las consecuencias del colapso del mercado de 2008 fue que Wall Street se vio sometida a un mayor grado de escrutinio regulatorio, mientras que los niveles de compensación en áreas relacionadas con los mercados de capitales también disminuyeron. Como resultado, Wall Street ya no es el destino elegido por los jóvenes talentosos, muchos de los cuales optan por comenzar su propia empresa de tecnología.
Entonces, ¿qué pueden hacer los empleadores? Fomentar una cultura de equilibrio trabajo / vida es crucial para atraer y retener buenos empleados, ya que un número creciente de personas puede preferir la flexibilidad y la naturaleza de bajo estrés de dicho entorno a la rigidez y el estrés asociados con un lugar de trabajo más convencional.Existen numerosas formas en que las empresas y los empleadores pueden desarrollar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Estos incluyen teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, vacaciones obligatorias y sabáticos electivos, acceso a guarderías, instalaciones en el lugar de trabajo como un gimnasio y cafetería subsidiada, etc. Si
bien, sin duda, hay costos involucrados para una empresa que ofrece estos beneficios, el retorno de tales “inversiones “- en términos de mejor productividad, menor ausentismo, reclutar empleados talentosos, retenerlos y desarrollar un mayor compromiso con las metas y objetivos corporativos – será más que justificar los gastos en la mayoría de los casos.
cómo algunas empresas están fomentando el equilibrio trabajo / vida
El horario de trabajo flexible parece ser uno de los beneficios más valorados por los empleados. td bank group, uno de los bancos más grandes de Canadá y votado como una de las “diez mejores empresas para trabajar” por el puesto financiero , reconoce esto al ofrecer a sus empleados una variedad de opciones de trabajo flexibles. Estos incluyen la flexibilidad para cambiar los horarios de inicio y finalización del trabajo, reducir la semana laboral, cambiar la cantidad de días trabajados mientras se mantienen las mismas horas, compartir el trabajo con otro empleado y la capacidad de trabajar desde casa durante una cierta cantidad de días por semana. <br /> mitre, que ocupó el primer lugar en la lista de las mejores compañías de glassdoor.com para el equilibrio trabajo / vida en 2012 y el segundo en 2011, fue citado por sus horarios flexibles, tiempo libre remunerado y cafetería y gimnasio en el lugar. entre las compañías de servicios financieros, el conjunto de datos del proveedor de datos financieros ganó elogios por sus excelentes beneficios, programación flexible y alimentos y refrigerios gratuitos. descubra elogios financieros ganados por sus programas de bienestar, horarios flexibles, beneficios generosos y nuevas oportunidades de aprendizaje.
la línea de fondo
Si bien el mantenimiento del equilibrio trabajo / vida es un desafío para la mayoría de los profesionales de la industria financiera, donde trabajar muchas horas es la norma, los empleadores deben fomentar una cultura de equilibrio trabajo / vida para atraer y retener empleados talentosos. Los efectos negativos de un equilibrio adverso trabajo / vida incluyen agotamiento, estrés, problemas de salud y la ruptura de las relaciones matrimoniales y familiares. Por el contrario, los efectos positivos de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida incluyen una mayor productividad, menor ausentismo y una menor rotación de empleados, lo que beneficia a todas las partes involucradas: empleados, empleadores y familias.
