La hibridación de empleos en Estados Unidos es una tendencia poderosa que está transformando el mercado laboral y cambiando lo que los empleadores buscan en los empleados. La rápida expansión de las nuevas tecnologías y la digitalización de la economía han cambiado el carácter de los empleos al integrar un elemento tecnológico en puestos tradicionalmente no técnicos.
¿Qué son las habilidades híbridas?
Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. lo que se considera habilidades híbridas variará, dependiendo del trabajo y la empresa. Por ejemplo, muy pocos empleadores ahora buscan personal de apoyo administrativo que simplemente pueda saludar a los visitantes, contestar teléfonos y organizar archivos. Los empleadores necesitan personal administrativo con un conjunto de habilidades híbridas que incluya las redes sociales, la actualización de sitios web, el diseño de materiales de presentación y la manipulación de hojas de cálculo y programas de bases de datos.
Al mismo tiempo, el panorama cambiante de la tecnología exige que los trabajadores en trabajos tradicionalmente especializados o basados en la tecnología tengan las habilidades más suaves para adaptarse, cambiar y desarrollar nuevos productos y servicios.
por ejemplo, los desarrolladores de aplicaciones no solo necesitan habilidades de codificación. deben poder escribir, copiar, comunicarse con los diseñadores sobre los aspectos visuales de las aplicaciones, solicitar e integrar los comentarios de los usuarios y resolver los problemas a medida que surjan. Los desarrolladores también deben tener habilidades de aprendizaje continuo para actualizar sus técnicas de codificación y adaptarse a plataformas nuevas y revisadas.
habilidades clave para trabajos híbridos
La quema de vidrio ha analizado una base de datos de casi mil millones de anuncios de trabajo pasados y actuales y dedujo que uno de cada cuatro trabajos muestra signos de hibridación, y uno de cada ocho puestos está altamente hibridado, abarcando más de 250 ocupaciones. El vidrio quemado informa que las habilidades que impulsan la hibridación se dividen en cinco áreas clave. algunas son habilidades nuevas y otras son habilidades tradicionales que se aplican de nuevas maneras:
- big data y analítica
- la intersección de diseño y desarrollo
- ventas y servicio al cliente
- tecnologías digitales emergentes
- Cumplimiento evolutivo y panorama regulatorio
Los trabajadores en trabajos tradicionalmente calificados se beneficiarán al cultivar las habilidades duras que mostrarán a los empleadores que están equipados para mantenerse al día con los desarrollos tecnológicos en su sector. Los solicitantes de empleo y los empleados en trabajos especializados y orientados a la tecnología pueden distinguirse al mejorar las habilidades blandas que les permitirán agregar valor más allá de las aplicaciones estrechas de la tecnología.
linkedin ha producido una lista de las habilidades blandas y duras más buscadas para 2019. Las habilidades blandas con mayor demanda incluyen creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo.
Las habilidades difíciles que más necesitan los empleadores incluyen computación en la nube, inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas, diseño de experiencia de usuario, desarrollo de aplicaciones móviles, producción de video, liderazgo de ventas, traducción, producción de audio, procesamiento de lenguaje natural, computación científica, desarrollo de juegos, social marketing de medios, animación, análisis de negocios, periodismo, marketing digital, diseño industrial, estrategia competitiva, sistemas de servicio al cliente, pruebas de software, ciencia de datos, gráficos por computadora y comunicaciones corporativas.
Un candidato que tenga fuertes habilidades híbridas tendrá una combinación de las habilidades duras y blandas necesarias para ser contratado.
Una de las mejores maneras de mostrarles a los empleadores que tiene esas habilidades es hacer coincidir sus credenciales con las habilidades mencionadas en el anuncio de empleo cuando solicita un puesto, y destacarlas en su currículum y cartas de presentación.
ejemplos de trabajos hibridados
los analistas de seguridad digital deben aprender a identificar amenazas cibernéticas complejas, pero también necesitan comunicación y habilidades persuasivas para convencer a la gerencia y a los compañeros de trabajo de que adopten protocolos de seguridad más estrictos.
los reclutadores técnicos deben poseer una fuerte comunicación, habilidades persuasivas e interpersonales, al tiempo que comprenden las complejas demandas técnicas de los puestos que están ocupando. También deben dominar las habilidades de minería de datos para identificar las perspectivas apropiadas de las bases de datos de candidatos.
Los diseñadores gráficos necesitan sensibilidad artística y creatividad para crear diseños atractivos, así como habilidades de comunicación para extraer las preferencias del cliente. También deben tener fuertes habilidades técnicas para utilizar sistemas de diseño asistidos por computadora y herramientas de autoría web.
Los representantes de ventas de productos farmacéuticos y médicos deben tener fuertes habilidades de comunicación verbal y desarrollo de relaciones, así como fluidez en conceptos científicos y metodología de investigación con respecto a ensayos de drogas.
Los periodistas comerciales y económicos deben poseer fuertes habilidades de investigación, redacción y entrevistas, y tener confianza en descifrar informes financieros complejos e identificar tendencias económicas.
cómo las habilidades híbridas pueden aumentar tu salario
el vidrio quemado proporciona algunas ilustraciones de su investigación sobre cómo se mejora el pago para los empleados con habilidades híbridas:
- Los gerentes de marketing recibieron un salario promedio de $ 71,000, pero cuando poseían la competencia de gestión de bases de datos en sql, su salario promedio fue de $ 100,000, una prima del 41%.
- A los ingenieros civiles se les pagó un promedio de $ 78,000, pero cuando se agregaron fuertes habilidades de gestión de personas a la mezcla, su compensación aumentó a $ 87,000, una prima del 12%.
- Los gerentes de proyecto recibieron un salario promedio de $ 75,000, pero cuando eran hábiles en el cuadro aumentaron su salario a $ 85,000, una prima del 13%.
- los gerentes generales ganaron un salario promedio de $ 63,000, pero aquellos gerentes con fuertes habilidades de análisis de datos obtuvieron un salario promedio de $ 81,000, una prima del 29%.
- a los gerentes de servicio al cliente se les pagó un salario promedio de $ 49,000, pero los gerentes con experiencia en crm ganaron un promedio de $ 60,000, una prima del 22%.
Mejora tus habilidades para ser más competitivo
Si necesita mejorar sus habilidades para que sea más competitivo en el mercado laboral, hay muchas maneras en que puede agregar a su conjunto de habilidades. Existen programas de certificados a corto plazo que puede tomar en línea. Si está buscando un cambio de carrera, hay programas de certificación que conducen a empleos bien remunerados.
también, considere tomar cursos en línea gratuitos o de bajo costo para agregar las habilidades específicas que necesita para mejorar su currículum y demostrar que tiene las habilidades híbridas que buscan los empleadores.